Més consells per alimentar l'èxit i el progrés de l'objectiu
Els objectius són personals i s'estableixen objectius per donar suport als objectius i objectius de la vostra organització de treball. Els vostres objectius personals proporcionen un context de com trieu gastar la vostra energia i el vostre temps.
Els vostres objectius són els més poderosos quan estan escrits, es poden mesurar i es revisen regularment.
Objectius intel·ligents
Tradicionalment, els objectius adequats es van definir com a objectius SMART: específics, mesurables, assolibles, rellevants i basats en el temps. He ampliat la definició d' objectius SMART per capturar els matisos addicionals necessaris per aconseguir objectius efectius. En aquest dia i edat, els objectius SMART ja no són definitius.
Per assolir els objectius establerts, heu de seguir els sis passos disponibles per assolir els vostres somnis: sis passos per assolir els vostres objectius i les seves resolucions . Pregunti per què les persones i les organitzacions lluiten per aconseguir els seus objectius? De vegades els objectius passen pel camí .
Esteu interessat a assolir els vostres objectius al següent nivell? Els deu consells següents us ajudaran a assolir els vostres objectius i a viure les vostres resolucions per aconseguir amb èxit la vida que trieu per viure.
L'impressionant poder de l'establiment d'objectius: 10 consells per triomfar
Escolta els consells que ofereixen el gat de Cheshire de Lewis Carroll, Johann Wolfgang von Goethe i Stephen Covey.
Quan comences amb una orientació sòlida i els resultats desitjats en ment, et poses un èxit increïble. Aquests consells us ajudaran a assolir els vostres objectius i a viure les vostres resolucions.
Què és el que ens fa reflexionar sobre les nostres vides i els nostres assoliments? Crec que cadascú té una inclinació natural per a créixer la nostra autoestima i la seva capacitat a través de nous assoliments.
La majoria de nosaltres volem fer una diferència al món. La majoria de nosaltres volem viure la vida tan plenament com puguem. D'aquesta manera, dibuixem una línia a la sorra i reclamem un punt de partida per al nostre proper capítol quan fixem objectius.
Èxit de configuració d'objectius
No obstant això, per tot l'entusiasme inicial, mantenir-se motivat, compromès i avançant cap a la realització dels seus objectius, sovint és difícil. Cansat d'establir metes fent resolucions que s'esvaeixen ràpidament de les vostres idees i actes diaris? Penseu en la possibilitat d'adoptar alguns o tots aquests consells per experimentar un èxit increïble per assolir els vostres objectius i per viure les vostres resolucions.
Des de la nostra sèrie de cotitzacions favorites :
Lewis Carroll de les aventures d'Alícia al país de les meravelles :
"Cheshire Puss", va començar, de manera tímida, ja que no sabia si li agradaria el nom: no obstant això, només va somriure una mica més.
"Veniu, està satisfet fins ara", va pensar Alice, i va continuar. "Em diries, si us plau, de quina manera he d'anar d'aquí?"
"Això depèn molt del que vulguis arribar", va dir el gat.
"No m'importa gaire", va dir Alice.
"Llavors no importa de quina manera aneu", va dir el gat.
"sempre que arribi ALGUNS", afegeix Alice com a explicació.
"Està segur de fer això", va dir el gat, "si només camina prou".
- Projecte Gutenberg, 1991
L'objectiu és el teu - és el propietari de l'objectiu
Si l'objectiu és una promoció en el treball , un procés de treball simplificat, un nou client, un article publicat, un programa d'exercici o una pèrdua de pes, l'objectiu ha de ser el vostre objectiu. És poc probable que aconseguiu l'objectiu del vostre administrador, l'objectiu del vostre cònjuge o l'objectiu que creieu que hauria de treballar aquest any.
Els vostres objectius han de generar entusiasme quan reflexioneu sobre la seva realització. Has de creure que hi ha alguna cosa per aconseguir-los.
De vegades, especialment en el treball, si percebes que la recompensa final val la pena, rebràs desafiaments en suport dels objectius de l'organització. Aquests objectius podrien no ser tan propers al vostre cor com els vostres objectius personals, però vosté treballa per aconseguir-los pel bé de l'organització i el seu èxit allà.
Base els seus objectius amb fermesa en els seus valors
Hyrum Smith, el fundador de Franklin Quest, més tard Franklin-Covey, Inc., va desenvolupar un model per establir objectius. El "Triangle d'èxit" de Smith posa els valors rectors a la base del procés d'establiment d'objectius.
