Exemples de descripcions de feines de recursos humans

by Susan M. Heathfield

Consulteu aquesta descripció de tasques de mostra per saber què fan les persones en recursos humans realment

Està interessat a escriure descripcions de llocs de treballs de Recursos Humans o simplement curiosos sobre el que fan els treballadors en recursos humans? Aquestes descripcions de les descripcions de treballs de recursos humans ofereixen una visió exhaustiva del que fa el personal de RRHH en cadascun d'aquests rols. És possible que us interessi aprendre les diverses responsabilitats que ofereix la RH a les organitzacions.

Fan molt per protegir els interessos tant dels empleadors com dels empleats. T'interessa aprendre més sobre el rol de recursos humans ? Aquests recursos proporcionen informació sobre el motiu pel qual sovint no es comprenen els recursos humans , raons per les quals els empleats poden odiar als recursos humans , com molestar al vostre administrador de recursos humans i el significat de la confidencialitat dels recursos humans . S'afegeixen a la vostra comprensió del que fa la vostra persona del personal de recursos humans .

Utilitzeu aquestes mostres per desenvolupar les descripcions de feina per a la vostra pròpia organització. Aquestes descripcions completes de feina proporcionen un punt de partida eficaç per a vostè per veure els rols de gran abast que el personal de recursos humans pot assumir en la seva organització . Potser els utilitzareu a la vostra pròpia organització. També s'aprèn sobre la simplificació de determinats drets de recursos humans .

01 Muestra la descripció del treball de recursos humans

El gerent de Recursos Humans dirigeix i gestiona els serveis, polítiques i programes de Recursos Humans en general per a una empresa petita i mitjana, o dirigeix una part de la funció de recursos humans en una empresa més gran amb múltiples recursos humans.

El gerent de recursos humans generalment informa a un director o vicepresident . En una petita empresa, el gerent de recursos humans pot informar al president . El gerent de recursos humans porta 5-7 anys o més d'experiència al seu paper. Utilitzeu aquesta mostra de la descripció del lloc de l'administrador de recursos humans per desenvolupar els vostres propis per a la vostra organització.

02 Descripció del treball generalista de recursos humans de la mostra

El general de Recursos Humans gestiona les operacions quotidianes de l'oficina de Recursos Humans. En algunes empreses, el generalista de recursos humans està a càrrec de la RRHH, però el títol de treballador de RRHH és més comú quan l'empleat és la persona principal de RRHH.

El generalista de recursos humans gestiona l'administració de polítiques, procediments i programes de recursos humans. El generalista de recursos humans realitza responsabilitats en aquestes àrees funcionals: desenvolupament departamental, Sistemes d'Informació de Recursos Humans (HRIS) , relacions laborals, formació i desenvolupament, beneficis, compensació, desenvolupament organitzatiu i ocupació .

El generalista de recursos humans porta 3-5 anys de servei progressivament més responsable en una oficina de RRHH al lloc de treball. Trobeu més informació en aquesta mostra de la descripció del lloc generalista de recursos humans.

03 Muestra Director de Recursos Humans Descripció del treball

El director de Recursos Humans dirigeix i gestiona la provisió global de serveis, polítiques i programes de Recursos Humans per a tota l'organització. El director d'RRHH normalment porta 10 o més anys de servei progressivament més responsable en un departament de recursos humans a la taula.

Es preveu que el director d'RRHH actuï com a assessor sènior sobre problemes i estratègies de persones en consulta amb els directius de l'organització. Conegueu específicament el que fa un director de recursos humans en aquesta descripció de la feina.

04 Muestra la descripció del treball de l'assistent de recursos humans

L'assistent de Recursos Humans ajuda amb l'administració de les operacions quotidianes de les funcions i responsabilitats dels recursos humans. El treball d'assistent de recursos humans també s'anomena administrador de recursos humans o associat de recursos humans, depenent de l'organització.

L'assistent de recursos humans pot unir-se a la vostra organització sense experiència en el negoci. Els millors assistents preparats tenen experiència laboral, preferiblement en empreses o recursos humans. Els empleats que són ajudants solen tenir llicenciatures en recursos humans, gestió empresarial, sociologia, psicologia, desenvolupament d'organització i formació.

L'assistent de RR.HH. compleix funcions en algunes o totes les següents àrees funcionals: desenvolupament departamental, RRHH, relacions laborals, formació i desenvolupament, beneficis, compensació, desenvolupament d'organització, administració executiva i ocupació. Trobeu una mostra de la descripció de la feina d'assistent de recursos humans

05 Descripció del treball del reclutador de recursos humans de la mostra

El reclutador de Recursos Humans s'encarrega de lliurar totes les facetes de reclutar l'èxit dins de l'organització. El reclutador de RRHH desenvoluparà plans de reclutament local i nacional, utilitzi estratègies i recursos tradicionals d'aprovisionament, així com el desenvolupament de noves idees de reclutament creatiu. El reclutador de recursos humans té un paper fonamental per garantir que la vostra organització contracta el millor talent possible .

Els empleats del paper de recruiters de recursos humans tenen un mínim d'1-2 anys d'experiència en RRHH al seu paper. Molts reclutadors de recursos humans porten anys d'experiència en l'aprovisionament i la contractació de candidats. Aquesta descripció de la descripció del lloc de reclutament de recursos humans es refereix específicament al treball del reclutador dins d'una organització.

06 Què fa un gerent de formació, director o especialista?

No és una descripció de treball específica com els anteriors d'aquesta llista, però trobareu una descripció completa del que fa un gestor de formació en aquesta ubicació. També es proporcionen exemples específics dels deures d'un gerent de formació en la realització i supervisió dels programes de formació i desenvolupament dels empleats.

Cada vegada més, els empresaris i la gestió reconeixen que la formació dels empleats és molt desitjable. Ofereix als empleats una manera de desenvolupar habilitats i millorar la seva productivitat i qualitat de treball. La formació és especialment important per als empresaris, ja que crea lleialtat a l'empresa i ajudes a la retenció.

07 Què fa un administrador de compensació en recursos humans?

Els gerents de compensació són les persones d'una organització que són responsables de la investigació, establiment i manteniment del sistema de pagament d'una empresa . Són responsables de tot el sistema o, com en el cas d'un administrador de beneficis, una part del conjunt.

Aquesta no és una descripció de la feina específica, sinó que és una descripció general del que fan els empleats que treballen amb compensació.

08 Utilitzeu aquesta plantilla de descripció de feina per desenvolupar descripcions de feina

Necessiteu una plantilla de descripció de feina per simplificar el procés de desenvolupament de descripcions de llocs de treball per a la vostra organització? Aquesta plantilla us proporciona una guia per utilitzar per desenvolupar les vostres pròpies descripcions de feina. Les descripcions de treballs de recursos humans anteriors segueixen l'estil recomanat en aquesta plantilla d'exemple. Fes un cop d'ull i proveu-ho.