Com preguntar amb qui us trobareu
Els sol·licitants haurien de fer un esforç per saber qui serà inclòs en el procés d'entrevista perquè puguin anticipar-se a les inquietuds dels que els fan una entrevista i preparar-se en conseqüència. El primer que heu de fer és preguntar als recursos humans (recursos humans) dels noms, títols i rols de qualsevol entrevistador quan feu els arranjaments per a la vostra entrevista.
Els empresaris solen tenir un reclutament de recursos humans realitzar una entrevista inicial per determinar si un candidat està realment interessat en la posició i un bon ajust per a l'empresa. Això té sentit perquè, si no és un bon ajust, no vol perdre el temps dels seus empleats. Aquestes entrevistes de selecció sovint es duen a terme per telèfon o Skype.
La crida o el correu electrònic per confirmar l'entrevista us ofereix una altra oportunitat per preguntar si no us van informar quan es va programar l'entrevista.
També podeu sol·licitar una visió general del procés de contractació perquè tingui una idea de quantes entrevistes li agrada fer l'empresari abans de fer una oferta i la regla general pel que fa al que els membres del personal solen assistir a entrevistes.
Per als càrrecs d'alta direcció, l'empresari pot contractar una empresa de reclutament per dur a terme una selecció inicial i recomanar els candidats.
Entrevistes de seguiment
Normalment, el supervisor prospectiu i el gerent de departament assistiran a una entrevista de seguiment. En aquestes reunions, els ocupadors sovint inclouran empleats que tenen la mateixa feina, o una feina similar, a la que està entrevistant.
Tot i que pot semblar que el seu propòsit primordial és educar-vos sobre els detalls del lloc, els empleats que hi assistiran també se us demanaran que us avalueu. Es tracta de determinar si s'adapta o no a la cultura corporativa i portar-se bé amb l'equip.
Entrevistes amb persones d'altres departaments
Els representants dels departaments que interfereixin amb el seu departament o que ho proporcionin poden ser també part de l'equip d'entrevistes. Ocasionalment, es podria representar una entitat externa, com ara una empresa afiliada. Per exemple, un departament d'Assumptes d'estudiants d'una universitat pot demanar que un líder d'antics alumnes entrevista als candidats per obtenir una posició en aquesta àrea. Val la pena assenyalar que algunes organitzacions tindran una capa final en el procés pel qual els principals candidats es reuneixen amb el president, el conseller delegat o un altre executiu superior per a una mirada final abans de finalitzar el lloguer.
Envieu una nota d'agraïment
Amb qui us trobeu, és important enviar una carta d' agraïment a tothom que us entrevisteu. Pot ser molt de temps quan el procés d'entrevista sigui de diverses capes, però reconeixent que el temps i l'esforç d'algú per reunir-se amb vostès és una de les millors maneres de fer una bona impressió.