Coses que ha de saber sobre les proves de fàrmacs prèvies a l'ocupació

by Alison Doyle

Com a part del procés d'aplicació, els sol·licitants d'ocupació poden ser requerits per ser examinats per al consum de drogues i alcohol . Depenent de la legislació estatal i la política de l'empresa, els empresaris poden fer això abans de fer una oferta de treball o com a contingència d'una oferta. Els empleats poden ser provats per drogues o alcohol en el lloc de treball, sempre que ho permeti la legislació estatal.

Hi ha una varietat de proves de drogues i alcohol relacionades amb l'ocupació que utilitzen els empresaris. Els tipus de proves de fàrmacs que mostren la presència de drogues o alcohol inclouen proves de fàrmacs d'orina, proves de fàrmacs de sang, proves de medicaments per al cabell, proves d'alcoholèmia, pantalles de drogues de saliva i pantalles de drogues de suor.

Aquí hi ha informació sobre els tipus de proves de medicaments que utilitzen els empresaris, quan es seleccionen els candidats i els empleats i quins tipus de fàrmacs es comproven.

01 Projecció de fàrmacs i alcohols previs a l'ocupació

Quan es fa una prova de drogues amb els empleadors? Els empleadors poden fer proves de medicaments com a part del procés de contractació pre-ocupació i també poden provar els empleats per a medicaments i l'ús d'alcohol en determinades circumstàncies.

La contractació pot dependre de la superació de les proves de consum d'alcohol i pre-ocupació . Les lleis de prova de medicaments varien segons l'estat. En alguns estats, hi ha límits de quan i com es pot dur a terme la detecció de fàrmacs.

En alguns casos, la llei requereix proves de drogues. Per exemple, les indústries regulades pel Departament de Transport dels EUA estan cobertes per requisits federals o estatals de prova de drogues.

Mentre que els empresaris poden fer un seguiment aleatori dels empleats, han de ser consistents en la forma en què els candidats a prova de medicaments. No poden provar de forma selectiva alguns sol licitants d'una feina determinada mentre no proveu els altres: és tot o cap.

02 Polítiques d'assaig de drogues i alcohol a l'empresa

Moltes empreses posen a prova els sol · licitants d'ocupació per a ús il·legal de drogues com a part del procés de contractació d' ocupació. A més, els empleats poden ser examinats per a medicaments i o bé per a ús d'alcohol, en els casos permesos per la llei estatal. Reviseu una política d'assaig de prova de medicaments de l'empresa que especifiqui com i quan les pantalles de l'empresa per al consum de drogues i alcohol.

03 Normes sobre l'ús indegut de substàncies en el lloc de treball

Hi ha lleis federals i estatals que proporcionen directrius sobre les polítiques que els empresaris poden establir respecte a l'abús de substàncies en el lloc de treball. Els empleadors poden prohibir l'ús de drogues i alcohol, provar l'ús de drogues i empleats de foc que participen en l'ús de drogues il·legals. Tanmateix, els empleats amb problemes d'abús de substàncies estan protegits per les lleis federals i estatals que regulen la discriminació i les discapacitats.

04 Passant una prova de fàrmacs

Es pot requerir que els empleats potencials siguin seleccionats per al consum de drogues i alcohol abans de ser contractats. Els empleats poden ser provats per drogues o alcohol en el lloc de treball. Què podeu fer si us preocupa passar una prova de fàrmac? La millor manera és assegurar-vos que no tingueu medicaments al vostre sistema. Obteniu més informació sobre quant de temps romanen diverses substàncies a la sang i l'orina, aquí.

05 Prova de drogues i marihuana legal

La qüestió de la utilització de marihuana mèdica i recreativa per part dels empleats és complicada perquè el govern federal no ha legalitzat la marihuana. Alguns estats tenen una legislació que protegeix els usuaris de marihuana mèdica, d'altres no. Per exemple, la Llei de compassió de Nova York proporciona protecció per als empleats. Es considera que un pacient prescrit a marihuana medicinal té una "discapacitat" segons la Llei de drets humans de l'Estat de Nova York.

06 Proves de drogues de sang i alcohol

Es pot utilitzar una prova de fàrmacs de sang quan els candidats a feina o els empleats estan examinats per drogues il·legals. Una prova de sang mesura la quantitat d'alcohol o drogues a la sang en el moment en què es dibuixa la sang.

Els fàrmacs que es mostren en una prova de sang típica per a fins d'ocupació inclouen amfetamines, cocaïna, marihuana, metanfetaminas, opiacis, nicotina i alcohol.

07 Proves d'alcohol alè

Alè dels dispositius d'assaig d'alcohol, comunament conegut pel terme per a un tipus de dispositiu - Alcoholitzador - mesura la quantitat d'alcohol que es troba actualment a la sang. Les proves d'alcohol amb respiració mostren nivells actuals de deteriorament o embriaguesa, sense ús passat. En general, una unça d'alcohol roman en el sistema d'una persona durant una hora.

08 proves de drogues i alcohol alcohòliques

Una prova de fàrmacs per a la boca, també coneguda com a test de saliva o test de fluids orals, recull saliva des de dins de la boca de l'empleat o de l'empleat. La saliva es prova per l'ús de fàrmacs durant les hores anteriors fins a un o dos dies. Saliva és fàcil de recollir i provar, de manera que aquest és un dels tipus més simples i menys invasius de proves de drogues.

09 Proves de fàrmacs per al cabell

Una prova de fàrmacs per al cabell proporciona una finestra de 90 dies d'ús de drogues. No indica el deteriorament actual a causa de les drogues, només l'ús passat. Una prova de fàrmacs per al cabell no detecta l'ús d'alcohol. Els cabells poden provar-se de cocaïna, marihuana, opiacis, metanfetamina i fenciclidina. Per realitzar la prova, els tècnics tallaran 100 fils de cabell prop del cuir cabellut per provar la presència de fàrmacs a l'eix del cabell.

10 proves d'orina per drogues i alcohol

Una prova de drogues d'orina és la prova més utilitzada quan els candidats a feina o els empleats estan examinats per drogues il·legals o per l'ús d'alcohol. L'anàlisi d'orina mostra la presència de residus de drogues que romanen al cos després d'haver desaparegut els efectes del medicament.

Una prova de drogues d'orina típica per a fins d'ocupació mostra pantalles per a medicaments com anfetaminas, cocaïna, marihuana, metanfetaminas, opiacis, nicotina i alcohol.

Les proves d'orina poden ser necessàries com a part del cribratge previ a l'ocupació o poden ser dutes a terme de manera aleatòria pels empresaris, especialment per als empleats en determinades ocupacions.