Abonament per a famílies federals (sense pagar)
La Llei de la Família i la Llicència Mèdica (FMLA) va ser promulgada pel Congrés el 1993 per assegurar que els treballadors que necessitin treure el temps lliure del treball per tenir cura d'un familiar nou o malalt són capaços de fer-ho.
Sota FMLA, els ocupadors coberts han de concedir a un treballador elegible fins a un total de 12 setmanes laborals de vacances no remunerades durant un període de 12 mesos per un o més dels següents motius:
- per al naixement i la cura del fill recent nascut de l'empleat
- per a la col.locació amb l'empleat d'un fill o filla per adopció o acolliment familiar
- per tenir cura d'un familiar immediat (cònjuge, fill o pare) amb un estat de salut greu
- per recuperar-se de la pròpia condició de salut adversa de l'empleat
- per fer front a emergències derivades de l'obligació militar activa d'un membre de la família o del seu treball com a empleat de la tripulació de vol d'aerolínia
També es demana a l'empresari que proporcioni als treballadors la seva feina després d'acabar la seva estada o, alternativament, proporcionar-los una posició diferent amb el mateix salari i beneficis.
Els empresaris "coberts" són aquells que ocupen 50 o més empleats dins d'una àrea de 75 milles. Per ser elegible per a un permís per a famílies, l'empleat ha d'haver estat contractat per la seva empresa durant almenys 12 mesos, i també hauria d'haver treballat com a mínim 1.250 hores al llarg d'aquest any.
Tant les mares com els pares poden sol · licitar l'abandonament familiar no remunerat, inclosos els cònjuges del mateix sexe (a partir de 2015).
Estadístiques FMLA
El 2013, el vintè aniversari del pas de la FMLA, el Departament de Treball va realitzar una enquesta sobre l'efectivitat de la legislació, publicant els resultats en una fitxa informativa. Van comprovar que:
- El 91% dels empresaris va informar que el seu compliment amb FMLA havia tingut un efecte positiu o no tenia efectes notables sobre l'absentisme laboral, la facturació i la moral
- El 85% dels empresaris va dir que complir amb FMLA era molt senzill, bastant fàcil o no tenia un efecte notable
- El 60% dels empresaris complien tots els criteris de cobertura de la FMLA
- El 13% de tots els empleats va informar que no es pagaven les famílies en els dotze mesos anteriors
- El 24% de les vacances aprovades per FMLA van ser permeses intermitents, i menys del 2% dels empleats que van prendre aquesta baixa intermitent van estar fora d'un dia o menys
- El mal ús de FMLA era rar (menys del 2% dels empresaris cobertos van informar d'un ús indegut, menys del 3% dels empresaris van denunciar sospites d'ús incorrecte de FMLA).
El Departament de Treball va concloure que, des dels seus inicis, la FMLA havia continuat tenint un impacte positiu en la vida dels treballadors sense afectar ni encobrir els empresaris.
Beneficis per sortir de les famílies pagades per l'estat
Alguns estats, inclosos Nova York (efectiu a partir del 1 de gener de 2018), Califòrnia, Rhode Island, Washington i Nova Jersey, així com el Districte de Columbia, ofereixen avantatges per abandonar la família per tenir cura d'un nou fill o un familiar que està malalt o té una discapacitat. Els beneficis es paguen a través d'un fons estatal, no del vostre empresari.
Les regles per a la recollida varien, així que consulteu amb el vostre departament d'estat del lloc web del treball per obtenir informació sobre l'elegibilitat i els beneficis.
Beneficis de discapacitat a curt termini
Alguns estats proporcionen beneficis de discapacitat a curt termini i, en aquells que ho fan, una mare estaria coberta després del naixement del seu fill. La discapacitat materna és típica de 6 a 8 setmanes. El vostre empresari també pot proporcionar cobertura addicional per incapacitat.
Llicència Familiar Proveïda
Alguns empresaris ofereixen pagaments familiars pagats als seus empleats, així que consulteu amb el vostre departament de Recursos Humans per veure quins avantatges hi ha disponibles si vostè o el seu cònjuge o parella estan afegint a la seva família o si es tracta d'una malaltia.
Si la vostra empresa no proporciona vacances pagades, pot sol·licitar una baixa de pagament, però l'empresa no està obligada a proporcionar-la.
Més informació sobre l'abandonament familiar
Si voleu obtenir més informació sobre l'aplicació de permisos per a famílies, la majoria dels llocs web del govern proporcionen formes de fer preguntes i rebre assistència personal addicional.
Una d'aquestes eines, el Assessor de la Família i la Llei de la Llicència Mèdica (FMLA), va ser llançat per la Divisió de sous i hores del Departament de Treball dels EUA per ajudar els empleats i empresaris a comprendre els seus drets i responsabilitats sota FMLA, inclosos els factors d'elegibilitat, la cobertura i el procés d'aplicació. Cerqueu assistència legal, però, si no esteu segur dels vostres drets o si heu de recollir cap problema.
Articles relacionats : Com sol · licitar una llicència d'absència del treball Què fer si té por de demanar temps lliure | Carta d'abandonament d'absència per motius familiars