Aquestes cartes de treball de mostra us ajudaran a rebutjar els candidats a feina, a fer ofertes de feina , a empleats de benvinguda i a més. Són una forma eficaç de mantenir-se en contacte amb tots els candidats durant tot el procés de contractació. Si voleu ser un empresari triat que atregui els millors empleats, haurà de comunicar-se amb els seus candidats cada pas del camí.
Aquestes cartes de mostra us ajudaran a comunicar-se amb eficàcia. Utilitzeu aquestes cartes d'ocupació de mostra per desenvolupar les lletres d'ocupació que utilitzeu a la vostra organització.
La carta d'oferta de feina es proporciona al candidat que seleccioneu per a la posició. Amb més freqüència, el candidat i l'organització han negociat verbalment les condicions de lloguer i la carta d'oferta de feina confirma els acords verbals. Aquestes cartes d'oferta de treball de mostra inclouen una carta d'oferta de treball executiva, una carta d'oferta de feina a la carrera professional , una carta d'oferta de feina de carrera inicial i una carta d'oferta de treball de vendes. Consulteu les notes d'ocupació de l'oferta de treballs de mostra.
Necessiteu una carta d'oferta de treball per exemple per a un empleat que està a principis de la seva carrera professional? Hi ha una gran diferència en termes de simplicitat, oportunitats de negociació, beneficis i beneficis de les ofertes de feina que utilitza per als empleats més alts. Vegeu la carta d'oferta d'ocupació de la carrera professional.
Aquesta carta d'oferta de feina es personalitza per al director d'alt nivell, el vicepresident, el conseller delegat o altres empleats que treballaran a la vostra organització a nivell executiu. Les seves cartes d'oferta són més complexes que les que reben els empleats de nivell inferior de l'organització.
Els contractes executius sovint són molt més llargs, ja que els acords assolits poden cobrir tot, des de la compensació, despeses de mudança i signatura de bonificacions fins a milions de dòlars en paquets d'extracció i opcions de compra.
Necessiteu cartes de rebuig als candidats que necessiteu notificar que no van ser seleccionats? Aquí hi ha dues mostres. En la primera, l'aplicació del candidat no va fer la retallada i, per tant, no va ser seleccionada per participar en una entrevista de feina personal.
En la segona mostra, el candidat va participar en una entrevista de treball, però no es considerava qualificat com altres candidats. Tots dos proporcionen cartes de rebuig de mostres.
Enviar una carta de rebuig als candidats que no van ser seleccionats per a la feina és un pas més, però positiu, que la vostra empresa pot adoptar per generar un fons de comerç amb els candidats i establir-vos com a empresari triat. Una carta de rebuig de candidats pot fer que el candidat sigui trist, però és millor que l'empresari i el candidat comparteixin notificacions oficials. A més, en una carta de rebuig de candidats efectiva, podeu indicar si teniu un interès continu a pesar que teniu un candidat més qualificat que contracteu per a aquest treball.
Aquí hi ha una carta de rebuig de mostra per a un sol·licitant que voleu contractar a la vostra empresa. Tens un candidat més qualificat per a la posició actual, però consideraries aquest candidat per a una posició diferent.
Voleu enviar al vostre nou empleat una carta de benvinguda poc després d'haver acceptat la vostra oferta de feina . Això fa que l'empleat se senti necessari i benvingut a la vostra organització. Confirma a l'empleat que la decisió d'unir-se a la vostra organització era correcta i adequada. El nou empleat arriba a treballar el primer dia amb una moral i una perspectiva positives. Vegeu una mostra de la nova carta de benvinguda dels empleats.
Aquí teniu una carta de benvinguda senzilla i d'exemple per als nous empleats. Aquesta carta de benvinguda d' exemple només serveix per a un propòsit. Esteu acollint al vostre nou empleat a la vostra organització.
Aquesta carta de presentació d'un nou empleat acull amb satisfacció el nou empleat i introdueix el nou empleat als seus nous companys de feina. Un bon toc per a la introducció de l'empleat a l'empresa és programar un temps informal, amb menjar i begudes, per als companys de feina per saludar al nou empleat. Consulteu una carta d'ocupació d'exemple d'introducció als empleats.