Descripció general del treball general del gerent
Haureu de personalitzar la descripció del treball d'aquest gerent en funció dels objectius i les responsabilitats de la seva funció a la vostra organització.
Alguns directius lideraran un grup de persones. Uns altres lideraran una unitat funcional del vostre negoci. El títol de la feina , gestor, s'utilitza per a qualsevol funció de treball.
Consulteu, utilitzeu i personalitzeu aquesta descripció de la tasca del gestor d'exemple per a la vostra organització. Aquesta descripció de la tasca bàsica cobreix els treballs bàsics més bàsics d'un administrador.
Descripció de la posició de l'administrador
El gerent és un empleat que s'encarrega de planificar, dirigir i supervisar les operacions i la salut fiscal d'una unitat de negoci, divisió, departament o una unitat operativa dins d'una organització. L'administrador s'encarrega de supervisar i liderar el treball d'un grup de persones en molts casos.
El responsable també s'encarrega de planificar i mantenir sistemes de treball, procediments i polítiques que permetin i afavoreixin el rendiment òptim de les seves persones i altres recursos dins d'una unitat de negoci.
Les persones líders solen formar part de la descripció del que fa un administrador.
Però, ell o ella també és responsable del lideratge sobre un segment de treball, una subsecció dels resultats de l'organització o una àrea funcional dins d'una organització amb o sense personal d'informes. Si un administrador no té membres del personal d'informes, els segments de recursos humans d'aquesta descripció de la feina es poden eliminar o reduir.
Descripció del treball del gestor de mostres
Objectius primaris del gerent
- Salut i seguretat de la mà d'obra.
- Realització i assoliment de la missió i els objectius de la unitat de negoci administrats.
- Desenvolupament d'una força de treball superior .
- Desenvolupament del departament.
- Desenvolupament d'una cultura d' empresa orientada als empleats que posa èmfasi en la qualitat, la millora contínua, la retenció i el desenvolupament clau dels empleats i l' alt rendiment .
- Desenvolupament continu personal.
Responsabilitats primàries d'un administrador
Realitzar la gestió de recursos humans
- Planifica els nivells de personal.
- Treballeu amb personal de recursos humans per reclutar, entrevistar, seleccionar, contractar i contractar un nombre adequat d'empleats.
- Proporcionar supervisió i direcció als empleats de la unitat operativa d'acord amb les polítiques i els procediments de l'organització.
- Entrenament, assessor i personal de desenvolupament, incloent la supervisió d'un nou empleat a bord i la planificació i oportunitats de desenvolupament professional.
- Capacitar els empleats a assumir la responsabilitat pels seus llocs de treball i objectius. Delegar la responsabilitat i esperar la rendició de comptes i els comentaris periòdics.
- Fomentar un esperit de treball en equip i unitat entre els membres del departament que permeti desacord sobre idees, conflictes i resolució de conflictes ràpida, i l'apreciació de la diversitat, així com la cohesió, la solidaritat i el treball efectiu per permetre a cada empleat i al departament tenir èxit.
- Conscientment, creeu una cultura del lloc de treball que sigui coherent amb l'organització global i que posi èmfasi en la missió, la visió , els principis rectors i els valors identificats de l'organització.
- Condueix els empleats que utilitzen un procés de gestió i desenvolupament del rendiment que proporciona un context i un marc general per fomentar la contribució de l'empleat i inclou la planificació de l'establiment d'objectius, comentaris i desenvolupament del rendiment.
- Impulsa els empleats a satisfer les expectatives de l'organització per obtenir la productivitat, la qualitat i l'assoliment de l'objectiu.
- Proporcioneu comentaris de rendiment efectius a través del reconeixement , recompensa i acció disciplinar dels empleats , amb l'assistència de Recursos Humans, quan sigui necessari.
- Manteniu els horaris laborals dels empleats, incloent assignacions, rotació de llocs de treball , entrenament, vacances i temps de pagament, teletreball, cobertura d' absentisme i programació d'hores extres.
- Mantenir una comunicació transparent. Comunicar adequadament la informació de l'organització a través de reunions del departament, reunions individuals i correus electrònics, missatgeria instantània i comunicació personal interpersonal adequada.
Realitzeu la direcció del departament
- Gestioneu les responsabilitats i activitats operatives, pressupostàries i financeres globals del departament.
- Planifiqui i implementi sistemes que realitzin el treball i compleixin amb eficàcia i eficàcia la missió i els objectius del departament.
- Planifiqui i assigni recursos a personal eficaç i realitzi el treball per satisfer la productivitat departamental i els objectius de qualitat.
