Com gestionar l'assetjament en el treball

by Alison Doyle

Conegui els seus drets quan es tracta d'assetjament laboral

Hi ha diverses maneres en què els empleats poden ser hostigats en el treball. L'assetjament sexual és una de les formes primàries, però també hi ha tipus d'assetjament sexual que es pot produir a la feina.

És important entendre l'assetjament en el lloc de treball, ja que pot afectar-lo i afectar la seva carrera professional, de maneres diferents. Saber què constitueix un assetjament us ajudarà a saber com fer-ho si us passa, o, millor encara, que l'ajudeu a evitar-ho. Inclou reconèixer què és l'assetjament, com presentar una reclamació d'assetjament i què fer si perdeu la vostra feina a causa d'això.

Aquí teniu una visió general de l'assetjament laboral, exemples d'assetjament i com fer-ho si us passa.

01 Tipus d'assetjament

Hi ha molts tipus d'assetjament que es poden produir a la feina. L'assetjament laboral, ja sigui verbal o físic, basat en el sexe, la religió o la raça, és il·legal i és una forma de discriminació.

La definició d'assetjament pot variar d'un estat a un altre. Un tribunal de Florida considerava ofensius "greus bromes" i, a Wisconsin i Nova York, l'assetjament basat en el seu registre criminal és il·legal. El tema de definir l'assetjament és un tema complicat.

02 Acosament sexual

L'assetjament sexual en el lloc de treball inclou comentaris, conductes o comportaments no desitjats sobre sexe, gènere o orientació sexual. També és una forma de discriminació

L'assetjament sexual no ha de produir-se entre els companys de feina del sexe oposat i no es limita a paraules tocades o parlades. Les imatges i els vídeos obscens, els missatges de correu electrònic i fins i tot la contemplació d'una manera suggestiva poden considerar-se ofensius.

03 Acosament no sexual

L'assetjament laboral i la contractació no es limiten a l'assetjament sexual. Altres accions relacionades amb la religió, la raça, l'edat, el sexe o el color de la pell, per exemple, també es poden considerar assetjaments si interfereixen en l'èxit d'un empleat o evoquen un entorn de treball hostil.

L'assetjament no sexual pot incloure un llenguatge ofensiu en relació amb les discapacitats o diferències físiques o mentals d'una persona. Assenyalar o al·legant contínuament que algú és massa greix, massa vell o massa estúpid es pot considerar un assetjament. La creació d'un entorn de treball hostil es considera assetjament.

04 Com presentar una reclamació d'assetjament

Si creieu que ha estat víctima d'assetjament laboral, és important presentar una reclamació amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC). Abans de presentar la reclamació, eduqueu-vos per assegurar-vos que l'incident realment es consideri assetjament.

Per diversos motius, hi ha moltes reclamacions falses d'assetjament i és important conèixer els fets i els passos necessaris per presentar una reclamació. Això ajudarà a procedir un cas legítim i trobarà un final adequat amb el qual us sentiu còmode.

05 Com gestionar preguntes d'entrevista il·legals o inadequades

Sabíeu que hi ha preguntes que un entrevistador no pot sol·licitar legalment quan sol·liciteu un lloc de treball? Les preguntes sobre la raça, el sexe, la religió i altres aspectes personals de la vostra vida estan prohibides per lleis estatals i federals.

Per protegir-se del possible assetjament, és important que entengui aquestes consultes il·legals o inadequades mentre busqueu un lloc de treball. Pot ser que no només sigui contrària a la llei, sinó que pot ser un senyal clau perquè l'empresa no sigui una bona opció per a vostè.

06 Com resignar del vostre treball

Fins i tot si estàs assetjat, és important renunciar professionalment com puguis des del teu treball. Planifiqueu la vostra dimissió amb atenció perquè podria tenir conseqüències legals si presenta una reclamació d'assetjament.

Haureu de donar una notificació adequada al vostre empresari, escriure una carta de resignació formal i estar preparat per avançar abans de presentar la vostra dimissió. Amb aquests passos al seu lloc, se us configurarà per a l'èxit i facilitarà que es mogui més enllà d'aquest temps preocupant.

07 Com gestionar l'eliminació

Quina és la millor manera de sobreviure a un acomiadament? El més important que podeu fer és obtenir informació sobre els beneficis que tingueu, i això és tan senzill com consultar amb l'empresa en què treballa.

També hauríeu d'estar informats sobre els drets dels vostres empleats , de manera que sàpigues on et trobes quan perds la feina. Igualment és important tenir un pla perquè, com saben massa, la seguretat laboral no és una cosa segura.

08 Què fer quan es llença

La vostra reclamació d'assetjament et va conduir a ser acomiadada del teu treball? Pot ser molt estressant, i probablement tingueu moltes preguntes sobre el que podeu o pot fer a continuació.

En primer lloc, és important comprendre els drets dels empleats quan se li acomiada o pensa que es deixarà anar. Si se us acusa de forma errònia , haureu de fer alguns passos per esbrinar quins recursos o recurs també poden estar disponibles per a vosaltres.

09 Prepari's per respondre preguntes de la entrevista

Si heu abandonat o perdut la vostra feina a causa de l'assetjament, prepareu-vos respondre preguntes sobre ell. Preneu-vos el temps per revisar les preguntes habituals d'entrevistes que se us demanarà sobre el vostre últim treball i per què us ha deixat.

Si s'apropa adequadament al tema, es veurà millor als ulls de l'entrevistador. Les preguntes sobre l'assetjament i la raó per la qual van deixar la vostra feina són algunes de les més difícils, però aprendre a respondre-les pot ser de gran ajuda.