Què s'ha de fer si s'ha degradat incorrectament
Quan els empleats es poden desfer
La majoria dels treballadors als EUA són emprats a voluntat . Això significa que el vostre empresari pot descarregar-lo o dimonir-lo per qualsevol motiu que no sigui la discriminació o el denúncia .
Per tant, si el vostre empresari creu que el vostre rendiment no té cap mena de manera, es pot desmuntar i es pot reduir el pagament o les hores .
El vostre empresari també té la capacitat de canviar la descripció de la feina, assignar funcions de treball noves i reduir el sou si reorganitza la plantilla o si les condicions de l'empresa dicten un desplaçament de recursos humans.
En algunes circumstàncies, pot estar protegit per un acord de negociació o contracte de treball que proporcioni protecció als empleats. A més, hi ha proteccions legals que cobreixen les demolicions il·legals.
Empleats protegits de ser desposseïts
Els treballadors amb contractes de treball que estipulen els rols de treball i les proteccions laborals poden estar aïllats contra determinades demolicions o poden recórrer a una apel·lació de demolició.
Els empleats no es poden degradar per raó, sexe, edat, creences religioses o informació genètica. Els empleats no poden ser degradats com a represàlies per presentar una reclamació d'assetjament sexual o perquè van informar a les autoritats sobre una acció il·legal de la seva organització.
Apel·lant a una desmotivació deslleial o il·legal
Fins i tot quan no hi ha protecció legal, podeu contactar amb el departament de recursos humans de la vostra organització si creu que us esteu tractant injustament. Sovint, les empreses volen evitar demolicions aparentment injustes pel possible impacte negatiu en la moral dels empleats.
Quan parleu amb recursos humans, manteniu el vostre to madur i no defensiu. Si hi ha un procés d'apel·lació formal, sol·liciteu una revisió de la vostra demoició. Si no n'hi ha, sol·liciteu una reunió per debatre les vostres circumstàncies. Una altra opció és escriure una carta d'apel·lació demanant la decisió de demotir-la perquè la reconsideri. Utilitzeu la documentació, com ara correus electrònics amb elogis, comentaris positius sobre el rendiment i detalls sobre els principals assoliments, per demostrar que la demoção no és merescuda i, en última instància, funcionarà contra els objectius a llarg termini de l'empresa.
Si creieu que la seva degradació podria ser il·legal, podeu consultar un advocat d'ocupació o el vostre Departament de Treball estatal per obtenir una opinió legal formal.
Com explicar una demonició als futurs empresaris
Tant si es tractava d'una defraudació o no, quan sol·liciteu treballs futurs, haureu d'estar preparats per reconèixer la situació. Afortunadament, no cal utilitzar la paraula "demotion" en el vostre full de vida o en una carta de presentació. Al vostre full de vida, simplement podeu incloure el títol de la nova feina, juntament amb qualsevol responsabilitat.
Dins de la vostra carta de presentació, podeu emfatitzar qualsevol habilitat o realització en particular del paper de nivell inferior. Manteniu-lo positiu, fent èmfasi en el que heu après dels llocs de treball que heu treballat i el que podeu fer en el rol pel qual esteu entrevistant.
També pot aparèixer una demo en una entrevista; Estigueu preparats per discutir les circumstàncies. No aprofiteu l'empresa o els gestors en la vostra resposta. Una de les maneres més senzilles d'explicar què va passar és descriure la feina que no és un bon ajust. Mantenir el vostre to de la qüestió de fet i fer èmfasi en els resultats positius que s'hagin pogut produir com a resultat, com ara aprendre noves habilitats o prendre una classe per enfortir les vostres habilitats.
També podeu considerar demanar recomanacions de les vostres col·laboracions i connexions de xarxes. Comptar amb gent que pot donar resposta a les seves habilitats i habilitats recorre molt lluny amb els directius de contractació, tant si intenta explicar una demo en el vostre historial laboral.
Finalment, busqueu l'oportunitat en aquesta experiència desafiant. Igual que amb les preguntes sobre la major debilitat , podeu utilitzar-ho com a possibilitat de parlar de com s'ha transformat i millorat com a resultat.
Si el gerent de contracta demana la democratització durant l'entrevista , sigui honest i positiu, fent èmfasi en el que heu fet per superar qualsevol dèficit en les vostres habilitats.
Sobretot, resisteix la necessitat de morar. Els camins de carrera mai no són una línia recta. És probable que el gerent de contractació tingui una inversió o dues en la seva història laboral. Si us trobeu còmode, autèntic i segur, un cop d'ull al vostre currículum no hauria de fer una gran diferència, especialment en el context amb tots els altres èxits.
Articles relacionats: Com gestionar una desmotivació | Estàs acomiadat! Com gestionar una resolució | Motius per deixar un treball Terminació incorrecta