En lloc de pagar els empleats temps i mitjà en el pagament de les hores extraordinàries, una empresa que té una política de temps de comp paga el temps de pagament del treball, pel temps equivalent a l'hora extra treballada.
Reviseu la informació sobre el temps de compensació, incloent qui és elegible per al temps comptable, el temps de comptes en lloc del pagament d'hores extres i quantes hores els empleats són aptes per rebre.
Temps compensatòria vs. Paga d'hores extraordinàries
En alguns casos, en els programes d'agenda flexibles d'agència, es pot concedir un temps compensatori en lloc del salari addicional. Aquest temps de pagament pot ser aprovat per als empleats, tant assalariats com treballadors assalariats, que estiguin obligats a treballar hores extres en horaris més flexibles.
El temps de comparació s'ha de pagar al mateix ritme que el pagament de les hores extraordinàries: una hora i mitja de temps compensatori per cada hora treballada. L'incompliment d'un treballador amb taxes idèntiques és una violació de la Llei de normes laborals justes (FLSA).
Temps de comprovació dels treballadors exempts
Segons la normativa de Fair Labor Standards Act (FLSA), els empresaris del sector privat només poden donar temps comp si el temps lliure s'utilitza en el mateix període de pagament, es va produir la pròrroga. Les lleis que envolten el temps compensatori varien entre els empleats exemptes i no exempts. Els empleats es consideren exempts d'empleats no exempts basats en les seves funcions i responsabilitats laborals.
Els empleats que estan exemptes de FLSA estan obligats a utilitzar el seu temps compensatori després de 26 períodes de pagament, de manera que no es pot emmagatzemar o introduir en el proper any per utilitzar-lo més endavant.
Comp. Temps per a treballadors no exemptes
FLSA Els treballadors no exempts han de pagar els pagaments extres, una vegada i mitja la taxa de pagament habitual durant les hores treballades fora de la setmana regular de treball de 40 hores.
Donar als empleats no exempts l'opció de prendre un temps compensatori o un temps extra de pagament és una violació de la llei perquè els empleats no exemptes estan legalment obligats a pagar temps i mig per a qualsevol hora extra treballada.
Funcionaris del govern
Les persones empleades per l'estat o per una altra agència governamental poden rebre un temps de compensació en lloc dels salaris per hores extraordinàries si hi ha un acord sindical o un contracte entre l'empresari i l'empleat abans que comenci el treball addicional. Si el temps de pagament es dóna a un empleat, s'ha d'oferir al mateix ritme que les hores extres, una vegada i mitja més de les hores extres.
Lleis d'ocupació
Encara que alguns empleats poden preferir acceptar el temps de pagament en lloc de pagar un temps extra, els empleadors sempre han de revisar les lleis d'ocupació per complir i evitar problemes.
També conegut com a temps de compensació, temps de compensació, compensació de temps pagat, compensació,
Exemples
- Kristen es va oferir dos dies pagats en lloc del seu pagament extra durant la setmana.
- Matthew és inelegible per rebre un temps de compensació perquè és un empleat no exempt.
- Jessi va utilitzar el seu dia extra pagat per visitar la seva germana a Arizona per al cap de setmana.
- James es va alegrar de rebre el pagament d'hores extra en comptes del temps compensatori per les hores extra que va treballar aquesta mateixa setmana.
- Selma es va preguntar si podia cobrar el seu temps compensatori ara que abandonava la companyia .
Lectures recomanades: Compensació i informació salarial