Motius pels quals un empleat pot ser acomiadat per causa
Què és la renúncia a causa?
Els motius pels quals un empleat es podria rescindir per causa inclouen, però no es limiten a: robar, mentir, fracassar una prova de drogues o alcohol , falsificar registres, malversació, insubordinació, frau, conductes fraudulentes, revelar informació privada o confidencial o secrets comercials, violant deliberadament política o normes de l'empresa i altres conductes greus relacionades amb el vostre treball.
Quan finalitzeu la causa, l'empresari no ha de notificar-vos-ho . L'únic moment en què un empresari ha de notificar-se en el cas d'acomiadaments massius o tancaments de plantes grans o corporatius per la Llei d'Adaptació i Retribució del Treballador (WARN). En cas contrari, la llei federal assumeix l'ocupació per defecte als Estats Units, coneguda com a ocupació a voluntat.
La majoria dels treballadors dels EUA estan emprats " a voluntat ". L'ocupació a voluntat dóna a l'empresari i empleat la flexibilitat per rescindir les relacions en qualsevol moment per gairebé qualsevol motiu, sempre que no siguin raons discriminatòries com raça, gènere, orientació sexual, etc. Com a conseqüència, no hi ha cap llei federal que obligui a un empresari a donar cap avís quan acabi un empleat.
La convicció d'un delicte o incompliment d'un contracte amb el vostre empresari també pot ser motiu de resolució de causa.
Fins i tot si se li rescata per causa, pot ser que tingui dret a indemnització per despatx o una altra compensació d'acord amb el vostre contracte de treball o la política de l'empresa.
No ho compteu, però no assumeixi res fins que no ho sol·liciteu. Alguns empresaris prefereixen retirar o fins i tot tractar els acomiadaments com a acomiadaments, en lloc de fer front a les dificultats que es presenten a la conclusió de la causa.
Què és la cancel·lació incorrecta?
La cancel·lació incorrecta, també coneguda com a acomiadament il · lícit, és quan el contracte de treball d'un empleat ha estat rescindit per raons que són il·legals o incompleixen els termes del seu contracte.
Alguns exemples de terminació il·lícita inclouen discriminació, represàlia, negativa a cometre o realitzar un acte il·legal o incompliment del contracte o manual de l'empresa.
Si creieu que la vostra resolució era injusta o que no s'ha tractat d'acord amb la política legal o de l' empresa , podeu obtenir assistència. Podrà apel·lar la decisió de rescindir el seu lloc de treball. El Departament de Treball dels EUA té informació sobre cada llei que regula l'ocupació i assessorament sobre on i com presentar una reclamació. El departament de treball estatal també pot ajudar-lo, depenent de la legislació estatal i les circumstàncies.
A més, les associacions locals de bares sovint tenen un servei de referència i fins i tot poden tenir una línia directa que podeu trucar per trobar un advocat d'ocupació per gestionar un cas de resolució il·lícita . Tingueu en compte que haureu de pagar els serveis d'un advocat o trobar una disposada a proporcionar advocat pro bono.
Necessiteu més informació sobre la terminació incorrecta? Aquesta guia ofereix informació sobre quines situacions específiques poden qualificar i què fer si creieu que ha estat cancel·lat de manera errònia, fins i tot com apel·lar la decisió .
Terminació per causa i atur
Quan finalitzeu la causa, és possible que no tingueu dret a la indemnització per desocupació.
Les variacions en les lleis estatals i la gravetat del delicte tenen un paper en l'elegibilitat del subsidi d'atur. Si no esteu segur de si és apte per atur, consulteu amb la vostra oficina d'atur estatal per determinar la vostra elegibilitat per compensar l'atur . Si se li denega la reclamació, podreu apel·lar i explicar les circumstàncies de la vostra resolució.
No obstant això, no suposo que perquè hagi estat rescindit per causa, no serà elegible per atur. No ho sabreu fins que no ho feu.
Teniu una pregunta?
Fins i tot si veieu la terminació, perdre el vostre treball sovint és un xoc. Vostè pot trobar-se amb un milió de preguntes, i no hi ha una idea clara d'on obtenir respostes. Aquest FAQ pot proporcionar orientació; si s'està preguntant sobre l' elegibilitat per a l'atur , els drets dels empleats després de la seva rescissió o el que li passa als seus beneficis per a la jubilació i la salut quan finalitzeu, aquest és el lloc on començar .
Més enllà d'això, el departament de RRHH de l'antic empleador pot ser d'ajuda amb moltes de les vostres inquietuds, tot i que ja no us representi, se'ls acusen d'assegurar-vos que els empleats anteriors tinguin tota la informació que necessiten. També podeu contactar amb l'oficina estatal d'atur o el departament estatal de treball per obtenir informació específica sobre les prestacions per desocupació.
Més informació: Més de 50 preguntes freqüents sobre com es va disparar Preguntes per preguntar a l'empresari quan us acomiadem