Qualitats de bons empleats
Si esbrina què constitueix un bon empleat al vostre lloc de treball-i prendre mesures per emular aquestes accions, estaràs a la llista. I, hi ha el fregar.
Els diferents llocs de treball tenen diferents definicions de bons empleats.
Per exemple, un lloc de treball pot estimar persones creatives que aporten idees noves. Un altre pot estimar els empleats que són capaços de treballar llargues hores en un treball de rutina. Hi ha diferències subtils del lloc de treball al lloc de treball. Però, vull garantir: les qualitats fonamentals dels empleats que figuren en la llista són universals.
Com saps si estàs en la llista?
Tot gerent coneix la llista i pot estar familiaritzat amb els talents i habilitats dels empleats de la llista. Vetllar per les carreres dels empleats de la llista és un compromís organitzatiu greu. Mantenir aquestes superestrellas d'empleats es considera crític per al futur del creixement i l'èxit continuats de l'organització. En conseqüència, els directius es comprometen a alimentar el seu talent.
Ja sabreu si us trobeu a la llista. Només mira't al teu voltant. Si estàs a la llista, rebràs més formació i altres oportunitats per créixer i desenvolupar els teus coneixements, habilitats i experiència.
Rebeu més informació perquè el cap confia en vostè i confia en com utilitzarà la informació. Podeu obtenir més moviments laterals i considerar-los quan hi hagi una promoció disponible.
Els empleats de la llista són les estrelles d'una organització. Si estàs a la llista, rebràs millors augments , més agressius plans de desenvolupament de rendiment i la major bonificació disponible.
Se us demana que dirigeu projectes especials i que estiguin convidats a assistir a reunions importants. El cap pot dedicar més temps a la mentoria i l'entrenament si sou un empleat de la llista.
En les millors organitzacions, el patró comunica el vostre valor i sabeu que esteu a la llista. Tanmateix, quan la llista és secreta, mira al teu voltant. El teu valor es comunica de la manera descrita? O, sempre es pregunta per què un altre empleat ha aconseguit el gran descans, el gran augment o la promoció sol·licitada? Si el guanyador mai no és tu, no esteu a la llista.
Com obtenir a la llista
El vostre nom a la llista és una bona notícia per al vostre treball i carrera. Però, si no esteu en la llista ara, queda relegat a les escales inferiors de la vostra organització per sempre? No necessàriament. Amb un esforç concertat, podeu fer-ho a la llista, però és un objectiu de dues parts per aconseguir. I és difícil de fer.
- En primer lloc, heu de canviar la manera d'abordar el vostre treball . Això pot significar que, fonamentalment, us heu de canviar. Canvieu hàbits dolents, desenvolupi habilitats i treballi dur. El més important, és possible que hàgiu de canviar la vostra actitud, la vostra perspectiva i les vostres creences i valors fonamentals. Tots aquests canvis són difícils de fer. Però, hi ha la segona part d'aquesta equació que pot requerir encara més esforç.
- Haureu de convèncer a la vostra organització que ha realitzat els canvis, pot mantenir els canvis i es compromet amb els vostres nous. Quan les persones d'una organització han creat una opinió sobre el vostre treball i vostè, l'opinió pot durar molt després que ja no sigui vàlida. Per això, sovint els empleats decideixen començar de nou amb un nou lloc de treball o amb un nou empresari.
Llista de verificació dels bons empleats per a l'èxit
Fonamentalment, aquí teniu les qualitats, habilitats, característiques, actituds, creences i valors que portaran el vostre nom a la llista de bons empleats. Creus que ser considerat un bon empleat és una bona cosa? Vostè aposta. Creus que és correcte. És. Els bons empleats gaudeixen de gratitud, privilegis i èxit. Per què no ser un bon empleat? A continuació s'explica com:
- Els bons empleats treballen dur. Ells no treballen perquè l'espectacle es quedi tard quan el cap o que arribi aviat perquè es vegin com a treballadors durs. Només treballen dur i aconsegueixen molts com a resultat.
- Els bons empleats diuen la veritat i tenen la reputació d' integritat . Presenten integritat en tots els negocis que s'ocupen. Confia que aquests bons empleats diuen sempre la veritat i mostren una integritat fonamental en totes les seves accions i en la seva perspectiva. No fracassen el sistema, ombreixen històries per fer-se bé, o omiten detalls que són menys que positius. La confiança és clau quan es considera un empleat amb integritat com a bon empleat.
- Els bons empleats busquen el creixement i el desenvolupament. Mai satisfets de romandre quiet, els vostres bons empleats volen créixer la seva capacitat com a ésser humà. Volen créixer les seves habilitats i experiència com a empleat valorat. Els bons empleats volen créixer les seves habilitats, capacitats, contribucions, amplitud d'influència, impacte positiu, resultats excepcionals i molt més.
- Els bons empleats són responsables. Els bons empleats es responsabilitzen de si mateixos i de les seves accions i decisions. No fan punt de dit ni culpen als altres per menys resultats o resultats estel·lars. No fan disculpes ni culpen la falta de recursos quan els projectes o iniciatives no funcionen.
- Els bons empleats valoren els altres. Els bons empleats fomenten el treball en equip , mostren intel·ligència emocional ben desenvolupada per comprendre altres empleats i situacions de treball i escolten reforçar que valoren a altres empleats .
- Els bons empleats busquen ampliar el seu abast i contribució. No estan satisfets de fer només el seu treball, els bons empleats mostren el desig i la voluntat d'aportar més a la seva organització. Ajuden a altres empleats que queden enrere. Demanen al seu cap responsabilitats addicionals i oportunitats per afegir valor.
- Els bons empleats estan compromesos amb la millora contínua. No content amb l'statu quo, els bons empleats busquen constantment maneres de fer els seus llocs de treball amb més eficàcia i eficiència. Cada projecte es revisa i analitza. Els bons empleats aprenen i canvien el seu enfocament i accions basats en l'èxit o fracàs de les seves iniciatives.
Ara que sabeu que rendiment i comportament guanyaran un lloc a la llista de bons empleats, per què no anar? La vostra vida laboral serà més feliç, se sentirà com si estigués aconseguint més, el vostre empresari us valorarà i els vostres companys de feina emularan el vostre rendiment. Què no és estimar? Feu aquests passos i accedeix a la llista.