Per què els empresaris els utilitzen
Els acords sense compromisos s'apliquen quan s'acaba la relació entre empresari i empleat i l'empresari vol evitar que l'empleat pugui competir contra ells en la seva pròxima posició, ja sigui treballant per un competidor en un mateix mercat o iniciant un altre negoci en el mateix camp.
Els consultors i contractistes independents que acaben la seva relació amb una empresa sovint estan sotmesos a clàusules incompatibles per evitar la competència després de la separació.
Els empresaris també poden cercar acords sense competir per protegir-se contra els empleats anteriors que revelen secrets o informació confidencial sobre el comerç, les operacions, clients, clients, fórmules, preus, estratègies, salaris, mètodes i pràctiques, idees, productes futurs o relacions públiques i màrqueting de l'empresari. plans.
Durada
Un acord no comptable sol estar en vigor durant un cert període de temps després de l'acabament de l'ocupació . És important determinar aquestes dates amb molta antelació i buscar assessorament legal, ja que els empresaris només poden establir NCC dins d'una línia de temps realista i no poden impedir permanentment que algú millori les seves carreres en aquest camp.
Validesa legal
Hi ha problemes sobre si els acords no comptadors són legalment vinculants.
No hi ha una resposta simple. Vària d'un cas a un altre i pot dependre de la llei estatal, de quina manera és restrictiu l'acord (quant limita a algú que no treballi en el seu camp o ubicació), i en el que l'empresari entén com a competència.
Normalment, els NCC es consideren legalment vinculants, sempre que l'acord tingui limitacions raonables, com ara una regió clara i realista on l'empleat pugui o no funcioni o el temps exacte que ha de passar abans que un empleat pugui tornar a començar a treballar en el camp.
No obstant això, la validesa dels acords no comptadors varia segons l'estat. Alguns estats no tenen en compte aquests acords, mentre que altres trien i trien quines carreres tenen més risc per a una empresa i, per tant, poden estar subjectes a aquest acord.
Què s'inclou normalment en un acord sense comptes?
Els acords sense compromisos en general han de ser justos i equitatius per a totes les parts. Els NCC requereixen certa informació per tal que es consideri legalment vinculant:
- Una data efectiva en què s'iniciarà l'acord
- Un motiu per promulgar l'acord
- Dates específiques durant les quals l'empleat queda impedit de treballar en un sentit competitiu i la ubicació coberta per l'acord.
- Detalls sobre com es compensarà la part no competitiva per acceptar els termes
També conegut com: Noncompete, clàusula no comptable, pacte no comptable, pacte per no competir
Exemples de contractes i clàusules no comptades:
- Amarella va signar un acord sense compromís quan va iniciar la seva posició de desenvolupament de programari a XYZ Company.
- L'acta no comptable que va signar Robert va ser considerada invàlida per un jutge de Califòrnia.
- Jasmine va demanar que parlés amb el seu advocat abans de signar una clàusula que no es comprometia a treballar mai per una altra empresa del camp.
Lectures recomanades: què cal buscar en un acord de confidencialitat dels empleats