És vostè un empleat o un contractista independent?
Si sou un contractista independent, esteu treballant per vosaltres mateixos i l'empresa és el vostre client. Sou responsable del pagament dels vostres propis impostos a l'ocupació i no teniu dret a un beneficiari de l'empresa o per part del govern (incloent-hi els beneficis mèdics i / o dentals).
També heu d'observar acuradament els vostres ingressos amb finalitats d'informació fiscal, ja que els vostres clients no acceptaran, com a norma general, impostos federals i estatals.
Per exemple, en la majoria de casos els contractistes no són elegibles per a les prestacions per desocupació .
Quan sou un empleat
Un treballador es considera un empleat si l'empresari controla quin treball es realitzarà, com es farà i quan es farà. El que és important és que l'empresa té dret a definir, controlar i gestionar aquestes dades, a les quals ha de conformar el seu personal.
Els empleats estan en la nòmina de l'empresa, i l'empresari reté els impostos federals i estatals, la Seguretat Social i Medicare. Els empleats tenen assegurança de desocupació i compensació dels treballadors. Els empleats poden rebre beneficis com ara vacances de malaltia remunerada, vacances, assegurança mèdica i 401 (k) o altra participació en el pla de jubilació.
Més informació: Què és un empleat?
Quan ets contractista independent
La regla general que determina si algú és un empleat o un contractista independent és que una persona és un contractista independent si decideixen com i quan es farà el treball.
Els contractistes independents no expliquen l'empresa què fer i com fer-ho. El que és important és el resultat final, i com s'aconsegueix això, correspon al contractista.
Els contractistes independents solen establir les seves pròpies hores i es paguen de manera independent, ja sigui a tarifa plana o per tipus de feina. La durada del seu treball, els seus terminis de projecte independents i els detalls del seu salari es determinen mitjançant un contracte signat amb els seus clients abans de començar el període de treball.
Els contractistes independents s'encarreguen de pagar els seus propis impostos a l'IRS i al departament d'impostos estatal. Els contractistes independents no tenen dret a prestacions, fins i tot aquells que la llei estableix, com l'atur i la compensació dels treballadors, perquè no són empleats d'una empresa. També són els únics responsables de garantir la seva pròpia assegurança mèdica, dental i de llarga durada.
Regles del contractant independent o contractant de l'IRS:
- Comportament: l'empresa controla o té el dret de controlar el que fa el treballador i com el treballador fa el seu treball?
- Financers: són els aspectes empresarials de la feina del treballador controlada pel pagador? (aquests inclouen coses com ara i quan es paga el treballador, si es reemborsen les despeses, tant si es paguen vacances pagades o malalties, qui proporciona eines / subministraments, etc.)
- Tipus de relació: hi ha contractes escrits o beneficis de tipus d'empleat (és a dir, pla de pensions, assegurança, vacances, etc.)? La relació continuarà i el treball realitzat en un aspecte clau de l'empresa?
Pros i contres
Hi ha beneficis i desavantatges molt diferents per ser un empleat o un contractista independent. En general, això es redueix a una qüestió de seguretat laboral versus llibertat: com a empleat, gaudireu de beneficis i (amb sort) la seguretat de saber que tindreu un treball estable durant el futur previsible si feu un bon treball.
Tanmateix, probablement també haurà d'ajustar-se als horaris de treball, els possibles requisits d'hores extres i els paràmetres de treball especificats pel vostre empresari. Els contractistes independents, d'altra banda, tenen la llibertat de decidir quan, com i exactament quant funcionen (equilibrar aquestes decisions amb la seva necessitat de guanyar-se prou per suportar-se i pagar la seva pròpia assegurança mèdica).
En aclarir la comprensió, si llegeix els termes del vostre contracte, si l'organització a la qual treballa és un empresari o un client, millor podreu prendre decisions informades sobre el vostre futur professional.
Llegir més: què fer quan un client tracta com un empleat Diferències entre l'ocupació i l'ocupació autònoma