El que els empresaris necessiten saber sobre comprovacions de fons
Busqueu dades rellevants en un xec de fons de l'ocupació
Les revisions de fons poden incloure una sèrie d'informació personal sobre els sol·licitants d'ocupació, com ara:
- Història criminal del comtat
- Verificació de l'adreça
- Conegut delinqüent sexual
- Verificació d'ocupació
- Historial de conducció
- Història de l'educació
- Frau i abús de salut
- Verificació de referència
- Proves de medicaments
- Història Civil del comtat
- Història criminal federal
- Història Civil Federal
- Verificació de llicència professional
- Projecció de mitjans socials
Els empleadors poden trobar informació sobre qualsevol o totes aquestes àrees de fons sense dificultat per comprovar els recursos interns o mitjançant l'ús d'un proveïdor de serveis qualificat. Tingueu en compte que els empresaris poden, però potser no vulguin continuar, cadascun d'aquests antecedents en funció de la rellevància del treball que ompliran.
Els empresaris també han d'assegurar-se que estan utilitzant pràctiques legals i bones pràctiques en àmbits com els controls de fons de les xarxes socials . En alguns casos, com ho fa la selecció de mitjans socials , és possible que els empresaris vulguin aprofitar un proveïdor extern per mitigar les violacions de la llei.
El repte més gran per als empresaris és saber com pesar la informació obtinguda durant el procés de presa de decisions de l'ocupació.
Un altre és garantir que el procés de verificació de fons s'adhereixi a les lleis estatals i federals.
Per exemple, molts estats restringeixen el període de temps de la història passada que molts consideren. La majoria de proveïdors de detecció retransmeten informació durant els últims set anys. Per assegurar-vos que compleix la llei, parleu amb un proveïdor informat, un advocat o el departament de treball estatal.
Sàpiga quan cal considerar la història criminal
La majoria dels empresaris que realitzen comprovacions de fons d'ocupació es basen en la història criminal quan es fa una selecció; Tanmateix, aquesta informació sol rarament mostra una imatge completa de qualsevol candidat laboral. El que sembla que una bandera vermella podria ser un arenque vermell. Per tant, els empresaris han de considerar pensativament com un passat criminal pot afectar els resultats de l'ocupació.
Per exemple, una cita per passejar un gos fora de l'arracada o per pescar sense una llicència crea una història criminal, però fa poc retratar el tipus d'habilitats que un empleat potencialment fiable podria portar al treball.
D'altra banda, quan un passat criminal es deriva d'una violació més greu, els empresaris han de considerar si la naturalesa del delicte es relaciona amb les habilitats necessàries per al treball. Aneu amb compte de mirar el panorama general i decidir com qualsevol historial criminal pot, de fet, relacionar-se amb el treball en qüestió.
El més important, per garantir el compliment de la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació , no adopti una política general sobre la història delictiva en la vostra contractació. És a dir, eliminar declaracions com ara que la nostra empresa no contracta criminals o la nostra empresa no contracta a ningú amb antecedents penals. Mai diguis mai.
Discernir patrons a partir de dades de fons
Els procediments de selecció exhaustiva proporcionen detalls molt més enllà d'una història criminal que pot ser el millor indicador de les capacitats d'un empleat. La història de l'ocupació , per un, ajuda a confirmar l'experiència laboral, però també dóna llum sobre possibles problemes, com ara moviments freqüents, canvis en la carrera i altres factors que podrien indicar que un possible empleat pot no ser un bon candidat a llarg termini.
Busqueu patrons que mostrin com un empleat s'esforça per tenir èxit, o com un empleat mostra dificultats constants, per tenir una bona impressió de la seva capacitat d'ocupació. Aneu amb compte perquè els sol·licitants inflen els vostres currículums més sovint del que podeu pensar. Si està considerant algú a partir de les competències que es detallen, és imprescindible verificar correctament l'ocupació, l'educació i les llicències.
Aquesta és també una gran manera d'examinar els candidats deshonestos.
No deixeu de banda la informació crucial
Alguns indicadors de les capacitats d'un candidat a l'ocupació poden sorprendre'l. Una comprovació de fons pot revelar un tret de la personalitat o una resposta única a una situació que podria ser un actiu real per al vostre equip, tot i que no es ressalta al currículum del sol·licitant.
