Per tant, si sou empresari al govern o un lloc de treball amb un contracte sindical, assegureu-vos que enteneu les normes relatives a la contractació, promocions, transferències de feina i altres condicions d'ocupació.
Encara que els comentaris no es requereixen legalment, els candidats que no van ser contractats per a la feina, especialment després de participar en el procés d'entrevista , demanen comentaris. La majoria dels empresaris proporcionen poca o cap retroalimentació als candidats que no van ser seleccionats per a la feina.
Per què els empresaris no proporcionen comentaris als candidats rebutjats?
Les carteres són més exactes que els més recents Els advocats recomana que els empleadors proporcionin petits comentaris als candidats a llocs de treball
Els preocupa que el sol·licitant pugui utilitzar retroalimentacions o falses interpretacions per demostrar la discriminació en el procés de contractació. Com que temeu el cost, el temps i l'atenció del personal que requeriria una demanda, molts creuen que és el més segur per evitar donar comentaris.
Els empresaris tenen una quantitat finita de temps per correspondre i es comuniquen amb els cercadors d'ocupació
És per això que tants buscadors de feina es queixen que no saben on es troben en un procés de selecció d'empleats.
Una carta de rebuig de formulari encara comporta temps per desenvolupar i enviar. Proporcionar comentaris a un candidat que no se li va oferir la feina és el que més consumeix el temps. Normalment es fa en una trucada telefònica ja que hauríeu d'evitar enviar comentaris per escrit. Vegeu la primera bala, si teniu preguntes.
Els empresaris tenen por de dir que proporcionar comentaris faran una conversa difícil :
Aquí, el candidat podria discutir amb els comentaris o es torna molest o enutjat.
Per què se sotmeten a una situació incòmoda amb un sol · licitant que no estan contractant? Molts gerents de contractació i empleats de recursos humans temen converses difícils i molts candidats realment no volen i no reaccionaran bé als comentaris honestos, d'aquí l'ús comú de les cartes de rebuig de formularis.
Finalment, els empresaris temen que el candidat demana assessorament sobre la entrevista i la recerca de feina:
Tan amable com vulguin ser, no tenen el temps, l'energia ni el coneixement per donar-los bons consells. Coneixen les seves pròpies pràctiques de contractació, però no estan familiaritzades amb el que fan altres empreses. Els empresaris coneixen la seva cultura i el seu entorn laboral per als empleats, però només poden adivinar-se amb el d'altres empreses.
Quins comentaris hauria d'oferir un empresari?
Cara-ho. Els cercadors de feina tenen gana de rebre comentaris. Com més temps hagin buscat feina, més desesperants esbrinaran per què no estan treballant. Un empresari que està disposat a prendre el temps i pot oferir comentaris constructius i accionables és un regal per a un cercador de feina.
Tanmateix, el 70% dels empresaris enquestats per Gerry Crispin no proporcionen retroalimentació als candidats que no són contractats pels motius anteriors. (L'enquesta incloïa a 100 empreses nord-americanes més admirades per les seves pràctiques de recursos humans.) Existeixen diverses raons per les quals els empresaris poden voler enviar comentaris a un candidat.
- Els agrada el candidat i creuen que el contractarien per l'oportunitat adequada en un reclutament menys competitiu.
- Volen crear un entorn de bona voluntat per a l'empresa en què els candidats li informaran als amics i als mitjans socials coses positives sobre l'entrevista amb ells. La reputació tindrà un paper creixent a mesura que el talent esdevé escàs. La reputació de l'empresa com a empresari d'elecció depèn de com tracten els candidats i els empleats.
- Volen que el candidat experimenti la integritat i la transparència de la companyia en les seves pràctiques de contractació, de manera que és menys probable que dirigeixi l'empresa amb una demanda.
Renúncia de responsabilitat: Susan Heathfield s'esforça per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat ni el contingut del lloc. , mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té un públic mundial, i les lleis i regulacions d'ocupació varien d'un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.