Com que la legislació laboral és tan complicada, sovint els empleats ni tan sols saben quins són els seus drets respecte a les vacances, el temps de compres, les comissions i molt més.
De fet, alguns empleats ni tan sols saben quan un empresari està violant una llei de lloc de treball.
A continuació es mostra una llista de les deu principals violacions de llocs de treball que els empleats haurien de tenir en compte. Llegiu aquesta llista de violacions per assegurar-vos que coneixeu els vostres drets i per assegurar-vos que us indiquem amb força.
Violacions del lloc de treball principals
Jim Sokolove, fundador de la Llei Sokolove, comparteix informació sobre el que els empleats haurien de ser conscients dels seus drets com a empleats.
Temps Compensables no pagats
Quan les seves obligacions inclouen posar o treure un equip de protecció uniforme o personal, realitzar un inventari de valors, establir i netejar la vostra àrea de treball o assistir a una reunió de canvi de torn, teniu dret als vostres sous regulars temps en què es dediquen a aquestes activitats.
També teniu dret a una indemnització per qualsevol hora "extra" que treballeu, com ara treballar a la vostra pausa per dinar , fins i tot si el vostre empresari no requereix que feu el temps extra.
Tots es consideren temps compensable. El vostre empresari està obligat legalment a pagar-vos per tot el temps compensable.
Temps de vacances no remunerat
La Fair Labor Standards Act (FLSA) no exigeix als empleadors pagar els empleats per vacances. Tanmateix, si l'empresari proporciona vacances remunerades, el temps acumulat (recaptat) esdevé part de la compensació de l'empleat.
Si està acomiadat o es tanca, i té el temps de vacances acumulat, vostè té dret al pagament d'aquest moment, segons la política de l'empresa.
"Usar-lo o perdre-ho". Vacances
Alguns empresaris que proporcionen temps de vacances adopten una política de " ús o perdre ", on requereixen als empleats que no utilitzin les seves vacances acumulades abans de final d'any per perdre-ho. Les polítiques d'ús-ho-o-perdre són il·legals en alguns estats, inclosos California, Montana i Nebraska. Altres estats requereixen als empresaris que donin als seus empleats una oportunitat raonable d'utilitzar el temps de vacances abans de perdre'l.
Comissió o bonificació no remunerada
La vostra compensació pot incloure comissions o bonificacions basades en paràmetres de rendiment, com ara la producció o les quotes de venda. Les bonificacions i les comissions no estan regulades per la FLSA. Tant si teniu dret a bonificacions o comissions, es determina pel vostre acord amb el vostre empresari i amb les lleis de l'estat on treballa.
Tanmateix, si se us ha promès una bonificació o una comissió per assolir determinats punts de referència i heu aconseguit aquests, teniu dret a rebre la comissió o bonificació promesa pel vostre empresari. Si el vostre empresari no li dóna una bonificació o comissió promesa, està violant la legislació laboral.
Classificació incorrecta d'empleats com a treballadors exempts
La confusió sobre regles d'exempció és freqüent tant entre empleadors com empleats. Malgrat el que molts pensen, les exempcions no tenen res a veure amb el títol o la descripció del lloc de treball. Tant si rep un salari com no un salari per hora no és necessàriament suficient per determinar-ne l'estat.
Tingueu en compte el vostre nivell salarial i els deures laborals, ja que són els factors determinants de la vostra classificació. Saber si està exempta és important, ja que els empleats exempts no tenen dret a rebre el pagament de la pròrroga garantit per la FLSA.
Classificació errònia dels empleats com a contractistes independents
Els contractistes independents , per definició, són treballadors autònoms que no estan coberts per les lleis fiscals i salarials que s'apliquen als empleats. Això és degut a que els empresaris no paguen els impostos federals de Seguretat Social, Medicare o d'assegurances d' atur sobre contractistes independents.
Si no és contractista independent, assegureu-vos que el vostre empresari no us classifiqui com a un. Els contractistes independents no són elegibles per a determinats beneficis, com ara els beneficis mèdics, dentals i d'atur.