Si feu l'esforç per dur a terme una bona verificació de fons d'ocupació, utilitzeu tota la informació que pugueu aprofitar. Tan important com trobar aspectes de preocupació, pot ser tan important per als meus punts forts.
Informació del filtre amb cura per evitar la discriminació
El més important és utilitzar la informació de fons amb prudència. Una sola preocupació plantejada per un xec d'antecedents d'ocupació, com ara la confirmació d'una història delictiva, mai no haurà d'eliminar automàticament un candidat de la consideració. En lloc d'això, consideri la presentació completa d'un candidat i elimineu-lo basant-se en detalls objectius pertinents per a la capacitat de realitzar el treball.
Documentar l' esforç de selecció i el procés de presa de decisions de l'equip de contractació amb la major detall possible.
Malauradament, molts empresaris no s'adonen que discriminen sense saber-ho en el procés de contractació . Si els candidats responen amb honestedat sobre històries passades com un registre criminal existent, un rebuig automàtic basat en aquesta resposta indesitjable constitueix una discriminació. La informació personal del passat no només pot decidir la destinació d'un sol · licitant, així que assegureu-vos de prohibir el cas amb un procés de rebuig automàtic i considereu el candidat complet.
Per evitar la contractació discriminatòria, assegureu-vos de seguir les directrius establertes per la Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació pel que fa a la història delictiva, incloent-hi el tipus de delicte que s'ha comès, la naturalesa del treball que s'ha de dur a terme i la quantitat de temps que ha tingut transcorreguts abans de llançar aquesta aplicació laboral.
Discuteix les preocupacions dels candidats al treball
Estigui preparat per compartir tota la informació de fons amb els sol·licitants. Els empresaris han de proporcionar legalment aquesta informació si així ho sol·licita, i també si qualsevol de les informacions que es trobin no permeten la contractació d'aquests. Però recordeu, teniu l'oportunitat de posar les dades en perspectiva generant una discussió sobre el problema amb el potencial empleat.
Recordeu que la verificació de fons de l'ocupació és una forma d'obtenir informació per ajudar a prendre decisions. Utilitzeu aquesta informació en el vostre avantatge. Treballa amb les teves preguntes amb el possible empleat en lloc de deixar caure el candidat sense la possibilitat d'explicar-te.
Eviteu errors costosos a mesura que apropeu l'ocupació Comprovació de fons
El primer error en la realització de comprovacions de fons no és incorporar-los al procés de selecció. El cost de la substitució d'un mal lloguer supera amb escreix el valor d'un bon xec de fons, així que posa els vostres procediments des del punt de partida.
A més, podeu estalviar temps i diners a l'organització quan feu cerques de fons.
- Treballa amb una empresa respectable que realitza el treball ells mateixos, a la font, sense automatització.
- Adherir-se a tots els procediments d'acció adversos, la Llei d'informació creditícia clara i altres lleis estatals i locals.
- Feu que un advocat conegut en aquest camp revisi el vostre procés.
- Dissenyeu una llista de verificacions de fons que siguin pertinents per avaluar les qualificacions dels candidats per a cadascun dels vostres llocs de treball disponibles. Els tribunals busquen cada vegada més demandants si el xec que va afectar la seva candidatura era irrellevant per al treball.
La línia inferior en xecs de fons
En general, tingueu en compte que un bon negoci es basa en persones que compleixin amb responsabilitat les seves funcions. Qualsevol informació que se li reveli en realitzar el cribratge previ a l'ocupació és informació sobre persones reals. Si aquesta informació proporciona signes positius o negatius sobre el potencial que pot tenir un candidat dins de la vostra organització, sigui respectuós i responsable sobre la forma en què maneja la informació.
La informació d'un xec de fons d'ocupació pot afectar a moltes persones que tenen una participació en el seu negoci i la seva reputació. La forma de gestionar la informació de fons dels candidats també pot afectar la vida dels candidats. És un pas seriós del cicle de vida de la gestió del talent que mereix una atenció adequada cada pas del camí.
Més banderes vermelles per als empleadors durant la contractació
- 5 Reprendre les banderes vermelles per als empleadors
- 5 Més Resum Red Flags for Employers
- 5 Carta de presentació Banderes vermelles per a empleadors
- 5 Entrevista Banderes Vermelles per a Empresaris
- 5 Més Entrevista Banderes Vermelles per a Empresaris