La guia completa de preguntar al vostre cap per un augment
En la gestió de projectes, el vostre salari depèn de moltes coses. Factors com la ubicació, l'experiència i la mida del projecte entren en joc per calcular els sous mitjans dels administradors de projectes.
És possible que s'encarregui de gestionar un equip gran de projectes que funcioni directament per a vostè. O les responsabilitats del vostre equip poden ser més petites, amb només un grapat de persones que us informen del treball del projecte, però si no teniu una gestió de línia directa en una altra persona (això s'anomena estructura de matriu).
Per tant, tenint en compte totes les variables, com es pot pagar més com a gestor de projectes?
Seguiu aquests consells per augmentar les vostres probabilitats d'haver tingut una conversa amb el vostre administrador sobre com millorar la vostra remuneració. Està ple de consells que us ajudaran a obtenir el salari de gestió del projecte que us mereixeu.
Demana més diners
Això pot semblar obvi, però ningú et donarà més diners a menys que ho sol·liciteu. Quan les empreses tenen un salari inflacionari anual, això no equival a ser pagat més pel treball que feu. Tot el que fa és assegurar-se que no es paguen menys en termes reals i comparatives, ja que el cost de la vida augmenta cada any.
No obstant això, si aneu al vostre administrador i demaneu un augment de sou avui, és probable que no arribeu gaire lluny. Heu de planificar aquest tipus de conversa. Prepareu-vos fent algunes investigacions, sabent el que val i la planificació. En definitiva, intenteu fer impossible que el vostre administrador digui no a la vostra sol·licitud d'un augment salarial.
Aquests són alguns consells sobre què buscar i com fer que la conversa flueixi fàcilment.
Conegui el mercat
En primer lloc, conèixer els salaris que es paguen a les persones en feines comparades en el seu camp.
El salari mitjà dels administradors de projectes difereix de la indústria a la indústria i de la ciutat a la ciutat. Fins i tot les ciutats del mateix país poden tenir rangs salarials molt diferents.
Consulteu enquestes com l'última enquesta de gestió de salaris del projecte de PMI per donar-vos una idea del que guanyen altres professionals del projecte a la vostra zona.
Això us proporciona un punt de referència. És possible que encara no estigui alineat completament i sigui rellevant per a la vostra situació, però us proporciona dades per ajudar-vos a treballar on les vostres habilitats i experiència us han de posar en el rang salarial.
Consulteu els anuncis de feina
Una altra manera d'esbrinar quins gestors de projecte fan el que fa guanyar és consultar els anuncis de reclutament. Veureu quines altres empreses estan disposades a pagar a les persones que us fan funcions semblants. Això us pot ajudar a establir quant val a altres i, per extensió, a l'equip directiu.
Recordeu, és molt més econòmic que us proporcioni un augment del que és per contractar a una altra persona. Si teniu dades que fan una còpia de seguretat de la seva reclamació per ser mereixedor de més, és una conversa senzilla per a tots dos.
Conegui la vostra empresa
Abans de sortir i demanar directament un augment del vostre sou, trobareu temps per parlar amb el vostre cap sobre l'escala de pagament de la gestió del projecte. Hi ha algun? Què esperen que puguis demostrar abans de passar a la següent banda salarial?
Saber el que s'espera de vostè pot fer que la conversa sobre els augments salaris sigui més fàcil, ja que pot estar preparat per demostrar com compleix amb cadascun dels criteris.
Si actualment no compleix els criteris per passar al següent nivell de pagament, podeu continuar tenint la conversa però estar preparats per recuperar-los si no podeu demostrar una altra cosa excepcional que supera l'escala de pagament formal.
És molt més fàcil aconseguir un salari com a cap de projecte en empreses que tinguin una estructura formal de pagament, ja que podeu veure clarament el que es requereix. A continuació, podeu enginyar la vostra experiència per oferir-vos-ho.
Crea la teva experiència
Una manera clau de provar que mereixeu un salari més alt com a gestor de projectes és mostrar que l'heu guanyat. Això passa per poder demostrar que tens experiència a les àrees rellevants.
Mireu de manera crítica el que heu aconseguit en la vostra carrera fins ara i el tipus de projectes que heu realitzat. Compareu-lo amb qualsevol informació sobre la trajectòria professional o l'escala salarial de la vostra empresa, si n'hi ha.
També podeu fer servir anuncis de feina per mostrar-vos el tipus d'habilitats que necessiteu per obtenir l'augment de salari que esteu cercant. Trobeu els anuncis de reclutament en el prestatge de salaris que voleu guanyar i veure quines habilitats necessiten. A continuació, vegeu si es mesura.
Heu treballat amb patrocinadors de projectes que se sentin a la suite executiva? Tens experiència a l' hora de crear i gestionar pressupostos de projectes ?
Si no, podeu posar els plans de desenvolupament junts, amb el vostre gestor o mentor, per ajudar-vos a assolir el nivell d'experiència necessari per augmentar la vostra experiència i crear un cas estanc per a un augment de sou.
Obteniu certificats
El salari mitjà dels gestors de projectes certificats PMP ® és generalment superior al dels administradors de projectes que no tenen la qualificació (segons la recerca PMI). La diferència en alguns casos pot ser significativa, i es fa més significativa quan més temps tingueu la qualificació. Dit d'una altra manera, aconseguir la certificació mentre sou relativament nou en ser un administrador de projectes farà el pagament a llarg termini.
