Carta d'absència de mostra per a la sortida militar

Procediments i polítiques

L'excedència militar es regeix per la Llei de Serveis d'Ocupació i Reempció de Serveis Uniformats (USERRA). Per qualificar, l'absència ha de ser el resultat del servei en els serveis uniformats, que inclou l'Exèrcit, la Marina, la Força Aèria, el Cos Marítim, la Guàrdia Costanera i les Reserves; Guardia Nacional de l'Exèrcit; Guàrdia Nacional de l'Aire; òrgans encarregats del Servei de Salut Pública; i qualsevol altra categoria designada pel president durant una guerra o emergència nacional.

Segons USERRA, el temps acumulat que pot estar absent del treball per al servei militar i retenir els drets d'invalidesa és de cinc anys.

Procediments per a l'excedència militar

1. Un empleat ha de proporcionar a l'empresa notificació de la necessitat d'abandonar amb la major antelació possible, llevat que la necessitat militar impedeixi fer-ho. Es prega l'avís per escrit, però no ho exigeix ​​la llei.
2. Els empleats haurien d'obtenir un formulari de sol · licitud d'abandó d'absència de recursos humans per demanar una baixa militar. HR revisarà i signarà el formulari Sol·licitud d'abandó d'absència i processarà qualsevol altre document rellevant.
3. Quan l'empleat planeja tornar a treballar, hauria de sol·licitar el reempleo amb recursos humans a continuació.

Aquí teniu una carta de mostra que avisa a l'empresari sobre el descans del treball per al servei militar.

Carta d'absència de mostra per a la sortida militar

Benvolgut senyor Smith:

Actuar activament amb la Marina dels Estats Units a partir de l'1 de setembre.

La meva absència de treball per a aquest període de servei militar està protegida per la Llei de Serveis d'Ocupació i Reempció de Serveis Uniformats (USERRA), 38 Codi dels Estats Units, Seccions 4301-33.

El meu últim dia de treball abans de començar el servei militar serà l'1 d'agost.

No desitjo rebre vacances remunerades durant la meva absència, i no vull mantenir la cobertura d'assegurança mèdica durant la meva absència.

Es pot accedir a la direcció i al número de telèfon anteriors mentre estic en servei actiu. Si teniu cap dubte sobre les disposicions de la Llei sobre els drets d'ocupació i reintegrament dels serveis uniformats (USERRA), podeu contactar al Departament de Treball dels Estats Units al 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).

Atentament,

Tornant al treball després de la sortida militar

El reempleo ha d'incloure la confirmació del bon estat de l'empleat amb els militars per tornar al treball i ha de complir aquestes disposicions de USERRA:

• Si l'absència és per un període de 30 dies o menys, l'empleat ha d'informar per treballar en la següent jornada laboral completa, regularment programada, més 8 hores.
• Si l'absència és de 31 a 180 dies, l'empleat ha de notificar a l'empresari que torni en el termini de dues setmanes després del final del seu servei militar.
• Si l'absència és de 181 dies o més, l'empleat ha d'informar l'empresari de la seva intenció de tornar a treballar dins dels 90 dies posteriors al final del seu servei militar.

S'està enviant un missatge de correu electrònic

Si preferiu enviar per correu electrònic la vostra excusa, aquí teniu la forma d'enviar el vostre missatge de correu electrònic .

Més cartes d'absència de disculpes

Els empleats poden necessitar proporcionar una carta d'excusa quan es perdi el temps del treball a l'entrevista o per altres motius.

Aquí hi ha més cartes d'excusa de mostra que es poden editar per adaptar-se a les vostres circumstàncies personals.

• Excuses per falta de feina
• Missatge de correu electrònic i exemples de excuses de treball de lletres

Tingueu en compte: aquest exemple només es proporciona per a orientació. La informació proporcionada, incloses les mostres i els exemples, no està garantida per la seva exactitud o legalitat. Les lletres i la resta de correspondència s'han d'editar per adaptar-se a la vostra situació personal.