La Llei de Igualtat de Pagament de 1963
Quin és l'acte de pagament igual?
La Llei de Igualtat de Pagament de 1963, una esmena a la Llei de normes laborals justes (FLSA) , prohibeix als empresaris que paguin salaris desiguals, segons el gènere.
Els homes i dones empleats en el mateix establiment, fent un treball substancialment igual, han de pagar els mateixos salaris. El títol VII de la Llei de drets civils , la Llei sobre discriminació per edat en el lloc de treball i la llei nord-americans amb discapacitat són altres lleis que protegeixen els empleats de la discriminació per compensació.
Què significa "treballs substancialment iguals?"
Vegem un exemple del que la llei consideraria substancialment igual a la feina:
Erica i Eric van començar a treballar en una empresa de comptabilitat el mateix dia. Tots dos són graduats universitaris recents amb habilitats i experiència similars. Els seus treballs són bàsicament iguals i cap dels dos s'encarrega de supervisar altres treballadors. Tots dos es basen a l'oficina principal de l'empresa, però cada un viatja per tot el país a les oficines dels clients. L'empresa que treballa amb Erica i Eric ha de pagar els salaris iguals perquè el treball que realitzen està considerat, sota la Llei de Igualtat de Pagament, "treballs substancialment iguals".
Quan és desigual, paga bé?
En quines situacions, l'empresari d'Erica i Eric no se'ls ha de pagar per igual? El seu empresari podria donar a Eric i Erica un salari desigual si els seus llocs de treball no són substancialment iguals per raons que inclouen l'esforç i l'habilitat requerides per fer la feina, la responsabilitat i les condicions de treball.
Si dos empleats no treballen a la mateixa ubicació, els seus llocs de treball generalment no es consideren substancialment iguals, encara que hi ha excepcions a aquesta regla. Alguns llocs, encara que físicament separats, es compten com a part del mateix establiment i, per tant, es consideren substancialment iguals. Altres factors que permeten una remuneració desigual inclouen diferències en l'antiguitat, qualitat o quantitat de treball o mèrit. Aquí hi ha algunes situacions en què l'empresari d'Erica i Eric no hauria de pagar-los per igual:
- Si Erica tenia més experiència o un grau d'educació superior que Eric, el seu empresari no hauria de donar-los salaris iguals. Els seus llocs de treball no es consideraran substancialment iguals perquè tenen diferents nivells d'educació o experiència.
- El seu empresari podria pagar a Eric un salari més alt si Erica treballa a Bismark, Dakota del Nord i Eric treballa a Nova York. Normalment, un empleat ha de treballar en el mateix establiment perquè es consideri que tenen llocs de treball substancialment iguals.
- Si Erica supervisa altres empleats però Eric no ho fa, el seu empresari podria pagar a Erica amb una taxa de pagament més elevada. Erica té una responsabilitat significativament més gran que l'Eric i, per tant, els seus llocs de treball no es poden considerar substancialment iguals.
- Si Eric ha de viatjar des del lloc de treball al lloc de treball cada dia, mentre que el treball d'Erica li permet treballar a l'oficina a casa tots els dies, els seus llocs de treball difereixen substancialment i Eric pot rebre un salari més alt.
- Si Eric va començar a treballar a la firma de comptabilitat una quantitat important de temps abans que Erica, l'empresari podria pagar-li un salari més alt, en funció de la seva antiguitat.
Què cal fer si el vostre cap no compleix amb l'acte de pagament igual?
Els empresaris no sempre compleixen amb la Llei de Igualtat de Pagament de 1963 o amb les altres lleis que requereixen la mateixa remuneració per igual treball. En l'any fiscal 2009, la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) va rebre 942 reclamacions sobre discriminació salarial, que incloïen acusacions d'empresaris que violaven la Llei de Igualtat de Pagament, el Títol VII de la Llei de Drets Civils, la Llei d'Discriminació per Edats en l'Ocupació i els nord-americans amb discapacitat Llei (càrrecs de la Llei de Igualtat de Pagament: FY 1997 fins a l'any fiscal 2009).
Equal Employment Opportunity Commission). Si experimenta una discriminació per compensació en el treball o en el procés de contractació, visiteu el lloc web EEOC i llegeixi les regles per presentar una acusació de discriminació laboral .
Font: Equal Pay Act de 1963. Equal Employment Opportunities Commission.