La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) és una agència federal acusada d'aplicar lleis que prohibeixen la discriminació laboral.
L'EEOC investiga els càrrecs de discriminació i intenta solucionar-los quan es troba la discriminació. Si no es poden liquidar els càrrecs, l'EEOC pot presentar una demanda en nom de l'individu o del públic en general. (Tanmateix, l'agència assenyala que "no obstant això, no presentem demandes judicials en tots els casos en què trobem discriminació").
A més d'investigar les queixes i tractar les acusacions de discriminació, l'EEOC realitza programes de divulgació per prevenir futurs casos de discriminació. L'EEOC té la seu a Washington, DC, i té 53 oficines de camp a tot Estats Units.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)
Les legislacions cobertes per l'EEOC inclouen lleis que prohibeixen la discriminació, preveuen la igualtat de retribució i el mateix accés a l'ocupació per a persones qualificades amb discapacitat. Aquestes lleis inclouen:
Títol VII de la Llei de drets civils de 1964 (títol VII), que prohibeix la discriminació per motius de raça, color, religió, sexe o origen nacional.
Els contractistes i subcontractistes federals han d'adoptar mesures afirmatives per garantir l'accés igual a l'ocupació sense tenir en compte la raça, el color, la religió, el sexe o l'origen nacional. Els empresaris estan prohibits de discriminació en qualsevol fase de l'ocupació, incloent-hi la contractació, el reclutament, el pagament, la terminació i les promocions.
El títol VII s'aplica als empresaris amb 15 o més empleats, així com col·legis i universitats (tant públiques com privades), agències d'ocupació i organitzacions obreres com sindicats.
La Llei de drets civils de 1964 també va crear la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació.
EEOC i les Proteccions d'Aplicació dels Treballadors LGBT
Segons l'EEOC, la interpretació de l'EEOC de les disposicions del títol VII que prohibeixen la discriminació per sexe inclou qualsevol acte de discriminació basat en la identitat de gènere o l'orientació sexual.
Es prohibeixen les prohibicions independentment de qualsevol estat o estatut local en sentit contrari.
La Llei de Igualtat de Pagament de 1963 (EPA), que protegeix homes i dones que realitzen treballs substancialment iguals en el mateix establiment a partir de la discriminació salarial basada en el sexe.
Els empresaris tenen prohibit oferir un salari més baix a les dones (o homes) si un altre home (o dona) fa el mateix treball amb un salari més alt. Les organitzacions obreres o els seus agents també estan prohibits d'influir en els empleadors per oferir diferents nivells de salari a empleats i homes.
L'EPA forma part de la Llei de normes laborals justes de 1938, que modifica prohibir la discriminació salarial en funció del sexe.
La Lilly Ledbetter Fair Pay Act de 2009 , que va codificar en llei la posició de l'EEOC que cada xec de desiguals és un incident independent de la discriminació salarial. A la pràctica, la Llei va ampliar l'estatut de les limitacions per presentar demandes en casos de discriminació salarial per raó de sexe, raça, origen nacional, edat, religió i discapacitat.
The Age Discrimination in Employment Act of 1967 (ADEA), que protegeix les persones que tenen 40 anys o més. L'ADEA s'aplica a organitzacions amb 20 o més treballadors, incloses entitats governamentals, organitzacions laborals i agències d'ocupació.
Es permet als empleadors donar preferència als treballadors de més edat als més joves (fins i tot si els treballadors més joves tenen més de 40 anys d'edat). A més, l'ADEA no protegeix els treballadors menors de 40 anys de la discriminació laboral en funció de l'edat.
Per tant, si treballes en una indústria obsessionada per l'edat, tenen menys de 40 anys, però creus que estàs discriminat en funció de l'edat, les proteccions d'ADEA no s'aplicarien al teu cas.
Títol I i Títol V de la Llei de nord-americans amb discapacitat de 1990 (ADA), que prohibeixen la discriminació laboral contra persones qualificades amb discapacitat en el sector privat i en els governs estatals i locals .
El títol I cobreix als empresaris amb 15 o més empleats que no discriminin les persones amb discapacitat en els procediments d'inserció laboral, la contractació, el tir, la indemnització, la formació laboral i altres condicions laborals.
El títol I també s'aplica a les organitzacions laborals i les agències d'ocupació.
El títol V conté diverses disposicions relacionades amb el títol I i altres títols de l'ADA. Per exemple, el títol V especifica que l'ADA no substitueix a altres lleis federals, estatals o locals que proporcionen una protecció igual o més gran que la Llei.
També especifica que les persones que participen en l'ús de drogues il·legals no estan cobertes per l'ADA.
Les seccions 501 i 505 de la Llei de rehabilitació de 1973, que prohibeixen la discriminació contra persones qualificades amb discapacitat que treballen en el govern federal, així com establir especificacions sobre els recursos legals i els honoraris dels advocats.
La Llei de drets civils de 1991 , que, entre altres coses, proporciona danys monetaris en casos de discriminació laboral intencionada . També modifica diversos estatuts de l'EEOC, que permeten, per exemple, proves de jurat i danys potencials en els plets del Títol VII i ADA que impliquen discriminacions intencionals.
Supervisió i execució de l'EEOC
La Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Equitativa dels Estats Units (EEOC) fa complir totes aquestes lleis i proporciona supervisió i coordinació de totes les normes, pràctiques i polítiques d'igualtat d'oportunitats laborals federals
Comissions estatals d'oportunitat d'ocupació
La supervisió addicional i, en alguns casos, les agències de drets humans a nivell estatal ofereixen proteccions addicionals. Les persones que creuen que han infringit els seus drets també podrien consultar amb aquestes agències per rebre les reclamacions. Els Estats poden afegir proteccions legals addicionals, però no poden negar cap de les proteccions proporcionades a través de l'EEOC.