Alguns empresaris donen temps de vacances només a empleats a temps complet. Uns altres donen temps de vacances a tots els empleats. A més, altres ofereixen vacances prèvies, depenent del vostre horari laboral i l'estat de feina.
Qui obté pagaments per vacances
La llei federal no preveu pagaments de vacances. La Llei de normes laborals justes (FLSA) no requereix el pagament del temps no treballat, com ara vacances, temps de malalt o vacances. Per tant, els empleats no tenen legalment dret a un temps de vacances remunerat fora del treball.
El pagament per vacances es basa en un acord entre un empresari i un empleat, ja sigui un conveni col·lectiu , una política d'empresa o un contracte de treball . L'acord o la política de l'empresa determinaran la quantitat de vacances que pagareu si té dret a rebre-la.
Import mitjà dels dies de vacances pagats
Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals (BLS), el 73% dels treballadors de la indústria privada tenen dies de vacances pagades. Més de tres quartes parts dels treballadors en oficines de vendes i oficines (80%), producció, transport i treballs en moviment material (80%), recursos naturals, construcció i manteniment (79%) i gestió, professional i afins els llocs de treball (76%) tenien accés al temps de vacances remunerat.
Gairebé la meitat dels treballadors en ocupacions de serveis (55%) tenien accés a vacances pagades.
El temps de vacances guanyat pels empleats varia segons el temps que han treballat amb el seu ocupador. Els informes BLS:
- Els treballadors amb un any d'experiència tenen una mitjana de 11 dies de vacances remunerades.
- Els empleats amb cinc anys d'experiència tenen una durada mitjana de 15 dies de vacances.
- Els treballadors amb 10 i 20 anys de durada tenen una mitjana de 17 i 20 dies, respectivament.
L'enquesta de la Salutació Pagada de 2017 en el lloc de treball de la Fundació Internacional de Beneficis de l'Empleat informa que els plans de Time Out de pagament (PTO), que inclourien dies de descans que es poden utilitzar per diversos motius, ofereixen als treballadors assalariats 17 dies després d'un any de servei , 22 dies després de cinc anys, 25 dies després de deu anys i 28 dies després de 20 anys d'ocupació. L'enquesta informa que els empleats salarials reben una mitjana de 12 dies de vacances després d'un any de servei, 16 dies després de cinc anys, 19 dies després de deu anys i 23 dies després de 20 anys d'ocupació.
Els Estats Units van quedar enrere a molts altres països del món desenvolupat, tant en el temps de vacances mitjà acumulat com en el nombre de dies de vacances que els treballadors realment van prendre d'acord amb una enquesta realitzada per Expedia. Els països europeus, el Japó, l'Índia, Austràlia i Nova Zelanda en general van ser de 20 a 30 dies de vacances remunerades, mentre que la mitjana global dels Estats Units era de 15 dies.
Polítiques de vacances de l'empresa
La quantitat de temps de vacances que rep cada empleat està determinada per la política de l'empresa, els contractes de negociació col·lectiva , o fins i tot, especialment en petites empreses, un acord informal entre un empleat i la direcció.
No obstant això, hi ha algunes normes que s'apliquen. Quan els empresaris ofereixen vacances, s'ha d'oferir de manera equitativa. Per tant, les empreses no poden discriminar en funció de la raça, el sexe, la religió o altres característiques protegides quan es deixa el temps lliure.
Hora de pagament (PTO)
Molts empresaris ara ajunten temps de vacances amb dies personals i temps de malalt per oferir un total de dies de temps de pagament fora del treball. Els empleats que experimentin malalties significatives o reiterades o emergències familiars que requereixen temps lliure del treball poden acabar amb menys (o no) temps de vacances durant aquests anys. D'altra banda, els treballadors sans sense problemes personals poden ser més temps de vacances.
Temps de vacances acumulats
La política de la companyia determina com els empleats guanyen temps de vacances. Algunes empreses proporcionen PTO que s'acumula mensualment o es basa en un cert nombre d'hores treballades.
Per exemple, els empleats poden rebre un dia al mes o vuit hores de descans per a qualsevol motiu.
Altres empreses ofereixen vacances a partir d'anys de servei. En aquest cas, l'empleat es podria proporcionar una setmana per cada any de servei, fins a un màxim de setmanes. Si les vacances es basen en anys de servei, l'empleat acostuma a ser elegit després d'haver treballat durant un any.
De nou, l'import obtingut depèn de la política de la companyia o dels termes d'un contracte de negociació col·lectiva per als treballadors coberts.
Pagueu el temps de vacances no utilitzat
Depenent de la política de l'empresa, és possible que els empleats necessitin utilitzar les seves vacances durant un període de temps específic, que es coneix com a ús o perden-lo , o bé poden portar vacances o passatemps no utilitzades a futurs anys.
Si l'empresa permet que es devengui vacants, pot haver-hi límits a la quantitat de temps que es pugui dur a terme, i és possible que hi hagi un termini per utilitzar els dies de vacances transportada.
Les enquestes recents indiquen que els empleats estan lluitant per utilitzar el temps de vacances assignat. Davant les demandes dels seus llocs de treball, gairebé la meitat dels treballadors van informar que no van prendre el temps al que tenien dret.
Com comprovar l'estat de les vacances
Quan una empresa us ofereixi feina, us hauria de fer saber quantes vacances teniu dret i quan podeu començar a fer-ho. Si no ha estat informat, consulteu amb el departament de Recursos Humans o amb la persona que li va oferir la feina. D'aquesta manera, sabràs en primer lloc quina hora podreu treure del treball.
Si ja està treballant, consulteu Recursos humans (la informació també pot estar disponible al lloc web de l'empresa) per aclarir l'estat de les vacances.
Consells per negociar vacances
Si l'empresa no ofereix temps de vacances, és possible que pugueu negociar amb el vostre empresari per trigar uns quants dies de baixa. Probablement, aquest seria un temps de no-remuneració fora del treball.
A més, si rebeu vacances remunerades, podeu negociar un temps extra sense pagar, si el vostre empresari és flexible. No hi ha cap garantia, per descomptat, però de vegades no pot fer mal a una sol · licitud si sou un empleat molt respectat. Reviseu aquests consells per demanar (i obtenir) el temps lliure del treball .
Els treballadors amb experiència que es contractin podrien negociar un temps addicional de vacances igual a la quantitat de vacances que ofereix el seu empresari actual (en comptes d'acceptar la quantitat de vacances tradicionalment adjudicades a contractes nous a la seva empresa meta).
Lleis que regulen les vacances
No hi ha lleis federals que regulen les vacances, però, depenent de l'estat on resideixi, les vacances es consideren compensacions, i els empleats han de permetre que acumulin vacances o es paguin per temps de vacances no utilitzat .
Consulteu el lloc web del Departament de Treball de l'estat de les normes de la vostra ubicació.
Més sobre Pagament de vacances: ¿Es pagarà per vacances no utilitzades? | Useu-lo o perdre-ho Polítiques de vacances