Què fa el Consell Nacional de Relacions Laborals (NLRB)?
El NLRB pren mesures per salvaguardar el dret dels empleats a organitzar-se i decidir si els sindicats serveixen com a representant de negociació amb el seu empresari. L'agència també actua per prevenir i solucionar les pràctiques laborals injustes que són comeses pels empresaris i sindicats del sector privat.
El NLRB protegeix els drets de la majoria dels empleats del sector privat per unir-se, amb o sense unió, per millorar els seus salaris i condicions de treball.
El NLRB defensa els drets dels empresaris d'una manera suposadament justa i legal. No obstant això, atès que els membres del consell són designats polítics, molts observadors creuen que la interpretació de la NLRA reflecteix sobre el partit polític en el poder en el moment de la decisió.
Això és, per descomptat, incorrecte, però les recents decisions que han patit un gran nombre d'incendis d'empresaris, advocats i congressistes estan lligades a aquesta peça.
Llei nacional de relacions laborals
La Llei és la principal llei que regula les relacions entre els sindicats i els empresaris del sector privat. La Llei garanteix el dret dels empleats a organitzar-se i negociar col·lectivament amb els seus empresaris.
La Llei assegura que els empleats i empleats no sindicals que s'uneixin, donin suport o ajuden els sindicats no poden ser discriminats pels seus empresaris o pels seus sindicats.
El NLRB també protegeix a grups no sindicals de dos o més empleats que intenten, sense unió, negociar amb el seu ocupador els salaris, els beneficis i les condicions de treball.
Els empleats que no són socis sindicals es consideren generalment a voluntaris . Els empresaris poden rescindir, cedir , transferir o promocionar aquests empleats sense supervisió.
Els empleats que creuen que han estat discriminats o sotmesos a pràctiques laborals injustes han de buscar advocats.
Carrega els càrrecs amb el NLRB
El NLRB també investiga situacions en què empleats, representants sindicals i empresaris, que creuen que s'han infringit els seus drets sota la Llei de relacions laborals nacionals, poden presentar càrrecs de pràctiques laborals injustes a la seva oficina regional més propera a la NLRB.
Després de la investigació, la Junta emet la seva decisió. La majoria de les parts es comprometen voluntàriament amb les decisions del Consell. Però, si no ho fan, l'advocat general de l'Agència ha de sol·licitar l'aplicació dels tribunals d'apel·lacions dels EUA. Les parts en els casos també poden sol·licitar la revisió de decisions desfavorables als tribunals federals.
Conegui més sobre la Junta Nacional de Relacions Laborals (NLRB) visitant el seu lloc web, i consulteu els formularis i processos de presentació electrònica a seguir. També podeu consultar els casos i decisions que hagi fet la Junta.
En una decisió del NLRB, el 2001, la NLRB va decidir que a la planta Crown Cork & Seal, els equips empleats no podien classificar-se com a organitzacions laborals ja que tenien autoritat de supervisió per planificar i executar les seves decisions.
(A la planta Crown Cork & Seal, els empleats dels equips van prendre decisions sobre producció, seguretat i altres qüestions relacionades amb el lloc de treball.
Una oficina de camp regional anterior del NLRB havia trobat a favor d'un empleat que es queia. S'ha trobat una decisió judicial a favor de l'empresa i el NLRB va recolzar aquesta troballa.)
NLRB en els últims anys
En els últims anys, el NLRB s'ha convertit en menys inclusiu dels drets dels empresaris i incloent més els drets dels empleats i sindicalistes. Per tant, s'ha infringit la quantitat de decisions que són qüestionables pel que fa als drets dels empleadors per contractar i acomiadar a empleats, tal com va observar la comunitat jurídica.
També conegut com NLRB, Juntes de Relacions Laborals