Què fan els reclutadors de TI
Els reclutadors de TI poden treballar per atraure els sol·licitants de forma passiva, o poden arribar activament a alguns empleats potencials de manera individual, potser a través d'escoles o programant campaments d'inici. En qualsevol cas, una vegada que un individu expressa interessos i ingressa al procés d'aplicació , els reclutadors seleccionen el candidat per als requisits i qualificacions del lloc de treball de l'empresa del client, així com la verificació per garantir un bon ajust amb la cultura de l'empresa.
Si el candidat passa l'etapa inicial d'avaluació, el reclutador organitza entrevistes entre el candidat laboral i el personal clau de la companyia client. Després de la decisió d'oferir la posició al candidat, el reclutador explica el paquet de compensació que ofereix l'empresa i ajuda a navegar qualsevol negociació sobre el salari i altres beneficis.
El reclutador de TI actua com un enllaç entre l'empresa client i els candidats a la feina durant tot el procés de contractació i es compensa directament o indirectament amb l'empresari de contractació.
Els reclutadors que no són empleats de la pròpia empresa poden treballar per contractar empreses contractats per empreses clients, en aquest cas el pagament es realitza a través de l'empresa de contractació segons les seves pròpies polítiques de compensació, o poden ser consultors individuals que treballen amb contracte directament amb l'empresa.
Els reclutadors de tecnologies de la informació treballen per omplir llocs de treball interns i contractuals. Poden especialitzar-se en un tipus de posició o tipus de candidat, o poden ser generalistes que poden fer-ho tot. La majoria ha adquirit coneixements tècnics i coneixements per entendre la naturalesa dels llocs de treball als quals estan contractant. Per avaluar adequadament un candidat a TI, un reclutador necessita les seves pròpies habilitats de tecnologia de la informació .
Qualificacions per ser un reclutador de TI
Una educació universitària és un requisit mínim. La majoria dels reclutadors de TI tenen titulacions de grau, i un percentatge més petit té màsters, tot i que rara vegada es requereixen títols avançats. El que és important no és necessàriament important, tot i que un treball tècnic important o, si més no, relacionat, us podria donar una avantatge per la carretera.
Una enquesta de LinkedIn va trobar que els majors més freqüents dels reclutadors, en general, van caure en un espectre de la psicologia, la ciència política, els negocis. Aquesta mateixa enquesta també va trobar que la majoria dels reclutadors van començar en un altre camp i després es van canviar a reclutar TI. Molts van començar a vendre, però altres feines inicials incloïen investigacions, operacions i posicions administratives.
El camí des d'aquest primer treball fins a la contractació de TI sovint implica recollir les habilitats necessàries en el treball en altres àmbits o a través d'un interès personal.
Moltes d'aquestes habilitats no són tècniques. Per exemple, les habilitats suites són molt importants en el reclutament, ja que necessiteu llegir candidats potencials per a un bon ajust cultural i atraure els candidats per treballar per l'empresa que representi. Les habilitats suites més importants inclouen una forta aptitud social, la capacitat de comunicació eficaç, la creació de relacions i l'organització de primer nivell. Però, com es va esmentar anteriorment, necessitaràs un cert nivell de coneixements tècnics en l'àrea en què estigueu contractant, perquè pugueu parlar de la conversa amb les perspectives de feina, respondre les seves preguntes i determinar si les seves qualificacions particulars coincideixen amb el que busca l'empresari.
Treballs comercialitzats pels reclutadors de TI
Els reclutadors de tecnologies de la informació troben candidats qualificats per a una gran varietat de llocs de treball. Alguns exemples inclouen la implementació de tecnologia, gestió de recursos informàtics, cloud computing, sistemes de seguretat, disseny i integració de xarxes, manteniment de xarxes, serveis d'usuari final, tecnologia de comunicacions i aplicacions per a l'anàlisi empresarial, informes i ciències de dades.
Més sobre els reclutadors: Com trobar un reclutador Tipus de reclutadors