ADA Definició de discapacitat
L'ADA defineix un individu amb una discapacitat com a persona que: (1) té un deteriorament físic o mental que limita substancialment una activitat vital important, (2) té un historial o registre d'una discapacitat substancialment limitant, o (3) es considera o percebut per un empresari que té una limitació substancialment limitant.
L'aspirant amb discapacitat, igual que els altres sol · licitants, ha de poder satisfer els requisits de l'ocupador per a la feina, com ara educació, formació, experiència laboral, habilitats o llicències. A més, l'aspirant amb discapacitat ha de poder "realitzar funcions essencials" del treball els deures fonamentals, ja sigui per compte propi o amb l'ajuda d'un "allotjament raonable". No obstant això, un empresari no ha de proporcionar un allotjament raonable que provocarà "dificultats indegudes", que és una dificultat o una despesa significatives.
Alguns punts importants relacionats amb l'aplicació de l'ocupació són:
Allotjament raonable per a entrevistes
Els empleadors estan obligats a proporcionar "allotjament raonable" - canvis i arranjaments adequats - perquè pugui ser considerat per a una obertura de feina. També es pot requerir allotjament raonable per permetre-vos realitzar un treball, obtenir accés al lloc de treball i gaudir dels "beneficis i privilegis" d'ocupació disponibles per als empleats sense discapacitat.
L'empresari no pot negar-vos a considerar-vos perquè necessiteu un allotjament raonable per competir o realitzar feina.
El millor és permetre que un empresari sàpiga tan aviat com adverteixi que necessitarà un allotjament raonable per a algun aspecte del procés de contractació . Un empresari necessita un avís previ per proporcionar molts allotjaments, com ara intèrprets de llenguatge de signes, formats alternatius per a documents escrits i ajustar el temps permès per fer una prova escrita.
Un empresari també pot necessitar un avís previ per organitzar una ubicació accessible per a una prova o entrevista.
Cal que informeu a l'empresari que necessiteu algun tipus de canvi o ajust del procés d'entrevista i sol·licitud a causa de la vostra condició mèdica. Podeu fer aquesta sol·licitud de forma oral o escrita, o bé algú més pot fer una sol·licitud (per exemple, un familiar, amic, professional de la salut o altres representants, com ara un entrenador de feina).
El que l'empresari no pot fer
L'ADA prohibeix als empresaris que formulin preguntes que puguin revelar l'existència d'una discapacitat abans de fer una oferta de treball (és a dir, el període de preempció). Aquesta prohibició abasta els qüestionaris escrits i les consultes realitzades durant les entrevistes, així com els exàmens mèdics. Tanmateix, aquestes preguntes i exàmens mèdics es permeten després d'ampliar una oferta de feina, però abans que l'individu comenci a treballar (és a dir, el període de post-oferta). Exemples de preguntes prohibides durant el període de la pre-oferta inclouen:
- Té una afecció cardíaca? Té asma o altres dificultats per respirar?
- Tens alguna discapacitat que interfereixi amb la teva capacitat per realitzar la feina?
- Quants dies estava malalt l'any passat?
- Alguna vegada has presentat una compensació dels treballadors? Alguna vegada has estat ferit a la feina?
- Alguna vegada has estat tractat per problemes de salut mental?
- Què prescriviu els medicaments?
Qualificacions laborals
Un empresari no ha de contractar-lo si no pot realitzar totes les funcions essencials del lloc de treball, fins i tot amb un allotjament raonable. Tanmateix, un empresari no us pot rebutjar només perquè la discapacitat no us permet realitzar funcions menors que no són essencials per a la feina.