Què és la Discriminació Laboral?
És il·legal discriminar basant-se en la raça, la religió, el gènere o l'original nacional en la contractació o en el lloc de treball. Els contractistes i subcontractistes federals han de prendre mesures positives per garantir la igualtat d'oportunitats d'ocupació sense tenir en compte aquests factors. L'Ordre Executiva 11246 és aplicada per l'Oficina de Programes Federals de Compliment de Contractes (OFCCP).
A més, el títol VII de la Llei de drets civils de 1964 fa il·legal discriminar en la contractació, alta, promoció, derivació i altres facetes d'ocupació, en funció del color, la raça, la religió, el sexe o l'origen nacional. Així ho imposa la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació (EEOC).
Discriminació contra assetjament
L'assetjament és una forma de discriminació. Igual que amb la discriminació, hi ha diferents tipus d'assetjament , incloent comportaments no desitjats d'un company de feina, gestor, client o qualsevol altra persona en el lloc de treball, que es basa en raça, color, religió, sexe (inclòs l'embaràs), nacionalitat, edat (40 anys o més), discapacitat o informació genètica.
Diferents tipus de discriminació laboral
La discriminació en el lloc de treball es produeix quan una persona està discriminada per qualsevol nombre de factors. A més dels motius esmentats anteriorment, els empleats i els sol licitants d'ocupació també poden ser discriminats per discapacitat, informació genètica, embaràs o per la seva relació amb una altra persona.
Reviseu aquesta llista de diferents tipus de discriminació laboral, exemples de discriminació en el lloc de treball i consells per gestionar problemes de discriminació en el lloc de treball.
- Edat
- Gènere
- Carrera
- Ètnia
- Color de pell
- Origen nacional
- Discapacitat física o mental
- Informació genètica
- Relació amb algú que pot ser discriminat
- Embaràs o paternitat
Exemples de discriminació laboral
La discriminació laboral es podria produir en qualsevol quantitat de situacions, incloent:
- Declarant o suggerint candidats preferits en un anunci d'ocupació
- Excloent empleats potencials durant la contractació
- Negant determinats empleats de compensació o beneficis
- Pagar empleats igualment qualificats en la mateixa posició diferents salaris
- Discriminació en l'assignació de permís per discapacitat , permís de maternitat o opcions de jubilació
- Negar o interrompre l'ús de les instal·lacions de l'empresa
- Discriminació a l'hora d'emetre promocions o despatxos
Legislació i qüestions sobre discriminació
Discriminació per edat
La discriminació per edat és una pràctica específicament protegida per la llei. Amb algunes excepcions rares, les empreses estan prohibides d'especificar una preferència d'edat en anuncis de feina. Els empleats han de rebre els mateixos beneficis independentment de l'edat, l'única excepció és quan el cost de proporcionar beneficis suplementats als treballadors joves és el mateix que proporcionar beneficis reduïts als treballadors de més edat.
A més, la discriminació per edat en programes d'aprenentatge o oportunitats de pràctiques és il·legal.
Discriminació religiosa
És il·lícit que els empresaris discriminin segons els costums religiosos d'un individu. Les empreses estan obligades a adaptar raonablement les creences religioses d'un empleat, sempre que això no tingui conseqüències negatives excessives per a l'empresari.
Discriminació de gènere
Quan es paga un sou a homes i dones de les mateixes qualificacions, responsabilitat, nivell d'habilitat i posició, els empresaris estan prohibits de discriminar per motius de gènere. A més, es prohibeix a les empreses baixar el salari d'un gènere per igualar els salaris entre homes i dones.
Discriminació basada en l'embaràs
A més, la discriminació basada en l'embaràs és il·legal. Els ocupadors estan obligats a manejar l'embaràs de la mateixa manera que manejarien una malaltia temporal o una altra condició no permanent que requeriria una consideració especial.
Els sol licitants d'ocupació tenen els mateixos drets que els empleats , i ambdós estan protegits per la Llei de discriminació per part d' embarassos (PDA) aprovada el 1978.
Entorn laboral hostil
Es crea un entorn de treball hostil quan l'assetjament o la discriminació interfereixen amb el rendiment laboral d'un empleat o crea un entorn de treball difícil o ofensiu per a un empleat o grup d'empleats.
Discriminació il·legal i assetjament
És important tenir en compte que es poden produir pràctiques discriminatòries en qualsevol aspecte de l'ocupació . És il·lícit que un empresari faci suposicions basades en estereotips relacionats amb la raça, el gènere o l'edat, i també és il·legal que un empresari assumeixi que un empleat pot ser incapaç perquè està inhabilitat.
A més, les empreses estan prohibides de retirar oportunitats d'ocupació d'un empleat a causa de la seva relació amb algú d'una determinada raça, religió o ètnia. La discriminació il·legal també inclou l'assetjament basat en trets personals protegits legalment, incloent (sense limitació) la raça, el sexe, l'edat i la religió.
Reclamacions contra la discriminació laboral
Segons les lleis dels Estats Units, es prohibeix a les empreses sotmetre als empleats un tractament injust o una discriminació flagrant basada en aquestes característiques legalment protegides. A més, és il · legal que un empresari representi contra una persona que ha presentat una queixa sobre discriminació o que ha participat en una investigació.
Tot i que no tots els tractaments desfavorables constitueixen una discriminació il·legal, qualsevol treballador que cregui que ha experimentat discriminacions en el lloc de treball pot presentar una queixa davant l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission). A continuació s'explica com presentar una reclamació per discriminació laboral .
Distribució de queixes de l'EEOC
L'EEOC va informar el següent desglossament sobre els tipus de reclamacions per discriminació que va ser sotmès a l'agència l'any 2017:
- Retaliation: 41,097 (48,8% de tots els càrrecs presentats)
- Carrera: 28.528 (33.9 per cent)
- Discapacitat: 26.838 (31.9 per cent)
- Sexe: 25,605 (30,4 per cent)
- Edat: 18,376 (21,8 per cent)
- Origen nacional: 8.299 (9,8 per cent)
- Religió: 3.436 (4.1 per cent)
- Color: 3,240 (3,8 per cent)
- Llei de Igualtat de Pagament: 996 (1,2 per cent)
- Informació genètica: 206 (0,2 per cent)
Lectures recomanades: com gestionar assetjament en el treball