A més, una altra agència, organització o individu pot presentar una queixa en nom vostre per protegir la vostra identitat. No obstant això, recordeu que el vostre empresari està legalment prohibit de prendre mesures contra vostè per presentar una reclamació de discriminació.
Quan presentar una reclamació de discriminació
Cal presentar la reclamació dins dels 180 dies posteriors a l'incident . Això significa que té aproximadament sis mesos per recopilar la informació necessària i presentar la reclamació. Si el càrrec també està cobert per les lleis locals, el termini de presentació s'amplia en 300 dies. No obstant això, és una bona idea presentar la reclamació el més aviat possible. L'acció immediata ajudarà a garantir una investigació reeixida de la reclamació.
Com presentar una reclamació de discriminació
Per presentar oficialment la reclamació de discriminació en el lloc de treball, cal que us poseu en contacte amb la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC) . Podeu presentar la reclamació en persona a l'oficina EEOC més propera o bé, podeu presentar la reclamació per correu. Per contactar amb la vostra oficina local d'EEOC, podeu trucar al 1-800-669-4000 per accedir a la veu o al número de trucada "TTY" 1-800-669-6820 per a persones amb discapacitats sordes o amb problemes de veu.
Quina informació heu de proporcionar
Quan presenteu la reclamació de discriminació, haurà de proporcionar el vostre nom, adreça i número de telèfon.
A més, estigui preparat per proporcionar detalls sobre el vostre empresari, inclòs el seu nom, adreça i número de telèfon. Haureu de poder descriure l'incident i també proporcionar dates de les infraccions.
Després de la reclamació de discriminació
Un cop presentada la reclamació, l'EEOC llançarà una investigació del vostre incident.
Depenent de la importància de les dades que proporcioneu, el vostre cas pot rebre una investigació de prioritat immediata, o es pot assignar una revisió per determinar la probabilitat de pràctiques discriminatòries il·legals. Durant la investigació, l'EEOC pot visitar el vostre treball, sol·licitar detalls addicionals, realitzar entrevistes o revisar documents.
Si és preferible a una investigació, es pot proporcionar una mediació si tant vostè com el vostre empresari estan disposats a debatre sobre l'incident cooperativament. Si la mediació no té èxit, l'EEOC es tornarà a investigar per resoldre la reclamació.
Resolució de la reclamació de discriminació
Si l'EEOC estableix que s'ha produït una discriminació, podeu esperar rebre una indemnització de diverses maneres, inclosa la contractació, la promoció, la devolució, el pagament inicial, la reincorporació a la posició o qualsevol altre allotjament adequat. En alguns casos, pot ser compensat per les despeses judicials o els costos judicials.
Si l'EEOC no pot resoldre els càrrecs, se us notificarà que teniu una finestra de 90 dies per demandar al vostre empresari si ho voleu fer. En aquesta situació, és recomanable contactar amb un advocat especialitzat en casos de discriminació.
Consells importants
- Abans d'emetre un càrrec de discriminació, reviseu la política antidiscriminació del vostre empresari per determinar si és possible presentar una queixa directament amb la vostra empresa. Si el vostre empresari ha iniciat procediments interns de reclamacions, pot ser una bona idea presentar una reclamació internament, així com contactar amb l'EEOC.
- Intenta fer un seguiment de quan va passar la discriminació. La gravació de dates i detalls específics permetrà una investigació més exhaustiva i precisa de l'incident.
- Recordeu presentar la reclamació el més aviat possible per protegir íntegrament els vostres drets legals.
- Cooperar plenament amb la investigació de la reclamació. És important proporcionar la informació i la informació més detallada possible.
- No tinguis por de presentar la reclamació de discriminació o cooperar amb els investigadors. Seu empresari està legalment prohibit de prendre represàlies contra vostè després de presentar la reclamació i també està prohibit crear un entorn de treball hostil a causa d'un càrrec per discriminació.
- Poseu-vos en contacte amb l'estat EEOC per obtenir informació específica sobre la vostra situació.