Llegir Següent: mira la nostra guia per a les 7 millors guies d'estudi PMP
Pot ser que la certificació PMP® no sigui adequada per a vostè, però hi ha altres esquemes de credencials de gestió de projectes disponibles. Aquí és on la vostra recerca de mercat torna a ser útil. Consulteu els anuncis de feina i descobreixi quines són les qualificacions més sol·licitades als administradors de contractació.
Algunes de les altres certificacions de gestió de projectes sol · licitades inclouen:
- APMP
- PRINCE2
- CAPM® (Penseu en això com la germana petita de PMP®)
Si hi ha una qualificació particular que prefereix l'equip directiu, consulteu si podeu registrar-vos-hi.
Canviar empreses
De vegades, la millor opció és prendre una posició en un altre lloc. És possible que estigueu preparat per fer-ho ara, o és possible que vulgueu explorar oportunitats salarials amb el vostre empresari actual abans de prendre la decisió.
Passar-se a una nova empresa és un canvi important en la vostra carrera professional. Si ho voleu fer, busqueu els llocs de treball de gestió de projectes més alts en la vostra indústria i sol·liciteu-los.
No és cap secret que els augments de pagaments més importants provenen de companyies en moviment. Les empreses que contracten tendeixen a tenir pressupostos en ment i saben que han d'atraure el millor talent. Els bons paquets salarials (combinats amb altres beneficis del personal) són una forma de fer-ho.
No obstant això, és una bona pràctica no pagar la primera conversa que té amb el vostre entrevistador. No comença bé la relació perquè el vostre cap nou potencial cregui que només està en ell per als diners en efectiu.
Deixeu que el procés de conversa i entrevista flueixi naturalment fins a la seva conclusió. A continuació, podeu passar per negociar el sou. Aquí és on una empresa de contractació pot ser un gran actiu per a la cerca de feina, ja que poden fer part d'aquesta negociació en nom vostre. Podran orientar-vos a llocs de treball amb el prestatge adequat per a les vostres aspiracions i experiència.
Penseu més enllà del salari
El salari és només una part de la vostra compensació global com a gestor de projectes. Hi ha altres factors que s'ajusten al vostre paquet de beneficis totals. Això inclou:
- Temps de vacances i un altre temps de pagament
- Aportacions de pensions
- Assegurança de salut
- Ajuda amb costos de guarderia
- Pagar per la certificació o altres oportunitats de desenvolupament professional com l'assistència a conferències o altres esdeveniments de formació
- Préstecs de tiquets de temporada o altres ajuts amb despeses de transport, estacionament i desplaçament
- Menjars subsidiats, com ara un restaurant de descompte (o gratuït) del personal.
Tots aquests es poden negociar amb el vostre empresari actual o futur i tenir un valor monetari que superi el que vegeu al vostre compte bancari cada mes.
I, per descomptat, l'equilibri entre la vida laboral i la vida familiar té un paper important en el benestar i la felicitat en el treball. Fer el canvi d'una empresa que us requereix a l'oficina a les 8 del matí cada dia, que es troba a 40 minuts amb cotxe en trànsit a hora punta, és una proposta molt diferent a la que us permet treballar amb flexibilitat i, de vegades, des de casa. Podeu decidir, en equilibri, que l'augment del salari addicional de les companyies en moviment no val la molèstia del canvi d'estil de vida, així que tingueu en compte tot abans de signar aquesta carta d'acceptació.
Sigues excel·lent
Res d'això serà important si no podeu demostrar que tingueu les habilitats de gestió de projectes d' acord amb un salari més alt.
Heu de poder demostrar que val els diners extra. No n'hi ha prou amb saber escriure un cas de negocis per al vostre projecte . Heu d'escriure una i ha de ser excel·lent. Tot gestor de projectes sap gestionar el risc del projecte. Com ho ha fet i va resoldre un problema important per a l'empresa o va sortir d'una crisi potencial?
Potser heu assessorat a altres gestors de projectes més joves o ha liderat un equip amb èxit i ha obtingut un premi intern per al vostre projecte?
Els directius volen que el seu personal sigui fantàstic i (normalment) estigui molt content de premiar els artistes estrella. El vostre repte és mostrar que sou un gestor de projectes estrella i que us mereixeu els diners addicionals.
Sigues realista
Finalment, apliqueu una mica de sentit comú al que esteu demanant. És poc probable que el vostre administrador actual aprovi un augment del salari del 50%. Sigui realista i just i tingui més possibilitats de ser tractat de manera similar.
Està llest? Anar i aconseguir que augmenti el pagament
Faci la seva recerca? ¿Actualitza el teu resum per mostrar la teva experiència i habilitats? Perfecte Esteu a punt per tenir una conversa amb el vostre administrador sobre com augmentar la vostra remuneració.
Reserveu un temps al vostre diari i feu-los saber per a què serveixen. Els empresaris esperen que el seu personal parli dels diners, així que no tingueu por d'aixecar-lo.
Potser no funcioni de la manera que esperàveu, però obtindreu comentaris útils de qualsevol manera i obre la porta a posteriors discussions. Bona sort!