La Llei de Wagner de 1935 (Llei nacional de relacions laborals)
La Llei de Wagner defineix i prohibeix cinc pràctiques laborals injustes (altres s'han afegit des de 1935). Això inclou:
- Interferir, restringir o coaccionar els empleats en l'exercici dels seus drets (inclosa la llibertat d'unir-se o organitzar organitzacions laborals i negociar col·lectivament els salaris o les condicions laborals)
- Controlar o interferir amb la creació o administració d'una organització laboral
- Discriminació contra els empleats per descoratjar o fomentar el suport a una organització laboral
- Discriminació contra (és a dir, acomiadaments) als empleats que presenten càrrecs o testimoniatges en virtut de la Llei Wagner
- Es nega a negociar col·lectivament amb representants dels empleats
Junta Nacional de Relacions Laborals
La Llei Wagner també va crear la Junta Nacional de Relacions Laborals, que supervisa les relacions de gestió sindical.
La Junta Nacional de Relacions Laborals designa l'estructura legal per a la constitució i descertificació dels sindicats i la realització d'eleccions.
La Junta investiga els càrrecs dels treballadors, representants sindicals i empresaris que han violat els seus drets sota la Llei Wagner. Encoratja als partits a arribar a acords sense adjudicació i facilita l'assentament de disputes.
La Junta realitza audiències i decideix casos que no es resolen mitjançant mediació.
Supervisa l'execució de les ordres incloent la prova de casos davant la Cort d'Apel · lació dels EUA quan les parts no compleixen les decisions de la Junta.
La Llei Taft-Hartley
La Llei Wagner va ser modificada el 1947 per la Llei Taft-Hartley que va proporcionar algunes limitacions a la influència dels sindicats. Els legisladors en aquella època creien que l'equilibri del poder s'havia desplaçat massa a favor dels sindicats.
La Llei estableix als treballadors el dret a rebutjar la pertinença a la Unió i descertificar els sindicats si no estan satisfets amb la seva representació en la negociació col·lectiva. La Llei també estableix requisits sobre els sindicats, incloent-hi que honoren els contractes existents sense cridar l'atenció i eviten boicot secundaris o vagues contra empreses que realitzen negocis amb el seu empresari.
Informació adicional
Preguntes més freqüents sobre drets d'empleats
Dret d'ocupació