Elegibilitat i beneficis FMLA
No obstant això, no tots els empresaris han d'adherir-se a FMLA, i no tots els empleats són elegibles.
La vostra empresa fins i tot pot proporcionar beneficis addicionals , com ara la baixa per maternitat o pot ser elegible per a l'assegurança de discapacitat . Per tant, el primer pas és preguntar-li a l'empresari quins avantatges de la Llei de desocupació familiar i mèdica es proporcionen als empleats.
A continuació, trobareu més informació sobre FMLA, inclòs el que cobreix, qui és elegible i com parlar amb el vostre empresari sobre FMLA.
El que cobreix
Com a mínim, tots els ocupadors cobert (normalment empresaris de més de 50 treballadors) han de proporcionar als empleats elegibles fins a 12 setmanes de treball de la feina FMLA no remunerada durant un període de 12 mesos. Aquestes 12 setmanes no necessiten ser consecutives.
A més, l'empresari ha de donar a l'empleat la seva feina o oferir-los una altra posició amb sous i beneficis equivalents. Durant aquest període, l'empleat encara té tots els beneficis per a la salut brindats per l'empresa, inclosa l'assegurança mèdica.
Qui és elegible?
Un empleat elegible de FMLA és un empleat que ha estat emprat per al seu empresari almenys 12 mesos, ha treballat almenys 1.250 hores durant els últims 12 mesos i treballa en un lloc on la companyia dóna feina a 50 o més empleats a 75 milles.
Sota la Llei de famílies i de baixa mèdica, els ocupadors coberts han de concedir a un treballador elegible fins a un total de 12 setmanes de vacances no remunerades durant un període de 12 mesos per una o més de les raons següents:
- per al naixement i la cura del fill recent nascut de l'empleat
- per tenir cura d'un nen adoptat o un nen en acolliment familiar
- per tenir cura d'un familiar immediat (cònjuge, fill o pare) amb un estat de salut greu
- fer una baixa mèdica quan l'empleat no pot treballar a causa d'un estat de salut greu
- per fer front a emergències relacionades amb el deure militar actiu d'un membre de la família (vegeu més avall).
La FMLA s'aplica tant a les mares com als pares, inclosos els cònjuges del mateix sexe (a partir del 23 de febrer de 2015).
Militar FMLA
La Llei d'autorització nacional de defensa estén la cobertura dels empleats amb cònjuges, fills o pares que ja estan treballant en (o que han estat convocats) de servei actiu a l'exèrcit. Si aquests empleats estan coberts pels seus ocupadors, es poden concedir fins a 12 setmanes de permís no remunerat per emergències derivades de l'obligació militar activa d'un familiar. Aquestes emergències poden incloure el següent:
- atenció infantil per al fill d'un membre militar desplegat
- assistint a determinades reunions o cerimònies militars
- realitzant acords financers o legals relacionats amb l'absència del membre militar
Si el membre militar es torna greument malalt o ferit mentre està actiu, la cobertura es pot ampliar fins a 26 setmanes de vacances no remunerades cada any.
Informació adicional
- FMLA es pot prendre de forma intermitent, permetent que l'empleat treballi en un horari inferior a temps complet.
- Si està cobert per una assegurança mèdica (o rep altres beneficis mèdics per al grup), el vostre empresari haurà de mantenir aquesta cobertura mentre està de vacances.
- Si el vostre administrador no coneix les directrius de FMLA, consulteu directament amb el departament de recursos humans.
- Califòrnia ha implementat recentment un programa d'assegurança de pagament per a famílies pagades (PFL), que quan es pren en combinació amb la FMLA i la Llei de drets familiars de California (CFRA), proporciona fins a sis setmanes de vacances pagades. El programa està administrat pel Programa Estatal d'assegurança de discapacitat. Altres ubicacions poden tenir programes, així que, comproveu per determinar quins són els beneficis que teniu.
Com explicar al vostre cap
Abans de parlar amb el cap i el departament de recursos humans sobre la necessitat de deixar la FMLA, vegeu si el vostre empresari es pot acomiadar per deixar la FMLA. Consulteu amb l'oficina de recursos humans de la vostra empresa.
Consulteu també si la vostra empresa ofereix altres avantatges relacionats amb la vostra situació, com ara l'abandonament de maternitat o paternitat o l'assegurança de discapacitat.
Quan necessiteu deixar la FMLA, parleu amb el vostre empresari el més aviat possible. Heu de proporcionar un avís previ de 30 dies (per escrit) quan la necessitat sigui previsible (per exemple, si saps que estàs adoptant un nen i hauràs de sortir). No obstant això, si no pot dir-li al seu capdavant amb anticipació (per exemple, si vostè està en un accident i està hospitalitzat), proporcioni al seu cap el més avís possible.
Llegir més: Llei de la família i la Llei de la Llei de Medicina El que necessites saber sobre FMLA | Informació sobre l'abandonament familiar