Als estats on un empleat està subjecte a les lleis estatals i fiscals extraordinàries, les hores extres es paguen d'acord amb l'estàndard que proporcionarà la major quantitat de pagament. Consulteu el lloc web del Departament de Treball de l'Estat per obtenir informació sobre els requisits de pagament de les hores extres a la vostra ubicació. Els empresaris han de seguir la llei federal i estatal per mantenir-se en conformitat.
Què és l'horari d'estiu?
Actualment, els treballadors que guanyen menys de $ 455 per setmana, que són $ 23,660 per any, actualment estan garantits la protecció de la pròrroga federal. Existeixen exempcions per als empleats altament compensats que normalment i regularment realitzen algun o més dels deures o responsabilitats exempts d'un empleat executiu, administratiu o professional.
Segons el Departament de Treball, els empleats coberts per la llei hauran de rebre un sou extraordinari per hores treballades superiors a 40 en una setmana laboral a un ritme no inferior al temps i la meitat de les taxes de pagament habituals.
Pago doble
La durada doble és una taxa de pagament doble de la quantitat habitual que rep una persona per hores normals treballades. Per tant, si la vostra tarifa normal de pagament era de $ 11.00 l'hora, el doble de temps seria de $ 22.00 per hora. En ocasions es paga el doble de temps per treballar a les festes federals o quan el treball d'hores excedeix la jornada laboral normal.
Quan es paga el doble de temps
No hi ha lleis federals que requereixen que un empresari pagui el doble de temps per hores extraordinàries. La Fair Labor Standards Act (FLSA) no té cap requisit per pagar el doble de temps.
Tanmateix, les lleis estatals poden preveure hores extraordinàries o duplicar el temps. Per exemple, a Califòrnia, el doble de la taxa de pagament habitual de l'empleat s'ha de pagar per totes les hores treballades en excedir de 12 hores en qualsevol dia laboral i durant totes les hores treballades per sobre de vuit en el setè dia consecutiu de treball en una setmana laboral. Consulteu amb el vostre Departament de Treball estatal les normes per a la vostra ubicació.
El doble d'hora és més freqüentment un acord entre un empresari i un empleat (o el representant de l'empleat). També es pot detallar un acord per a la doble durada en un contracte laboral o contracte sindical.
Com es calcula la despesa extra
El pagament per hores no es concedirà automàticament per als treballs realitzats els dissabtes, diumenges, festius o dies de descans restants, tret que les hores treballades en aquests dies empènyer el total setmanal durant 40 hores.
Tots els empleats no exempts que treballin més de 40 hores durant una setmana laboral s'han de pagar a una taxa d'almenys una vegada i mitja (normalment anomenada hora i mitja) la tarifa horària regular de l'empleat. Per tant, un treballador que guanya 10 dòlars a l'hora, que treballava una setmana de 50 hores, tindria dret a 10 hores extraordinàries a 15 dòlars l'hora.
El pagament de les hores extraordinàries s'aplica als treballadors assalariats no exemptes, així com als empleats per hora. Per exemple, un empleat assalariat no exempt que es paga $ 600 per setmana es garantirà com a mínim $ 22,50 per hora per cada hora treballada més de 40 ($ 600/40 = 15 X 1,5 = $ 22,5 per hora extres).
Segons la Llei de normes laborals justes, la setmana laboral d'un empleat és un "període fix i regularment recurrent de 168 hores, set períodes consecutius de 24 hores". La setmana laboral pot començar qualsevol dia o hora sempre que les hores es calculen constantment durant aquest mateix període. Les hores no es poden promediar durant un període de pagament de dues o quatre setmanes. La Llei permet als empresaris designar una setmana laboral diferent per a diferents classes d'empleats.
Els hospitals i les instal·lacions de cures residencials poden calcular les hores extres en funció d'un període de 14 dies consecutius en comptes de l'adhesió a un període de set dies consecutius d'una altra manera.
Per exemple, un empleat de l'hospital podria treballar 30 hores a la primera setmana del període i a les 50 hores a la segona setmana del període per un total de 80 hores. Aquest treballador no tindria dret a cap préstec extra, ja que no superava les 40 hores setmanals.
Els empleats no exempts es poden abonar de forma setmanal, bi-setmanal, semestral o mensual, i les hores extraordinàries normalment es paguen durant el període que es va obtenir.
Empleats no assignats a hores extraordinàries
Alguns empleats, coneguts com a empleats exempts , no tenen dret a pagar les hores extres. Per ser classificat com a exempt, un treballador ha de guanyar més de $ 455 per setmana. Aquesta quantitat pot variar en llocs on les lleis dels estats regulen el pagament de les hores extraordinàries. Les normes de la Llei de normes laborals justes també tenen exempcions extraordinàries per als empleats "altament compensats" que normalment i regularment realitzen qualsevol o més dels deures o responsabilitats exempts d'un empleat executiu, administratiu o professional.
Moltes altres categories de treballadors estan exempts del pagament de les hores extres com ara conductors de taxis, conductors de camions, venedors, empleats de ràdio i televisió en mercats petits, empleats de cinema, treballadors de processos de sucre i mariners.
Canvis proposats a les hores extres Paga l'elegibilitat
Els següents canvis en l'elegibilitat per a la retribució es van programar que entraran en vigor l'1 de desembre de 2016:
El salari de l'elegibilitat per pagar les hores extres augmentarà de $ 455 per setmana a $ 913 per setmana o $ 47,476 per any.
- El llindar salarial per a l'elegibilitat s'actualitzarà cada tres anys, en funció del creixement salarial.
Aquestes directrius proposades per a la retribució estan sent litigades en un tribunal federal:
31 d'agost de 2017 : el jutge del tribunal de districte nord-americà Amos Mazzant va concedir una sentència sumària contra el Departament de Treball en casos consolidats que desafia la regla final de la tarda. El tribunal va considerar que el nivell de salari de la regla final excedia l'autoritat del departament i va concloure que la regla final no és vàlida.
30 d'octubre de 2017 : el Departament de Justícia, en nom del Departament de Treball, va presentar una notificació per recórrer aquesta decisió davant el Tribunal de Recursos d'Apel·lacions dels EUA per al Cinquè Circuit. Una vegada que aquest recurs es demana, el Departament de Justícia presentarà una moció amb el Cinquè Circuit per suspendre l'apel·lació mentre el Departament de Treball es compromet a fer un nou reglament per determinar quin ha de ser el nivell salarial.
Tot i que sembla que el departament de treball pot intentar canviar el llindar per a la qualificació de les hores extraordinàries, les actuals pautes de pagament de les hores extraordinàries continuaran vigents fins que es resolgui la situació.
Llegir més: Qui és elegible per hores extres Pagar | Funcionaris exempts contra treballadors no exempts