Com cobrar diners que un empresari li deu
Per exemple, si un empresari acomiaden il·legalment a un empleat, el treballador podria haver de pagar els salaris durant el temps que ell o ella no se'ls permetés treballar.
De vegades, rebrà un retir inesperat del vostre empresari. Per exemple, si la transició de l' ocupació horària a salari (o al revés), podria acabar rebent algun sou addicional del seu ocupador en funció de la seva categoria anterior d'ocupació.
No obstant això, en altres ocasions, podeu creure que us mereixeu pagar que encara no heu rebut, i el vostre empresari creu que no ho feu. En aquests casos, és possible que hàgiu de tornar a cobrar, de vegades a través d'accions legals.
La Llei de Normes Justes del Treball (FLSA), la Llei Davis-Bacon i la Llei del contracte de serveis (entre altres lleis) tenen provisions per a la recuperació de la retribució, inclòs el salari mínim impagat i / o l' hora extraordinària .
Com es recullen els pagaments posteriors
La FLSA proporciona diversos mètodes per recuperar salaris mínims impagats i / o extres:
- La Divisió Salarial i Hora o el Secretari del Treball poden supervisar el pagament dels salaris posteriors, de vegades a través de litigis.
- El secretari del treball pot instigar un plet pels salaris posteriors i una quantitat igual de danys liquidats.
- Un empleat pot presentar una demanda privada contra un empresari per pagar de nou més els honoraris dels advocats i els costos judicials. En alguns casos, els empleats també poden sol·licitar que s'incloguin els beneficis en la suma total de devolució que es reemborsarà.
- El secretari del treball pot obtenir un mandat per frenar a un empresari de violar la FLSA. Aquesta violació pot incloure retirar il·lícitament el salari mínim adequat i el pagament de les hores extraordinàries.
Un empleat no pot presentar un judici sota la FLSA si es rebessin els salaris sota la supervisió de la Divisió Salarial i Hora, o si el Secretari de Treball ja presentava una demanda per recuperar els salaris.
Hi ha un estatut de dos anys de limitacions sobre la recuperació de la retribució. Per tant, un empleat que no hagi abordat el problema dels salaris retinguts en el termini de dos anys de l'incident no pot presentar cap demanda.
No obstant això, en el cas de violacions intencionals, s'aplicarà un estatut de limitacions de tres anys. La violació voluntària significa que l'empresari ha rebutjat intencionadament o no ha estat indiferent als requisits de les polítiques i lleis del lloc de treball.
Pagament després de la cancel·lació incorrecta
El pagament per darrere també pot entrar en joc després de la resolució il·lícita, ja que l'import del salari i els beneficis que un empleat declara ser degut després d'haver estat acomiadat indegudament. El pagament inicial normalment es calcula a partir de la data de finalització fins a la data en què es va finalitzar la reclamació o es va determinar una sentència.
Per exemple, diguem que una empresa va acomiadar a un empleat l'1 de maig de 2014. L'empleat va pensar que la terminació no era injustificada i va presentar una reclamació contra l'empresa.
Durant el cas, es va revelar que el gerent del demandant tenia un problema personal amb l'empleat i el va acomiadar per causes diferents de la seva conducta i rendiment. El tribunal va exigir a l'empresari que reinstal·lés l'empleat i hagi dictat la sentència l'1 de novembre de 2017. L'empresari és responsable de la devolució de tres anys i mig.
Mantenir un registre
Si és possible, conserveu la documentació dels vostres pagaments, incloses les còpies dels vostres xocs de pagament i fulls de temps o un registre de les vostres hores. Si alguna vegada haureu de reclamar un pagament de nou, aquesta informació serà útil. Serà més fàcil reclamar retroactivament els salaris no pagats si es pot documentar quan es treballava i el que se li devia.
Mantenir un registre de quan i quant es paga és una bona idea independentment, ajudant-vos a detectar qualsevol error en els vostres xecs de pagament.
Articles Relacionats: Salaris i Informació de Salari | Lleis d'ocupació | Què és Holiday Pay?