- Planificar, avaluar i millorar l'eficiència dels processos i procediments empresarials per millorar la velocitat, la qualitat, l'eficiència i la producció.
- Feu decisions empresarials que siguin econòmicament responsables, responsables, justificables i defensibles d'acord amb les polítiques i procediments de l'organització.
- Establir i mantenir controls rellevants i sistemes de comentaris per supervisar el funcionament del departament.
- Reviseu les dades de rendiment que incloguin informes i fulls de càlcul financers, de vendes i d'activitats, per controlar i mesurar la productivitat del departament, l' assoliment de l'objectiu i l'eficàcia general.
- Gestionar la preparació i manteniment dels informes necessaris per dur a terme les funcions del departament. Prepara informes periòdics per a la gestió, segons sigui necessari o requerit, per fer el seguiment de l'objectiu estratègic.
- Comunica regularment amb altres directius, el director, el vicepresident , el president i altres contactes designats a l'organització.
- Realitzeu altres funcions i responsabilitats, tal com s'assigna.
Vols més informació sobre les descripcions de feina ?
- Com desenvolupar una descripció del treball
- Descripció del treball de l'assistent de recursos humans
- Descripció general del treball generalista de recursos humans
- Director de Recursos Humans Descripció del treball
- Descripció del treball Recruiter de recursos humans
Per realitzar el treball de l'administrador amb èxit, un empleat ha de realitzar la responsabilitat essencial de manera satisfactòria. Aquests requisits són representatius, però no tot inclòs, del coneixement, habilitats i habilitats necessàries per liderar el rol de gerent. Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin aquestes funcions essencials.
Requisits de treball en directiu
- Coneixement i experiència en negocis, supervisió i gestió.
- Coneixement de les funcions, funcionament i missió del departament específic.
- Millor que la mitjana d' habilitats de comunicació escrita i parlada.
- Excel·lent relació de relació interpersonal i habilitats de coaching i desenvolupament d'empleats.
- Experiència en gestió en un lloc de treball orientat a l'equip preferit.
- Capacitat demostrada de dirigir i desenvolupar un personal departament i departament.
- Coneixement demostrat d'economia bàsica, pressupostos i principis i pràctiques comptables.
- Capacitat demostrada de servir com a recurs intel·ligent a l'equip directiu de l'organització que proporciona lideratge i direcció.
- Excelentes habilitats informàtiques en un entorn de Microsoft Windows. Ha d'incloure el coneixement d'Excel i les habilitats d'accés.
- Coneixement general de diverses lleis i pràctiques laborals i relacions laborals.
- Proves de la capacitat de practicar un alt nivell de confidencialitat.
- Excel·lents habilitats de gestió organitzativa.
Educació i experiència requerida del gerent
- Mínim d'una llicenciatura o equivalent en un negoci o un camp relacionat amb els departaments.
- Un mínim de tres anys d'experiència en lideratge responsable en càrrecs directius o de supervisió.
- Formació especialitzada en la gestió de recursos humans , preferit.
Demandes físiques d'un gestor
Aquestes demandes físiques són representatives dels requisits físics necessaris perquè un empleat pugui realitzar amb èxit les funcions essencials del treball del gerent. Es pot fer un allotjament raonable per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials descrites del treball del gerent.
Al realitzar les responsabilitats del treball del gerent, l'empleat ha de parlar i escoltar. Sovint es requereix que l'empleat se senti i utilitzi les mans i els dits per manipular-se o sentir-se.
En ocasions, l'empleat es demana que es posi, es camini, s'arribi amb els braços i les mans, s'aixequi o s'equilibri, i s'agini, s'agenolla, s'agafa o s'arrossega. Les habilitats de visió necessàries per a aquest treball inclouen una visió estreta.
Entorn laboral del gerent
Al realitzar les responsabilitats del treball del gerent, aquestes característiques del medi laboral són representatives de l'entorn que el gerent es trobarà. Es poden fer allotjaments raonables per permetre que les persones amb discapacitat realitzin les funcions essencials del treball del gerent.
Al realitzar els deures d'aquest treball, l'empleat ocasionalment està exposat a les peces mecàniques mòbils i als vehicles. El nivell de soroll en l'entorn de treball sol ser silenciós per moderar-se.
Conclusió
Aquesta descripció de la feina està destinada a transmetre informació fonamental per comprendre l'abast de la posició del gerent i no pretén ser una llista exhaustiva d'experiències, habilitats, esforços, deures, responsabilitats o condicions laborals associades a la posició. Tingueu en compte que aquesta descripció del treball variarà en funció de l'organització i les necessitats que tingueu per a la contribució de les persones que ocupen la posició de gerent.
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació.
Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.