Utilitzeu aquestes preguntes d'exemple per dur a terme les vostres revisions 360
Van seguir els atributs, característiques i trets que els empresaris van buscar amb més freqüència en els anuncis d'ocupació durant un període de temps. Si la majoria dels empresaris busquen un atribut particular, això proporciona un bon punt de partida per desenvolupar 360 preguntes de revisió.
Els empleats i els administradors necessiten proporcionar 360 comentaris en un format organitzat , o és difícil d'entendre i crear elements que siguin d'interès. Si sol · liciteu un grup de companys de feina per enviar comentaris, rebrà pàgines i pàgines de comentaris no organitzats. Quan fa preguntes específiques, és més probable obtenir comentaris senzills i útils.
Proporcionar 360 comentaris en resposta a preguntes específiques és millor per als empleats que també proporcionen els comentaris. Les preguntes s'encarreguen de la seva pregunta i preocupació més freqüents. Sempre diuen que, bé, estaria encantat de proporcionar els comentaris , però què vols saber?
Per tant, feu un favor a tots els participants de la revisió 360 i prengui les preguntes adequades de les meves recomanacions anteriors de 30 preguntes de revisió o utilitzeu aquestes preguntes addicionals per obtenir informació. Siéntase lliure de personalitzar les preguntes i determinar quines preguntes voleu preguntar sobre cada empleat que està rebent una revisió.
Preguntes per a la revisió 360
Utilitzeu aquestes preguntes quan sol·liciteu comentaris en una revisió de 360. Pregunten sobre àrees que són importants i valorades a la feina.
Orientat al detall
- Quan treballeu amb l'empleat en un projecte, fa un pla complet i, a continuació, segueix amb la seva realització?
- Quina és la vostra experiència de l'atenció dels empleats als detalls en el seu treball?
Priorització
- L'empleat prioritza els elements d'acció i el seu treball, en general, i després segueix les prioritats que va establir?
- Són les prioritats que selecciona les prioritats adequades a la vostra opinió?
Treball en equip
- Com contribueix l'empleat al bon funcionament del seu equip?
- Què passa si l'empleat interfereix amb el funcionament dels equips en què participa?
Comunicació Interpersonal
- L'empleat us manté al dia del que necessiteu saber per dur a terme els vostres components del projecte o la tasca?
- L'empleat es comunica eficaçment perquè estigui clar en el seu missatge, el que significa i el que necessita de vostè?
Fiable
- Fins a quin punt pot dependre del treballador per mantenir els seus compromisos?
- Es pot donar un exemple d'un moment en què el treballador demostra la seva fiabilitat en el seu treball amb vostè?
Capacitat per realitzar tasques múltiples
- Em pot explicar un moment en què es va adonar que l'empleat estava realitzant una sèrie de tasques i prioritats diferents amb facilitat? Va baixar la pilota alguna vegada?
- Què tan efectiu és l'empleat a coordinar les seves tasques amb altres empleats per augmentar la seva efectivitat?
Gestió del temps
- Pot proporcionar una imatge general de l'eficàcia que l'empleat està en gestionar el seu temps /
- L'empleat assisteix regularment a l'equip i a altres reunions de manera puntual? O, és més tard?
- Què tan oportú és l'empleat sobre la realització de compromisos i tasques, en la vostra experiència?
Integritat, honestedat i veracitat
- Confia en l'empleat per fer el que diu que va a fer sense fer excuses o acusar a altres empleats per fracassos?
- L'empleat diu la veritat com ho ha observat treballant amb vostè i altres empleats?
- Confien fonamentalment en l'empleat?
- L'empleat tira els altres empleats sota l'autobús?
Innovació
- El treballador planteja noves idees, nous enfocaments i solucions innovadores mentre treballa amb vostè i amb altres persones?
- L'empleat pot adoptar una nova idea, reforçar la idea entre els col·legues i fer arribar la idea?
He proporcionat exemples dels tipus de preguntes que podeu utilitzar per millorar l'eficàcia de les vostres 360 ressenyes. Ajuden als empleats a respondre a organitzar els seus comentaris de manera que permeti al gestor o empleat receptor organitzar i veure patrons ràpidament.
Proporcionar comentaris als empleats és més eficaç quan s'encarreguen preguntes que guien els comentaris. Podeu utilitzar aquestes preguntes d'exemple per preparar els vostres propis 360 comentaris o escriure les vostres pròpies preguntes en funció d'aquests exemples.
360 revisions constitueixen un component significatiu i contribuent d'un sistema de gestió de rendiment ben arrodonit quan es fan bé.