Els moviments laterals ofereixen un desenvolupament professional als empleats
Un moviment lateral dóna al empleat la possibilitat d'ampliar les seves habilitats i la seva xarxa amb un nou cercle d'empleats i clients. Un moviment lateral és una oportunitat perquè un empleat ampliï les seves oportunitats de carrera professional.
Visualment, en un moviment lateral, el nou treball de l'empleat és igual o al mateix nivell en un organigrama com el treball anterior del treballador. L'empleat que accepta un moviment lateral pot o no informar-se al mateix administrador depenent de les responsabilitats que informin a aquest gestor.
Sovint, ofereix a l'empleat l'oportunitat d'informar un nou gerent que permeti a la seva organització desenvolupar un coneixement més ampli i ampli sobre les habilitats i experiència que aporta l'empleat. Això pot afectar posteriors moviments i oportunitats professionals.
De la mateixa manera, l'empleat que experimenta un moviment lateral pot o no canviar departaments, oficines, àrees de treball o grups de treball. Però, si l'empleat fa una vegada més, ofereix a més membres de l'organització l'oportunitat de familiaritzar-se amb les contribucions i el potencial de l'empleat.
En qualsevol organització, les promocions laborals estan limitades pel nombre de rols necessaris per dur a terme el treball.
El nombre de rols disponibles, tal com es veu visualment en un organigrama, disminueix més alt en el gràfic, ja que es necessiten menys i menys persones per omplir la següent capa de llocs de treball.
Com que un empleat avança a la taula organitzativa, hi ha menys oportunitats. Les organitzacions necessiten menys persones que organitzen i gestionen el treball i supervisen el treball d'altres persones que necessiten empleats que realitzen el treball.
Avantatges d'un moviment lateral
En conseqüència, el moviment lateral proporciona una trajectòria professional per als empleats, la formació i les noves experiències per als empleats quan les promocions laborals no estan disponibles. Un moviment lateral proporciona avantatges per a un empleat. En un moviment lateral, l'empleat:
- adquireix nous coneixements i habilitats mitjançant la realització d'un treball diferent que requereix noves habilitats i ofereixi diferents responsabilitats.
- supera l'avorriment i la insatisfacció per tenir una feina nova i diferent amb responsabilitats, tasques i companys de feina canviats, i possiblement nous clients i clients.
- es dóna un nou repte, una oportunitat perquè l'empleat ampliï els seus assoliments, assolir, impactar i, potencialment, influir en diferents aspectes del treball.
- pot conèixer diferents facetes de l'organització i com es fa el treball en diferents departaments o funcions de treball. (Això construirà el seu coneixement organitzatiu i la seva habilitat per fer-ho en el futur).
- està preparat per a una oportunitat promocional si rep la possibilitat d'ampliar el seu conjunt d'habilitats i responsabilitats i obtenir un coneixement més ampli sobre l'organització.
- augmenta la visibilitat amb un nou grup de companys de feina i directius . La visibilitat d'un bon empleat aporta oportunitats potencials.
Un moviment lateral és considerat com desitjable pels empleats a causa de l'impacte que té un moviment lateral en l'oportunitat de l'empleat per al creixement i la motivació personal i professional. Si bé un moviment lateral pot no afectar fortament el pagament, el moviment lateral sol acompanyar un petit augment de la remuneració.
L'augment o, almenys, ha canviat la responsabilitat i la capacitat d'influir en la presa de decisions més àmplia de l'organització també pot produir-se amb un moviment lateral.
Un moviment lateral planteja l'estat de l'empleat que rep el moviment lateral. El moviment és un signe d'estimació visible de l'empresari que està desenvolupant l'empleat i el prepara per a majors i millors oportunitats. Els companys de feina veuen això com els gestors.
El moviment lateral es considera un compromís continuat de l'empresari per permetre que l'empleat continuï desenvolupant-se i creixi en el seu lloc de treball i persegueixi una carrera professional desitjable.
Es valora com un reforç d'oportunitats. És acollit pels empleats que no estan preparats per a - o no existeix una oportunitat per a una promoció. La carrera de l'empleat continua creixent.
També conegut com transferència de treball lateral, transferència