L'antiguitat significa més quan els empleats treballen en el sector públic
L'antiguitat és important en alguns llocs de treball del sector privat, professions, oficis especialitzats i llocs de treball representats per la unió.
Les organitzacions de pensament avançat tenen menys probabilitats de donar preferència als empleats sèniors a menys que la preferència sigui part d'una sèrie de factors considerats en salari , promoció , acomiadaments i altres decisions sobre ocupació en el lloc de treball.
Altres factors, a més de l'antiguitat, inclouen la contribució de l'empleat a la consecució d'objectius de treball , la construcció de relacions amb altres empleats , el compromís de desenvolupar i mantenir la cultura laboral desitjada i el compromís amb la creació d'un entorn que ajudi als empleats a créixer i tenir èxit .
L'antiguitat és un factor significatiu en un lloc de treball representat per la Unió
En un lloc de treball representat per un sindicat, l'antiguitat impulsa la majoria de les decisions que es prenen sobre els empleats. Aquestes decisions inclouen àrees com ara els salaris dels empleats, les hores disponibles per treballar, el temps de vacances , les promocions, les hores extres , els llocs preferits , els desplaçaments preferits , les oportunitats de formació creuada i altres avantatges i privilegis disponibles per als empleats.
Aquests termes i condicions d'ocupació es posen d'acord en un contracte sindical que regeix totes les decisions preses sobre els empleats i les seves condicions de treball, el temps lliure i les oportunitats generals. A més llarg termini, els empleats sèniors tenen avantatge sobre empleats de més curt termini, independentment de la seva contribució, habilitat o rendiment.
Això també és cert per als treballadors qualificats del comerç quan és representat per un sindicat. De fet, qui es converteix en aprenent i aprèn que un negoci especialitzat és negociat pel sindicat.
En un lloc de treball representat per la unió, si una feina s'elimina o es fa necessari un acomiadament , els empleats sèniors han colpejat drets sobre els empleats més recents. En aquests casos, els empleats amb antiguitat (més temps en el lloc de treball) poden ser reassignats per fer-se càrrec dels llocs de treball dels empleats més joves i nous quan s'elimina la feina de l'empleat sènior.
O, històricament, els empleats sindicals van ser assignats als bancs de treball i van continuar cobrant els seus sous com si estiguessin treballant (eliminats en el rescat dels contribuents de General Motors).
En altres llocs de treball, l'antiguitat és un factor que pot considerar els empresaris quan prenen decisions d'ocupació, però no garanteix un tracte preferencial per als empleats sènior. L'empresari determina si l'antiguitat ha de determinar les decisions laborals o el grau en què determinarà les condicions de treball dels empleats.
Els llocs de treball no universitaris poden utilitzar l'antiguitat dels empleats com un dels molts factors en la presa de decisions, o no poden fer-ho
En els llocs de treball representats per sindicats, totes les decisions d'ocupació es prenen en funció de l'antiguitat, però els altres empresaris tenen l'opció d'utilitzar l'antiguitat com a factor en la presa de decisions o no.
Si els empleadors no sindicals utilitzen l'antiguitat per augmentar els salaris o promocions, normalment es consideren juntament amb factors addicionals com ara les contribucions dels empleats, el rendiment, l'experiència i el lloc de treball .
Els empleats majors que contribueixen efectivament són valorats pels empresaris per la seva experiència, el coneixement històric sobre l'organització, els seus productes i clients, i la seva lleialtat.
Els empleats majors que no contribueixen actualment, per qualsevol motiu, no són valorats pels empresaris a mesura que creen un dilema. Són cars a causa dels seus salaris més alts, van posar l'exemple per als empleats menys alts, ja sigui bons o dolents, i el seu impacte en la cultura del lloc de treball és angoixant a mesura que els empleats més joves s'adonen i senten l'impacte de la contribució d'un empleat sènior .
Seniority presenta un desafiament en un despatx d'empreses
L'antiguitat és important quan els empresaris prenen la decisió infeliç d'abandonar els empleats.
Els advocats d'ocupació recomanen l' antiguitat com a factor en les seves decisions d'acomiadament. Recomanen que els antics empleats tinguin menys probabilitats de colpejar empresaris amb càrrecs de discriminació quan els acomiadaments es fan per antiguitat.
Tanmateix, això deixa que els empresaris tinguin un problema quan els empleats més nous i menys experimentats es deixin anar primer. Els empresaris s'enfronten a la probabilitat que el seu talent més educat, més sofisticat i amb un talent més baix pagat s'eliminarà primer, per la qual cosa aquest enfocament no es recomana.
Antiguitat en les decisions d'ocupació
Fins i tot en llocs de treball que no consideren l'antiguitat en les decisions relacionades amb l'ocupació, els empresaris encara poden respectar l'antiguitat d'altres maneres. Els objectius d'honrar l'antiguitat són la retenció d' empleats i la implicació dels empleats .
Així, les organitzacions poden reconèixer la longevitat dels empleats amb premis de servei , oportunitats de tutoria, reconeixement de la longevitat, preferència pública per compartir coneixements històrics i assignacions de claus.
Vol incentivar la longevitat dels seus empleats perquè la seva organització es beneficia de tenir empleats sèniors amb coneixements i experiència empresarial. Però, llevat que estigui obligat per contracte, l'antiguitat mai no hauria de ser l'únic factor considerat en les decisions d'ocupació.