Smith recomana que tots els objectius estiguin vinculats específicament a un valor governamental . Per exemple, si la diversitat en la força laboral és un valor que la vostra organització confia, almenys un objectiu ha de tenir una major diversitat. Cada objectiu ha d'estar vinculat a un valor governamental.
Els objectius a curt termini, a mig termini i a llarg termini s'estableixen a partir de la base sòlida dels vostres valors. Si l'objectiu que estableix és congruent i li permet viure els valors més importants, és més probable que aconsegueixi l'objectiu.
Segons Gene Donohue, de TopAchievement.com, estableix objectius en tots els aspectes de la teva vida, per mantenir el teu equilibri vital . El saldo també us ajuda a assolir els objectius que cada aspecte de la vostra vida està representat en els vostres objectius. És menys probable que experimenti prioritats en conflicte si tots els aspectes de la vostra vida tenen un objectiu basat en el valor. Ell suggereix aquests aspectes de la vostra vida en què establir els vostres objectius
- Família i llar
- Finançament i carrera professional
- Espiritual i ètic
- Física i Salut
- Socials i culturals
- Mental i educatiu
Des de la nostra sèrie de cotitzacions favorites:
"Fins que un es compromet, hi ha vacil·lància, l'oportunitat de recuperar-se, sempre ineficàcia. Pel que fa a tots els actes d'iniciativa i creació, hi ha una veritat elemental la ignorància de la qual mata innombrables idees i esplèndids plans: que el moment en què un es compromet definitivament , llavors la providència també es mou. Es produeixen tot tipus d'ajuda per a un que mai no s'hauria produït.
Tot un corrent d'esdeveniments prové de la decisió, elevant al seu favor totes les incidències imprevistes, trobades i assistència material que cap home podria haver somiat hauria fet el seu camí. He après un profund respecte per una de les combinacions de Goethe: "Sigui quina sigui que pugui fer o somiar que pugui, començar-lo! L'audàcia té geni, màgia i poder en ell "(Johann Wolfgang von Goethe)
--WH Murray, de l'expedició escocesa de l'Himàlaia
Creieu que podeu fer l'objectiu
Cadascun de nosaltres té una veu petita al capdavant. És la veu del teu subconscient, jutjant-me. Diàriament, participa en una conversa personal; vostè comenta sobre cada situació que troba. Vostè discuteix esdeveniments i plans en la seva ment.
El comentari és positiu i negatiu. Els pensaments i la planificació positiva recolzen la realització dels vostres objectius. Els pensaments i comentaris negatius minoren la vostra autoestima i la confiança en si mateixos i afecten negativament la seva capacitat per assolir els seus objectius.
Escolta la teva veu. Podeu canviar el to perquè creieu en vosaltres mateixos i en la vostra capacitat per assolir els vostres objectius i resolucions. Utilitzeu aquest crític inconscient per recolzar positivament l'èxit del vostre objectiu.
Si sou gestor, una de les tasques més importants és donar suport al desenvolupament d'una autoestima positiva per part dels membres del personal. Les seves perspectives positives i les seves creences en el seu èxit per assolir grans metes fomenten la seva major autoestima i confiança en si mateix. Això, al seu torn, augmenta la seva capacitat per aconseguir més i contribuir més al vostre negoci.
Pintar un resultat viu
Tradicionalment, es van establir metes entorn dels resultats mesurables . Això funciona bé quan els resultats són mesurables. No us oblideu a configurar només objectius mesurables; és possible que us trobeu concentrat en trivial, perquè és mesurable, i no en els resultats més importants. De vegades, els objectius més importants, els objectius no urgents i crítics, són difícils de mesurar.
"Explorar alternatives per a un negoci a la xarxa mundial", és difícil de mesurar, mentre que els passos, una vegada que es pren una decisió, són fàcils de mesurar. "Conèixer noves opcions i pensar en la gestió del rendiment " és difícil de mesurar de manera significativa. El següent pas, "dissenyar un nou sistema de taxació ", és més fàcil de definir i mesurar.
A mesura que avança en els rangs de gestió, és possible que hi hagi més objectius més difícils de mesurar. Els aspectes mesurables clau del vostre treball probablement seran els resultats produïts pel vostre personal d'informes.