Pagament extraordinari de préstecs impagats o incorrectament
Sota la FLSA, les regles de pagament de les hores extraordinàries es basen en una setmana laboral de 40 hores. La FLSA estableix que tots els treballs de més de 40 hores en una setmana laboral s'han de pagar a una taxa d'una vegada i mitja la taxa horària regular de l'empleat. Els empleats no exempts es poden abonar de forma setmanal, bi-setmanal, semestral o mensual, però les hores extraordinàries sempre es calculen entre setmana de treball de dilluns a divendres.
Assegureu-vos que feu un seguiment de les hores treballades i assegureu-vos que rebeu els pagaments extres calculats correctament.
Comp. Temps en comptes d'hores de pagament
L'hora compensatòria, comunament coneguda com " temps comptable ", generalment es paga el temps lliure en lloc dels salaris de la pròrroga. Per exemple, en comptes de pagar els empleats un temps i mig per fer hores extres durant una temporada molt transitada, un negoci pot oferir un temps de compressió que es prendrà més endavant. Si bé el temps de compra pot ser legal segons la classificació de l'empleat, sempre s'ha de pagar al mateix ritme que els salaris : el 150%.
Segons la FLSA, els empresaris privats només poden donar temps comp si es troba en el mateix període de pagament que el treball d'hores extres. També hi ha diferències entre el temps comptable per als empleats exempts i no exempts. Els empleats no exempts s'han de pagar hores extres. Donar als empleats no exempts el temps de comptador és una violació de la legislació laboral. Assegureu-vos que rebeu una indemnització adequada per al treball d'hores extres.
Informes falsos
Molts empresaris estableixen regles que no es permetrà o es pagarà el treball extraordinari sense una autorització prèvia. Alguns opten per "mirar cap a un altre costat" quan els empleats no exempts treballen hores extraordinàries i no permeten informar-los. Aquestes polítiques no compleixen amb la FLSA. Els empleats han d'informar el seu horari extraordinari.
Violacions salarials mínimes
A partir del 24 de juliol de 2009, el salari mínim federal per a la majoria dels empleats cobert és de $ 7,25 per hora. Algunes excepcions inclouen determinats treballadors estudiantils i determinats treballadors amb discapacitat, que es poden abonar a una taxa més baixa.
El salari mínim per a joves treballadors menors de 20 anys és de $ 4.25 per hora durant els primers 90 dies de feina (dies naturals consecutius, no dies d'ocupació). Això s'aplica a cada treball que una persona té fins que compleixi 20 anys. No només s'aplica al seu primer treball.
Els treballadors que reben consells sobre la feina es poden abonar amb una tarifa mínima per hora de 2,13 dòlars, sempre que la tarifa horària i els consells rebuts arribin almenys a 7,25 dòlars. Assegureu-vos que esteu rebent el salari mínim adequat (almenys) en funció d'aquests requisits.
Xiulant
Un denunciant és algú que es queixa d'activitat il·legal o d'activitat en violació de la política de l'empresa en un empresari. Un denunciant pot ser un empleat, un proveïdor, un client, un contractista o qualsevol persona que tingui informació sobre qualsevol activitat il·legal que es produeixi en una empresa o organització. Aquestes queixes són sovint expressades en públic o notificades a organismes governamentals o de l'ordre públic.
Els denunciants han estat acomiadats sovint per l'empresa a la qual treballen. Els denunciants que retenen els seus llocs de treball poden tenir llista negra, demolicions, exempcions extraordinàries, negació de beneficis, amenaces, reassignació o reducció de salaris.
La Llei de protecció de denúncies proporciona protecció legal als empleats federals, a més de les lleis de protecció creades per la Securities and Exchange Commission (SEC) i l'Administració de Seguretat i Salut Ocupacional (OSHA).
Més informació sobre violacions en el lloc de treball
Si creieu que el vostre empresari està cometent una infracció en el lloc de treball, el primer pas és obtenir tanta informació com sigui possible. Comproveu els assessors de garantia: aquestes són eines interactives proporcionades pel Departament de Treball dels EUA . Aquests poden donar-vos més informació sobre una sèrie de lleis federals d'ocupació.