En molts casos, tret que hi hagi un contracte o acord de negociació , els empleats accepten una oferta de treball a voluntat, esmentada com a ocupació a voluntat , el que significa que ni l'empresari ni l'empleat necessiten un motiu per rescindir la relació
Motius considerats com a terminació incorrecta
Es pot considerar que un empleat s'ha cancel·lat de manera errònia si es produeix una discriminació en la resolució, si es infringeix la política pública o si la política de la companyia estableix les pautes de resolució i no es van seguir aquestes directrius.
Altres motius que es podrien interpretar com a terminació il·lícita inclouen ser acomiadats per ser un denunciant , que es queixen de qüestions relacionades amb el lloc de treball o per no estar disposats a cometre un acte il·legal quan se'ls demana un empresari.
La discriminació es pot considerar com a resolució il·lícita si un empleat ha estat acomiadat per motius de raça, nacionalitat, religió, sexe o edat.
Razones de cancel·lació incorrectes protegides per la llei
- Incompliment de contracte
- Descàrrega constructiva
- Discriminació
- Es demana a l'empleat que cometi un acte il·legal
- S'ha violat la política de l'empresa
- S'ha violat la política pública
- Xiulant
Lleis de rescissió incorrectes
No hi ha cap llei específica que proporcioni protecció als empleats que hagin estat rescindits injustament del seu lloc de treball.
Al contrari, la resolució il·lícita pot estar coberta per lleis federals o estatals que prohibeixen la discriminació laboral, per llei contractual si el vostre empresari incompleix un contracte laboral o si l'empresa va violar la seva pròpia política al finalitzar l'empleat.
A més, si un empleat sent que es veia obligat a deixar un lloc de treball perquè l'empresari va fer que el treball fos insuportable, ell o ella podria presentar un judici de resolució il·lícit contra l'antic empresari per a la seva descàrrega constructiva .
Tanmateix, en la majoria dels estats (excepte Montana), els empleats es presumeixen que són emprats a voluntat, el que significa que un empleat pot ser acomiadat sense previ avís i sense cap motiu. Per tant, tret que un empleat estigui cobert per un contracte de treball o un acord de negociació col·lectiva o s'hagi violat la llei, un empresari no necessita cap motiu per acomiadar-vos. Aquí hi ha una llista d' excepcions a l'ocupació a voluntat .
Lleis de discriminació laboral
La discriminació laboral es produeix quan un sol · licitant d'ocupació o un empleat és tractat desfavorablement per la seva raça, color de la pell, origen nacional, gènere, discapacitat, religió o edat. Si un empleat ha finalitzat per raons discriminatòries, pot haver-hi un cas per a la resolució il·lícita. Aquí teniu informació sobre les lleis de discriminació laboral i quins recursos hi ha disponibles per ajudar a combatre els problemes de discriminació.
Com gestionar una cancel·lació incorrecta
Què pot fer un empleat que ha estat acomiadat injustament? El primer pas per a algú que s'ha acabat injustament és conèixer els vostres drets. Aquí teniu informació sobre els vostres drets quan finalitza la vostra feina .
El següent pas és determinar quins recursos hi ha disponibles i quin recurs pot tenir. Consulteu al departament de Recursos Humans de la vostra empresa.
Encara que finalitzi la vostra feina, podreu respondre preguntes sobre el procés de resolució i quins beneficis pot tenir dret. Demaneu també si podeu apel·lar la decisió .
Si creu que ha estat discriminat o no ha estat tractat d'acord amb la llei o la política de l'empresa, el Departament de Treball dels EUA té informació sobre cada llei que regula l'ocupació i l'assessorament sobre on i com presentar una reclamació. El departament de treball estatal també pot ajudar-lo, depenent de la legislació estatal i les circumstàncies.
En alguns casos, és possible que pugueu demandar al vostre antic empresari per una resolució il·lícita . Les associacions locals de bares sovint tenen un servei de referència i fins i tot poden tenir una línia directa que podeu trucar per trobar un advocat d'ocupació. Tingueu en compte que haurà de pagar els serveis d'un advocat.
Terminació i atur
Quan finalitzeu, és possible que no tingueu dret a la indemnització per desocupació. Si no esteu segur de si és apte per atur, consulteu amb la vostra oficina d'atur estatal per determinar la vostra elegibilitat per compensar l'atur . Si se li denega la vostra reclamació, podreu apel·lar i explicar les circumstàncies de la vostra resolució.
Teniu una pregunta?
A continuació, es mostren les respostes a les preguntes més freqüents sobre terminació de l'ocupació, incloent-hi motius per ser acomiadats, drets dels empleats quan s'han acabat, recaptació d'atur, cancel·lació il·lícita, adéu als companys de feina i molt més.
Més informació: Els 10 millors motius per ser acomiadats | Drets dels empleats quan finalitza la feina Tipus de separació de l'ocupació