Segons l'Aliança de Polítiques de Drogues, hi ha un fort suport bipartidista per a l'ús mèdic de marihuana, amb més del 70% dels votants a favor del dret d'usar marihuana medicinal si ho recomana un metge.
Actualment, tant l'ús com la producció de marihuana mèdica són legals en 23 estats i el Districte de Columbia. S'espera que s'expandeixi el moviment mèdic marihuana i l'empenta per legalitzar la marihuana per a ús recreatiu.
La integració de la marihuana representa un dilema per als empresaris, que poden estar segurs de saber com adaptar-se als usuaris de marihuana en el lloc de treball. Aquests consells poden ajudar a les empreses a establir les polítiques adequades.
- Respondre a les consultes dels empleats sobre l' ús mèdic de marihuana. Quan els empleats pregunten si se'ls permet fer ús de la marihuana prescrita per un metge, alguns empresaris poden tenir la temptació de respondre amb un ajornament, com ara: "Els Stoners no entren en funcionament".
Aquesta és la resposta equivocada. En lloc d'això, demaneu al treballador que descrigui tots els allotjaments que necessiti. És important respectar el dret de l'empleat a la privadesa en les discussions que afecten problemes mèdics. Els empresaris, tanmateix, tenen un interès legítim a assegurar que qualsevol medicament que l'empleat adquireixi s'utilitzi de manera responsable i no afectarà el rendiment laboral.
- Acomodant l'ús dels empleats de la marihuana medicinal. Alguns empleats poden confiar en medicaments, inclosa la marihuana medicinal, per permetre'ls tolerar el dolor i la funció als nivells més alts. En aquests casos, és raonable que els empresaris insisteixin en l'ús discret i evitin les flors de plantes de marihuana.
Les lleis estatals poden dictar si els empresaris han de permetre l'ús en aquestes condicions o mantenir una política de tolerància zero. Alguns estats requereixen allotjament per a ús mèdic de marihuana, mentre que altres, com Colorado, expliquen explícitament que els empresaris no tenen cap excusa per tolerar l'ús mèdic de marihuana en el lloc de treball. Sovint, es redueix a un criteri de decisió per part d'un empleat responsable i considerat empresari.
- Establir polítiques de lloc de treball per a l'ús recreatiu de marihuana. Alguns estats, inclosos Colorado, Washington, Alaska i Oregon, permeten als ciutadans utilitzar marihuana amb finalitats recreatives. Això significa que els empresaris d'aquests estats han de revisar la redacció de les seves polítiques sobre drogues.
Pot ser útil modelar la política de marihuana recreativa de l'empresa després de les polítiques existents sobre l'ús de l'alcohol, és a dir, està permès en el temps de l'empleat però està prohibit entrar a treballar sota la influència.
En general, és una bona idea prohibir als empleats fumar marihuana a l'oficina o anar al lloc de treball sota la influència de qualsevol substància psicoactiva. Els empresaris haurien d'explicar les conseqüències de l'ús de la marihuana durant les hores de treball als estats on es permet l'ús recreat. - Es prohibeix totalment l'ús de marihuana. Alguns empresaris creuen erròniament que la política més senzilla és prohibir totalment l'ús de la marihuana, fins i tot en els estats on és legal. Això pot ser un problema des del punt de vista de les relacions amb els empleats, així com des d'una perspectiva d'aplicació.
En canvi, els ocupadors haurien de centrar-se en la regulació del comportament durant el dia; aquest enfocament respecta la privadesa dels empleats i és més executiu.
En les indústries que requereixen que els empleats puguin operar maquinària pesada o en altres qüestions de seguretat siguin rellevants, el treball sota la influència de la marihuana ha de ser estrictament prohibit, tal com ho fa l'alcoholisme en el lloc de treball. Les companyies també poden modificar les pautes de detecció de fàrmacs per excloure el cannabis durant les proves rutinàries de medicaments.
- Configurar la política de marihuana per dinar i descansos. La majoria dels empresaris volen respectar la privadesa dels empleats en els descansos i al migdia. Dit això, els empresaris tenen un interès creat per garantir que els empleats tornin de pauses a temps i estiguin preparats per reprendre les activitats productives. Els ocupadors poden i haurien d'exigir que els empleats funcionin a plena capacitat i no sota la influència de substàncies psicoactives durant la jornada laboral. En establir la política d'hora de dinar i descansar per a la marihuana, els empresaris poden trobar útil seguir la política existent per a l'alcohol.
La marihuana mèdica continuarà guanyant reconeixement legal en més estats i l'ús recreatiu de la marihuana es farà més corrent. És una bona idea que els empresaris revisin les seves polítiques per solucionar el problema.
Aconseguir l'equilibri adequat entre respectar la privadesa dels empleats i garantir la productivitat màxima pot semblar un repte al principi.
Tanmateix, els problemes relacionats amb l'ús del marihuana en el lloc de treball són similars als problemes que els ocupadors han tingut durant molt de temps pel que fa al consum d'alcohol.
Per abordar eficaçment l'ús de marihuana en la plantilla:
- Els empresaris haurien d'educar-se sobre les lleis vigents en el seu estat.
- Apropa les sol·licituds d'allotjament dels empleats d'una manera compassiva i respectuosa.
Seguint aquests consells, els empresaris poden esbossar polítiques clares i garantir que la seva organització estigui preparada per mantenir-se al dia amb les lleis de marihuana en evolució.