Quant informació els empleadors poden revelar sobre els empleats
Una de les preguntes que els sol · licitants d'ocupació solen preguntar és "Què pot dir un empresari sobre els ex empleats?" Alguns cercadors d'ocupació creuen que les empreses només poden publicar legalment les dates d'ocupació, sou i el títol del lloc de treball. No obstant això, aquest no és el cas.
Pot un empresari dir que un antic empleat va ser acomiadat o rescindit per causa ? Què tal per dir que sortiu sense previ avís , sovint eren tard o eren malament a la feina?
Hi ha límits al que un empresari pot dir sobre tu?
El que els ocupadors anteriors poden i no poden dir sobre vostè
No hi ha cap llei federal que restringeixi la informació que un empresari pot o no pot revelar sobre els ex empleats. I si bé la majoria dels estats tenen lleis sobre el que els empresaris poden revelar legalment, ia qui, molts permeten als empresaris compartir detalls sobre el rendiment laboral, les responsabilitats i la conducta professional. Consulteu el lloc web del departament de treball estatal per obtenir informació sobre les lleis laborals estatals que limiten el que els empresaris poden divulgar sobre els ex empleats.
Si va ser acomiadat o rescatat de l'ocupació, la companyia ho pot dir. També poden donar una raó. Per exemple, si algú va ser acomiadat per robar o falsificar un full de temps, poden explicar per què es va acabar el treballador. Depenent de les lleis estatals, els empresaris també poden compartir comentaris generals sobre el vostre rendiment.
Dit això, a causa de les lleis de difamació (que és difamació o difamació), les empreses solen tenir cura amb la informació que proporcionen als administradors de contractació que confirmen l'ocupació o la verificació de referències .
El que diuen ha de ser la veritat o la companyia pot estar sotmesa a un plet de l'ex empleat. Legalment, un antic empresari pot dir tot allò que sigui factual i precís.
La preocupació pels plets és que molts empresaris només confirmin les dates d'ocupació, la vostra posició i el salari.
Com esbrinar què revelarà la companyia
Si ha estat acomiadat o rescatat, consulteu amb el vostre antic empleador i pregunteu a quina informació es donaran quan rebin una trucada per verificar el vostre historial de treball .
Per obtenir informació addicional, pot ser útil revisar les preguntes que se solen fer durant els controls de referència . Si el vostre antic empleador proporciona més informació que els conceptes bàsics, no fa mal tractar de negociar els detalls addicionals que comparteixen. Certament no pot fer-li fer preguntes!
Si heu deixat en circumstàncies difícils, podeu demanar-li a algú que sap que truqueu i consulteu les vostres referències, d'aquesta manera podreu saber quina informació es mostrarà. O bé, també podeu utilitzar un servei de comprovació de referència per comprovar el que es donarà a conèixer als futurs empresaris.
Obtenir la història directament
És important que la història i la història de l'empresari coincideixin. Si vostè diu que va ser acomiadat i la companyia diu que va acomiadar, no va a aconseguir el treball. La mala representació del títol del lloc de treball o les dates d'ocupació és una bandera vermella per a un empresari potencial també, i podria provocar que no obtingueu la feina.
A més, no explicar la veritat durant el procés d'aplicació pot fer-ho disparar en qualsevol moment en el futur, fins i tot anys després de la seva contractació. Això és degut a que la majoria de les aplicacions de treball tenen una secció on verifica que la informació és correcta.
No presumeixi que la companyia no revelarà la informació
No presumeixi que el vostre antic empleador no revelarà la raó per la qual va acabar la feina.
Les grans empreses solen tenir polítiques relatives a la divulgació de la informació de l'ex empleat, però potser no. Molts empresaris més petits no tenen una política o no són conscients o estan preocupats pels problemes de responsabilitat legal.
En qualsevol cas, és important saber què dirà l'empresari sobre tu perquè el que dius necessita coincidir amb el que dirà l'empresa.
Si la seva versió no coincideix amb la seva i sent la història de la companyia sobre la seva finalització no és exacta, sigui al principi i digui-ho així. Vostè tindrà una millor oportunitat d'aconseguir la feina que si diu una cosa i l'empresa diu un altre.
Finalment, si anticipa una referència negativa d'un antic empleador, comparta referències addicionals . Si no es va dur a terme amb el vostre administrador, per exemple, proporcioneu un igual com a referència també.
O bé, proporcioneu opcions de referència dels treballs anteriors a la vostra carrera professional. Una referència negativa semblarà menys significativa si també hi ha moltes referències positives disponibles.