D'altra banda, un ferm aval de la referència adequada pot convèncer a un empresari que té les habilitats i experiència adequades per excel·lir en el lloc de treball.
Les referències són una eina tan poderosa perquè podeu promocionar tot el que vulgueu amb una carta de presentació, currículum o cartera, però teniu menys autonomia per les vostres referències. Mentre que no podeu controlar el que diuen les vostres referències, podeu controlar qui seleccioneu com a referència. I, és una decisió fonamental per fer, amb conseqüències greus per a la cerca de feina.
Aquí hi ha tretze consells per triar les millors referències a utilitzar en una aplicació de treball.
13 consells per seleccionar les millors referències
1. Pregunteu al vostre gerent o cap passat, però vés amb compte. En un món ideal, un directe o un supervisor actuaria com a referència, i estaria disposat a debatre exemples específics sobre com va destacar en el seu rol i va afegir un valor afegit a l'equip, el departament o l'empresa mentre estava en la seva posició. L'absència d'un supervisor en el vostre grup de referències pot incitar a preguntes sobre el vostre rendiment en el treball.
Els empresaris comprendran si deixeu un supervisor actual perquè no voleu comprometre la feina que ja teniu.
En aquest cas, podeu dir que es pot proporcionar una referència d'un supervisor actual si hi ha una oferta pendent. És més important incloure un cap passat.
2. Quan pregunteu a algú que no sigui el vostre administrador. Si teniu problemes amb el vostre administrador o supervisor, no els haureu d'incloure. "Problemes" significa qualsevol cosa greu, és a dir.
Tothom fa petits errors a vegades, però si hi ha hagut casos durant el treball anterior en el qual es va disciplinar o va donar una advertència, tot allò que no voldria que un nou empresari hagi escoltat, no hauria de demanar-li a ningú que estigui involucrat en això. situació, directius o companys de feina, per actuar com a referència.
3. Pregunteu a un company o company de feina. Les referències no necessàriament han de ser algú a qui heu treballat. També podeu demanar als companys de feina que tingui una bona relació per actuar com una de les vostres referències. També podeu fer servir un amic com a referència si poden atestiguar les vostres qualificacions per al treball.
4. Obtingueu diverses referències. Intenta reunir un grup de múltiples referències potencials, més del que pensa que necessiteu per a una feina. Els empresaris rarament demanaran més de tres referències, però tenir un grup més gran us permetrà triar referències estratègicament segons els diferents requisits de cada treball.
5. Obteniu referències de feina i de xarxa. Distingiu entre referències per a sol·licituds de treball i referències per a propòsits de xarxes. Les referències a xarxes no necessiten tenir la mateixa visió que un individu productiu per fer algunes presentacions o demanar-li a l'empresari que vetlleu atentament la vostra sol·licitud.
No obstant això, haureu de trobar-vos cara a cara amb referències de xarxes i mostrar-vos el vostre currículum perquè puguin parlar de primera mà sobre les vostres habilitats personals i de comunicació si feu una consulta.
6. Sapigueu què faran les vostres referències sobre vosaltres. Sempre escolliu referències que hagin acceptat proporcionar recomanacions positives. L'últim que necessiteu quan la cerca de feina és una referència negativa , així que assegureu-vos que estigueu clar de com les seves referències us faran la vostra aprovació. Sempre que sigui possible, feu referències per redactar recomanacions per escrit abans de reenviar el seu nom als empresaris, de manera que tingui un clar sentit de com representaran els antecedents.
Les recomanacions de LinkedIn proporcionen una excel·lent oportunitat per previsualitzar les vostres referències. Intenteu escriure-ne un abans de demanar-los que presentin una recomanació de LinkedIn .
Com a mínim, assegureu-vos que una referència hagi acordat verbalment que faci una recomanació positiva.
Què preguntar: podeu dir: "Esteu còmode o en posició de fer una recomanació positiva o entusiasta a causa de la vostra exposició al meu treball?"
7. Assegureu-vos que les vostres referències es puguin centrar en els vostres millors èxits. Les referències que prendran el temps per preparar i oferir recomanacions específiques sovint són les més poderoses. Les seves millors referències podran parlar de manera concreta i anecdòtica sobre les seves habilitats, ètica laboral i assoliments en el treball, a l'aula o a la seva comunitat.
8. Combineu la vostra selecció de referències als requisits del treball a la mà . Pregunteu a quina de les vostres referències pot proporcionar la prova més convincent que teniu els béns per sobresortir en el treball que sol·liciteu.
9. Trieu i trieu segons el treball. Penseu en les vostres seleccions de referència com a grup. Una referència pot ser capaç de parlar amb una força crítica com la resolució de problemes, mentre que un altre pot ser capaç d'aprovar una altra qualificació clau com a habilitats de presentació. Assegureu-vos que la vostra llista de referències per a un treball determinat pot cobrir tants requisits bàsics de treball com sigui possible.
10. Les referències internes tenen un alt impacte en la contractació. Si teniu cap connexió dins de l'empresa a la que esteu sol·licitant, a qui creieu que podria parlar amb les vostres habilitats, us haureu de preguntar si estarien disposats a ser una de les vostres referències.
Si no teniu massa d'un historial de treball amb ells, us recomanem que proporcioneu altres tres referències i, a continuació, us pregunteu a la vostra connexió interna que vulgueu "calcular" de forma informal en nom vostre si creieu que seria un bon ajust per al treball. A continuació s'explica com es demana una referència per a un lloc de treball .
11. Recordeu actualitzar les seleccions de referència periòdicament. Afegiu seguidors nous i mourà els usuaris de la vostra llista si semblen menys d'entusiastes o si ha passat molt de temps des que ha treballat amb ells. Preneu-vos el temps per fer el seguiment perquè les vostres referències coneguin l'estat de la cerca de feina i us aconsellin quan obtingueu una posició nova.
12. Les recomanacions no només han de provenir de les seves posicions professionals remunerades. Si teniu cap implicació en l'educació contínua, el voluntariat o el treball comunitari, els supervisors o companys d'aquestes funcions també podran proporcionar referències. No obstant això, eviteu conèixer coneguts o amics de la família que no hagin tingut cap tipus d'exposició en un entorn relacionat amb el treball.
13. Els graduats recents hauran d'aprofitar la major quantitat possible de professors sempre que hagi superat els seus cursos. La facultat pot proporcionar un excel·lent pont per als antics alumnes que sovint tindran un bon record del professor i el gran respecte pel seu judici.
Donar a Get
Donar-li obres molt bé quan estigueu alineant referències d'ocupació. Preneu-vos el temps d'oferir per proporcionar una referència a les persones que us donen una. Fins i tot un cap pot utilitzar una bona recomanació d'un empleat. Els vostres companys, clients i companys de feina també apreciaran l'oferta.
Lectures recomanades: Qui ha de fer una consulta ? Com fer una consulta? | Què heu d'incloure en una llista de referència de feina Referències professionals | Referències personals i personals