Com gestionar una verificació de crèdit de sol·licitant de feina

Moltes organitzacions realitzen xecs de crèdit sobre els sol · licitants d'ocupació i utilitzen aquesta informació com a part del procés en prendre decisions de contractació. L'enquesta de la Societat de Gestió de Recursos Humans (SHRM) indica que el 60% dels empresaris comproven el crèdit d'almenys uns candidats a feina. Només el 13% dels empresaris de l'enquesta realitzen controls de crèdit a tots els sol·licitants. Una pràctica més comuna era comprovar l'historial de crèdit dels finalistes i utilitzar aquesta informació per excloure candidats amb antecedents dubtosos.

Comprovacions de crèdits per sol·licitants de feina

Un informe de crèdit per sol·licitar feina mostrarà detalls sobre vostè i les seves finances, incloent-hi el vostre nom, adreça, adreces anteriors i número de seguretat social. L'informe no contindrà la vostra edat o la puntuació creditícia precisa.

També mostra el deute que ha inclòs, inclòs el deute de la targeta de crèdit, la hipoteca, el pagament del cotxe, préstecs per a estudiants i altres préstecs. Es divulga el vostre historial de pagaments, inclosos els pagaments endarrerits i els préstecs impagats.

Abans que una empresa pugui revisar el vostre crèdit, necessiten el vostre permís. El que descobreixen pot crear problemes per als sol licitants d'ocupació. Sobretot si ha estat a l'atur, pot ser difícil tenir un bon historial de crèdit. Si un informe de crèdit afecta una decisió de contractació, l'empresari ha d'informar el sol·licitant. El candidat té l'oportunitat de contactar amb l'agència de crèdit i corregir qualsevol informació inexacta

Una vegada que s'assabenta que l'empresa portarà a terme una verificació de crèdit, hi ha maneres de permetre al seu futur empresari saber que pot haver-hi problemes amb la seva verificació de crèdit.

És millor que sigui proactiu i, almenys, tingui la possibilitat d'explicar, i és d'esperar que pugueu continuar en el procés d'aplicació. Si una empresa descobreix per sorpresa que té problemes de crèdit, probablement ha perdut la possibilitat de treballar.

Com gestionar una verificació de crèdit de sol·licitant de feina

Aspectes legals amb xecs de crèdit

La Comissió d'Oportunitat d'Ocupació Igual (OEA) supervisa les pràctiques empresarials respecte dels controls de crèdit sol·licitants. Si sospiteu que els controls de crèdit d'un empresari tenen un impacte dispar en els candidats per motius de raça, ètnia, edat o sexe, podeu informar l'organització potencialment ofensiva a l'EEOC.

La majoria dels estats permeten als empresaris utilitzar informes de crèdit d'una forma justa i equitativa en el procés de contractació. Tanmateix, alguns estats han regulat l'ús dels informes de crèdit i han posat restriccions sobre com la informació pot ser utilitzada pels empresaris.

Califòrnia, Hawaii, Illinois, Maryland, Nevada, Oregon, Vermont, Colorado, Connecticut, Washington i altres estats tenen estatuts sobre llibres que limiten l'ús d'informes de crèdit.

En aquests estats, l'ús de xecs de crèdit es limita a ocupacions o situacions específiques en què es tracta d'operacions financeres o d'informació confidencial. Molts altres estats tenen una legislació pendent que podria prohibir l'ús d'informes de crèdit per part d'empresaris o restriccions de llocs en el moment del seu ús.

A més, algunes localitats també tenen restriccions i prohibicions sobre els controls de crèdit per sol·licitants d'ocupació. Per exemple, la ciutat de Nova York prohibeix els controls de crèdit a la majoria de sol licitants d'ocupació. Les excepcions inclouen candidats executius de nivell superior amb responsabilitats fiduciàries i sol·licitants que gestionarien actius o supervisen acords financers per valor de més de 10.000 dòlars.

Poseu-vos en contacte amb el vostre Departament de Treball d'Estat per obtenir informació sobre com s'aplica la llei actual a la vostra ubicació.

Més informació: què s'inclou en una verificació de fons de l'empleat