Ocupació a voluntat i notificació de baixa
Quan un empleat accepta un contracte laboral a voluntat, pot abandonar la seva empresa en qualsevol moment sense previ avís. Els empresaris tampoc no estan obligats a proporcionar avís o explicació al finalitzar un empleat a voltes i el tribunal negaria qualsevol reclamació que intenti buscar beneficis per pèrdues com a conseqüència de la baixa.
L'ocupació a la baixa ha anat augmentant cada vegada més amb el pas del temps. Aquest tipus d'ocupació implica una gran flexibilitat tant per a l'empresari com per a l'empleat. Permet a ambdues parts implicar-se en un ambient de treball just i còmode sense cap compromís important d'ambdós costats. Els empresaris, per exemple, poden canviar els termes d'un contracte de treball (com ara salaris, plans de beneficis o temps de pagament) sense previ avís o conseqüència.
Drets dels empleats
Malgrat els termes dels contractes a voluntat, els empleats tenen drets quan la seva feina es rescindeix, inclosos els drets de contracte, la política de la companyia i els drets legals proporcionats per la llei federal i estatal.
Tant els governs estatals com federals tenen jurisdicció sobre els empleats voluntaris per protegir-los de tota mena de problemes i / o possibles motius de resolució. Aquests poden incloure la raça; religió; ciutadania; represàlia per dur a terme una acció legalment protegida; xiulant ; discapacitat; gènere; edat; salut física; orientació sexual i altres factors protegits per lleis laborals.
Hi ha informació addicional sobre els drets dels empleats que l'ajudaran a entendre el que té dret i ajudar-lo a obtenir ajuda si creu que ha estat discriminat.
Ocupació a voluntat excepcions
Contractes de treball
Existeixen excepcions a l'ocupació a voluntat doctrina.
Aquests inclouen si l'empleat està cobert per un conveni col·lectiu o té un contracte laboral si es produeix una discriminació en la resolució, si es infringeix la política pública o si la política de la companyia estableix les pautes de resolució. La llei estatal també pot preveure excepcions.
Contractes implícits
Una altra excepció és l'excepció contractual implícita. Els empresaris estan prohibits de disparar un empleat quan es crea un contracte implícit entre ells, independentment de si existeix o no un document legal. En general, és molt difícil provar la validesa d'aquest document, i aquesta càrrega recau en l'empleat. Exemples de contractes laborals implícits es descobreixen sovint quan el llibre de polítiques de l'empresari o els manuals de contracte nou indiquen que els empleats no estan a voluntat i només poden ser acomiadats per una bona causa.
Bona fe i tracte just
Tanmateix, es coneix una altra excepció com un pacte implícit de bona fe i tracte just. En aquest cas, els empresaris no poden incendiar una persona per tal d'evitar els seus deures, com ara el pagament d'assistència sanitària, jubilació o feina a càrrec de comissions.
Política pública
Els empresaris no poden disparar un empleat si l'acció infringeix l'excepció de la seva política estatal. En aquest cas, els empleadors estan prohibits de disparar o de cercar danys per part d'un empleat si la raó de la deixalla de l'empleat beneficia al públic.
Als Estats Units, només set estats no reconeixen la política pública com una excepció a aquesta regla. Aquests estats inclouen Alabama; Geòrgia; Luisiana; Maine; Nebraska; Nova York; Rhode Island i Florida.