- La resolució pot ser una baixa voluntària de l'ocupació per part de l'empleat. La resolució voluntària inclou la dimissió o la jubilació.
- La terminació de l'ocupació també pot ser involuntària : quan un empleat acaba amb l'empresari. Els empleats es poden rescindir per causa . En aquest cas, un empleat és acomiadat o acomiadat del seu lloc de treball. Els empleats també poden ser despedits quan no hi ha treball disponible per a ells.
Disminució de l'ocupació
L'abandonament de l'ocupació (també conegut com a "acomiadat" o "deixar anar") és la cancel·lació de l'ocupació en contra de la voluntat de l'empleat.
Raons comuns per a l'expulsió
La baixa pot ser deguda a problemes amb el rendiment de l'empleat, però també pot ser degut a factors aliens al control de l'empleat, com ara la reducció de personal, la reestructuració de l'empresa o l'eliminació d'una posició.
Alguns motius comuns per l'acomiadament inclouen un rendiment deficient o incompetència, problemes d'assistència i insubordinació o altres problemes conductuals. La mala conducta o l'extinció per causa, és un altre motiu comú per a un acomiadament. Això és quan els empleats es deixen anar a causa de problemes ètics, com ara mentir, falsificar informació, robar o altres mancances greus en el lloc de treball.
Cartes d'avís o avisos abans de la finalització
Molts empresaris han establert procediments que els directius han de seguir per rescindir un empleat.
Normalment, els supervisors hauran de documentar qualsevol problema, desenvolupar un pla de rendiment per abordar els problemes i advertir formalment als empleats abans de finalitzar-los. Les advertències sovint segueixen un continu de severitat que comença amb una advertència verbal, procedint a un avís per escrit i, finalment, un avís final.
Les cartes d'advertència fan referència a comportaments específics de problemes, actituds, transgressions ètiques o legals i problemes de rendiment. S'estableixen els objectius de millora i s'estableixen els terminis per a la promulgació de canvis. Les cartes d'advertència detallen conseqüències, inclosa la terminació, per incompliment de les expectatives.
At-Will Employment i la Legalitat de la seva terminació
Els empleadors no estan obligats a proporcionar un motiu per acomiadar un empleat. Això és degut al treball a voluntat , que permet als empleadors la llibertat d'acomiadar els empleats, i els empleats abandonen les empreses sense donar-ne una notificació . No obstant això, depenent de la política de l'empresa, és possible que pugueu apel·lar .
No hi ha lleis designades amb l'únic propòsit de protegir els aturats injustament o injustament. Tanmateix, l'extinció per discriminació o represàlia és il·legal en virtut de la legislació sobre drets civils. Alguns dels motius de la resolució il·lícita poden incloure discriminacions racials o religioses, represàlies o recuperacions, o negar-se a cometre un acte il·legal.
Extinció il·legal de l'ocupació
L'expulsió d'una posició és il·legal si un empresari acomiada a un empleat per motius discriminatòries o per represàlia (per ser un denunciant , denunciar -se, negar-se a cometre un acte il·legal, etc.).
L'acomiadament il·legal ocorre quan un empresari acomiada a un empleat de manera que trenca el contracte o una llei laboral. L'acomiadament també és il·legal si un empresari no segueix els procediments de rescissió de la companyia.
Si un empleat creu que ha estat acomiadat il·legalment, pot presentar una reclamació i portar el seu cas als tribunals. Si guanya el cas, pot rebre una compensació monetària per ser acomiadat injustament. En lloc de la indemnització, un altre remei és reincorporar l'antic empleat de nou a l'empresa.
A més de qualsevol indemnització guanyada per l'empleat, la llei també pot justificar la càrrega de l'empresari per danys punitius. Als Estats Units, el càstig pot variar a causa de les nombroses lleis estatals i federals que envolten aquest tema.
Aquí teniu informació sobre la cancel·lació il·lícita d'un lloc de treball , i quan podeu demanar un empresari per a la seva resolució il·lícita .
Beneficis d'atur i indemnització després de la seva execució
Atur. La vostra capacitat de rebre desocupació i altres beneficis després d'haver estat rebutjat pot dependre dels motius pels quals es va acomiadar, així com del vostre estat. Obteniu més informació sobre com cobrar l'atur si us acomiadem .
Pagament per despesa. Algunes empreses poden oferir un pagament per indemnització , especialment si l'acomiadament es deu a canvis relacionats amb l'empresa, com ara la reestructuració.
Compensació de desistiment. Moltes empreses destaquen els beneficis de compensació d'acomiadament en el seu nou manual de lloguer. Alguns ofereixen una compensació setmanal durant diverses setmanes amb un límit o sostre en benefici. Altres poden oferir un pagament de suma global. No obstant això, no hi ha cap obligació de pagament fins que estigui cobert per un contracte o contracte d'ocupació que ho prevegi.
Teniu una pregunta?
A continuació, es mostren les respostes a les preguntes més freqüents sobre terminació de l'ocupació, incloent-hi motius per ser acomiadats, drets dels empleats quan s'han acabat, recaptació d'atur, cancel·lació il·lícita, adéu als companys de feina i molt més.
Articles relacionats: Els 10 millors motius per ser acomiadats | Drets dels empleats quan finalitza la feina Tipus de separació de l'ocupació | Preguntes per preguntar a l'empresari quan us acomiadem