Amb objectius difícils de mesurar, comença amb una imatge en la teva ment, que et compromets amb el paper, que descriu el resultat que busques. Feu que la imatge sigui tan viva com sigui possible. Tinc un llibre publicat al meu cap, mentre encara estic pensant i explorant temes potencials.
Escriviu els vostres objectius
Escriure el vostre objectiu és el vostre compromís per assolir l'objectiu. Escriure un objectiu és una afirmació poderosa en comparació amb pensaments semic formulats a la part posterior de la teva ment. És la promesa conscient de prestar atenció a la consecució de l'objectiu. Redactar possibles plans d'acció i dates de venciment fan que l'objectiu sigui encara més poderós.
Compartiu els vostres objectius amb persones que són importants per a vosaltres
Si estàs segur que els altres més importants donaran suport a la realització dels vostres objectius, compartiu-los. És probable que el vostre administrador admeti el vostre èxit objectiu, ja que el vostre èxit és el vostre èxit.
Voldràs valorar honestament la capacitat dels seus familiars, companys i amics per donar suport. En relacions estretes, hi ha molts sentiments, experiències i esdeveniments històrics diferents. Si no creu que tingueu un suport sencer, mantingueu els objectius a tu mateix.
Comproveu la configuració de l'objectiu i el progrés de l'acompliment amb regularitat
Una de les debilitats de qualsevol sistema de valoració anual és la manca de freqüència amb què es mesura i es fa un seguiment del progrés i de l'èxit. És més probable que realitzeu els objectius que heu establert si els revisem diàriament com a part del procés normal de planificació. (Tens un procés normal de planificació, no?)
Ja sigui que utilitzeu un planificador de paper, un telèfon intel·ligent o una computadora, podeu introduir els vostres objectius i programar accions diàries i setmanals que admetin la seva realització. La disciplina de la revisió diària és una poderosa eina de millora d'objectius .
Prendre accions per identificar i eliminar els obstacles a l'èxit de l'objectiu
Només cal seguir els vostres objectius diàriament. Si no us satisfà el vostre progrés, heu d'avaluar el que no us permet assolir els objectius. Pregunta't preguntes com ara: "És important aquest objectiu?" (Si no, per què es va comprometre a fer-ho, potser no és important o menys important que altres objectius).
"Hi ha obstacles específics que està experimentant que interfereixen en la seva capacitat per assolir l'objectiu?" (En aquest cas, realitzeu plans d'acció per eliminar els obstacles o buscar ajuda d'un company de feina, amic o familiar).
Si no està avançant en un objectiu concret, intenteu fer un anàlisi de la causa principal per determinar per què. Només analitzant amb honestedat la vostra falta de progrés, podeu determinar els passos a seguir per canviar aquesta imatge. Les computadores i els telèfons mòbils us permeten reenviar els objectius automàticament durant 365 dies. Parleu sobre un recordatori diari del fracàs!
Des de la nostra sèrie de cotitzacions favorites:
Set hàbits revisats
"Begin With the End In Mind és la dotació de la imaginació i la consciència. Si sou el programador, escriu el programa. Decidiu què farà amb el temps, el talent i les eines amb què haureu de treballar: "Dintre del meu petit cercle d'influència, vaig a decidir".
--Stephen R. Covey
Recompensar i celebrar el compliment de l'objectiu
Fins i tot la realització d'un objectiu menor és motiu de celebració. No us deprimiu amb pensaments sobre tot el que encara heu de fer. Celebreu el que heu fet. Després, passeu a la següent fita.
Objectius i Resolució d'Any Nou Canvi
Mirar periòdicament els objectius que heu establert. Els objectius són encara els objectius adequats? Doneu-vos permís per canviar els vostres objectius i resolucions segons les circumstàncies canviants.
No passis tot un any sense aconseguir un objectiu concret. El vostre temps és millor gastat en l'assoliment que en superar-vos per falta de progrés. Potser vau fer massa gran l'objectiu; Potser heu definit massa objectius. Realitzeu una avaluació honesta; canvieu el que necessita canviar periòdicament i seguir endavant.
Prestar atenció a aquestes deu directrius pot fer tota la diferència en la vostra vida. Aquest any serà un any de triomf per a tu, un any d'èxit increïble? Independentment dels vostres objectius i de les seves resolucions, aquests consells poden ajudar al vostre èxit.
També coneguts com a objectius, objectius