Com sol · licitar autorització per treballar a Estats Units
Correspon a ambdues parts mostrar i exigir un estat d'ocupació legal.
Els empleats han de demostrar que estan autoritzats a treballar als EUA, i els empresaris estan obligats a verificar la identitat i l'elegibilitat per treballar per a tots els nous empleats .
Nacionals estrangers autoritzats a treballar als Estats Units
Hi ha diverses categories de treballadors estrangers que poden treballar als Estats Units, inclosos els treballadors temporals immigrants, els treballadors temporals (no immigrants) i els treballadors d'estudiants i d'intercanvi.
Les categories de treballadors que treballen als Estats Units inclouen:
- Ciutadà dels Estats Units
- No ciutadà nacional dels Estats Units
- Resident permanent legal
- Un estranger autoritzat a treballar
Els treballadors estrangers que poden estar autoritzats a treballar als Estats Units inclouen:
Treballadors temporals (no immigrants)
Un treballador temporal és un individu que busca temporalment als Estats Units per a un propòsit específic. Els no immigrants ingressen als Estats Units per un període de temps temporal, i una vegada als Estats Units, estan restringits a l'activitat o motiu pel qual es va emetre la seva visa no immigrant.
Treballadors Permanents (Immigrants)
Un treballador permanent és una persona que està autoritzada a viure i treballar permanentment als Estats Units.
Visitants d'estudiants i d'intercanvi
Els estudiants poden, en determinades circumstàncies, treballar en els Estats Units. No obstant això, han d'obtenir el permís d'un oficial autoritzat a la seva escola.
El funcionari autoritzat es coneix com un Oficial Dissenyat de l'Escola (DSO) per als estudiants i el Responsable Oficial (RO) per als visitants d'intercanvi. Els visitants d'intercanvi poden ser elegibles per treballar temporalment als Estats Units a través del programa d' intercanvi de visats per a visitants .
Com obtenir un permís per treballar a Estats Units
Un document d'autorització d'ocupació (EAD) , també conegut com una targeta EAD, permís de treball o permís de treball, és un document emès pels Serveis d'Immigració i Ciutadania dels Estats Units (USCIS) que demostra que el titular està autoritzat a treballar als Estats Units. Un EAD és una targeta de plàstic que sol ser vàlida per un any i que és renovable i reemplaçable.
Els sol·licitants d'un EAD poden sol·licitar:
- Permís per acceptar ocupació
- Reemplaçament (d'un EAD perdut)
- Renovació del permís per acceptar ocupació
Elegibilitat per un EAD
Els ciutadans nord-americans i els residents permanents no necessiten un Document d'Autorització d'Ocupació o qualsevol altre permís de treball per a treballar a Estats Units, a part de la seva Targeta Verda si són residents permanents.
Tanmateix, tots els empleats, inclosos els ciutadans nord-americans i els residents permanents, han de demostrar la seva elegibilitat per treballar als Estats Units . El document d'autorització d'ocupació és una prova per al vostre empresari que legalment està autoritzat a treballar als Estats Units.
Les següents categories de treballadors estrangers són aptes per sol·licitar un document d'autorització d'ocupació:
- Asilats i sol · licitants d'asil
- Refugiats
- Estudiants que busquen tipus particulars d'ocupació
- Els estrangers als Estats Units persegueixen l'etapa final de residència permanent
- Els nacionals de determinats països donats l'estat de protecció temporal (TPS) a causa de les condicions dels seus països d'origen
- Bons i cònjuges de ciutadans nord-americans
- Dependents dels funcionaris del govern estranger
- J-2 esposes o fills menors de visitants d'intercanvi
- Altres treballadors segons circumstàncies.
A més, molts beneficiaris i els seus dependents són elegibles per treballar a Estats Units o més específicament per a un determinat empresari com a resultat del seu estat de no immigrant.
Com sol · licitar un document d'autorització d'ocupació (EAD)
La informació sobre elegibilitat i els formularis per sol·licitar un EAD estan disponibles al lloc web de Citizenship and Immigration Services dels Estats Units.
Renovació dels documents d'autorització d'ocupació (EADs)
Si ha treballat legalment als Estats Units i el vostre EAD té o caducarà, podeu presentar una EAD renovada amb el Formulari I-765, Sol·licitud d'autorització d'ocupació. Un empleat pot presentar una renovació EAD abans que caduqui l'original, sempre que la sol·licitud no es processi més de 120 dies abans de venciment.
Substitució d'un EAD
La targeta EAD es reemplaça per diversos motius. Si es perd una targeta, robat o conté informació incorrecta, pot ser necessari presentar un nou Formulari I-765 i pagar una tarifa de presentació. Si s'ha produït un error a causa d'un error d'un centre de processament de USCIS, no es requereix el formulari ni les despeses de presentació. En alguns casos, es pot demanar una exempció de tarifes per les despeses realitzades.
Verificació de l'autorització per treballar als Estats Units
Quan es contracti per a un nou treball, els empleats han de demostrar que estan legalment autoritzats a treballar als Estats Units. Els empleadors han de verificar l'elegibilitat per treballar i la identitat i de totes les noves contractacions. Un formulari de verificació d'elegibilitat per a l'ocupació ( formulari I-9) ha de ser completat i retingut per l'empresari.
Els empresaris han de verificar que una persona que tingui pensat emprar o continuar treballant als Estats Units està autoritzada a acceptar ocupació als Estats Units. Els individus, com aquells que han estat admesos com a residents permanents, concedits a l'asil o estat de refugiat o admesos en classificacions de no-immigrants relacionades amb el treball, poden tenir l'autorització laboral com a resultat directe del seu estatut d'immigració. És possible que altres estrangers hagin d'aplicar individualment per a l'autorització laboral, inclosa la possibilitat de treballar en una posició temporal als Estats Units.
Prova d'elegibilitat per treballar
Els empleats han de presentar documents originals, no fotocòpies, al seu empresari quan els contractin. L'única excepció és que un empleat pot presentar una còpia certificada d'un certificat de naixement. En el formulari, l'empresari ha de verificar l'elegibilitat laboral i els documents d'identitat presentats per l'empleat i registrar la informació del document en un formulari I-9 .