Conegueu quins són els requisits de recursos humans
Ja no té èxit el departament de recursos humans si treballa amb finances per pagar empleats, ofereix beneficis que retenen els empleats, protegeix l'empresari de demandes judicials i s'encarrega de les relacions dels empleats sobre la majoria de greuges.
De fet, aquestes funcions del personal de RRHH, tot i que són importants i necessàries, no són com una organització jutja l'efectivitat de la seva funció de recursos humans.
El reclutament i selecció d' empleats , el desenvolupament dels empleats , la retenció d'empleats , la cultura organitzativa i un entorn de treball positiu i motivador són fonamentals per a l'èxit empresarial. Ara busquen lideratge i orientació de recursos humans. Sense contribucions fortes en cadascuna d'aquestes àrees, els departaments de recursos humans estan aportant menys que les necessitats d'organització d'ells.
A HR, com en qualsevol altra carrera, existeixen requisits mínims per entrar al camp. Però amb moltes empreses, teniu l'oportunitat de continuar desenvolupant aquestes habilitats i experiències en el treball amb la possibilitat d'una promoció eventual a un paper de més alt nivell dins del departament de recursos humans.
Preparació per a una carrera professional en recursos humans
En empreses més petites, un o alguns membres del personal poden portar molts barrets i realitzar treballs generalistes de recursos humans amb responsabilitat en tots els aspectes dels recursos humans.
En empreses més grans, un Director de Recursos Humans o un Vicepresident podrien encapçalar diversos departaments liderats per directius especialitzats en àrees com formació i desenvolupament, indemnització i beneficis o relacions laborals.
A causa de la varietat de posicions en el camp, teniu una gran oportunitat de trobar una configuració de treball que s'adapti a les vostres capacitats i fortaleses, a la vostra preferència per la mida de l'empresa o al vostre desig d'especialitzar-se o generalitzar-lo.
Per preparar-te per una carrera exitosa en recursos humans, consideri la possibilitat d'aconseguir titulacions i qualificacions que encaixin al paper. Desenvolupar les habilitats que cada membre del personal de RRHH reeixit necessita .
Títols que complementen una carrera professional en recursos humans
El Manual d'Outlook Ocupacional creu que la carrera professional i les oportunitats laborals continuaran sent més disponibles per a les persones que tenen en compte aquests tres punts clau:
- Els fons educatius dels treballadors de recursos humans varien considerablement i reflecteixen la diversitat de funcions i nivells de responsabilitat. (També depenen d'on vols viure i treballar i qualsevol competència que pugui existir en aquest mercat).
- Les certificacions i l'experiència prèvia són actius per a la majoria de les especialitats en RH i són essencials per a posicions més avançades, inclosos els directius, els àrbitres i els mediadors.
- Tenir un títol universitari i una certificació obtinguda poden obrir la porta a les millors oportunitats de treball
Molts col·legis i universitats tenen programes educatius que condueixen a titulacions en recursos humans , especialitats en recursos humans com formació i desenvolupament o negocis. Depenent de l'escola que trieu, trobareu cursos que condueixen a una carrera en gestió de recursos humans en departaments com ara negocis, educació, disseny o tecnologia d'instrucció, desenvolupament d'organització, serveis humans, comunicació i administració pública.
Cursos de treball complementaris per a posicions de recursos humans
Les persones que vulguin treballar amb èxit en Recursos Humans han de cursar cursos de negocis, ciències socials, psicologia, sociologia i finances. El Manual d'Outlook Ocupacional recomana específicament:
"La majoria dels especialistes en recursos humans potencials han de cursar cursos de compensació, reclutament, formació i desenvolupament, i avaluació del rendiment , així com cursos en principis de gestió, estructura organitzativa i psicologia industrial".
Altres cursos rellevants per als estudiants que tenen interès en recursos humans poden comprendre l'administració empresarial, l'administració pública, la psicologia, la sociologia, la ciència política, l'economia i les estadístiques.
Importància creixent d'un títol de postgrau
Si està considerant una carrera en recursos humans, cal saber que molts professionals opten per obtenir un màster en recursos humans, desenvolupament d'organització, administració d'empreses (MBA) i altres.
Cada vegada més, es requereix un màster si s'espera que sigui competitiu per als millors llocs de treball de recursos humans més benvolguts, més desitjables i amb un alt nivell de remuneració.
Alguns professionals de recursos humans diuen que el màster és el nou grau en el camp. I, a causa del repte de la legislació laboral , més professionals de recursos humans estan obtenint títols de dret o transferint-se a recursos humans de la professió jurídica.
Segons el manual d'Outlook Ocupacional :
"Moltes feines de relacions laborals requereixen un estudi de postgrau en relacions laborals o industrials. És molt desitjable que els contractants negociadors, mediadors i àrbitres tinguin un bon rerefons en les relacions laborals i, de fet, moltes persones en aquestes especialitats són advocades. és desitjable per als administradors de beneficis dels empleats i altres persones que han d'interpretar la creixent quantitat de lleis i normatives. És molt recomanable un màster en recursos humans, relacions laborals o administració d'empreses amb una concentració en la gestió de recursos humans per a aquells que busquen una gestió general i alta posicions ".
Qualificacions superiors per a candidats a treballs de RRHH
Tot i que l'educació és important, la resta de qualificacions i habilitats poden ser tan importants com el curs i el grau. Algunes de les habilitats clau i qualificacions personals que haureu de treballar amb èxit en recursos humans inclouen el següent.
- Habilitats interpersonals efectives perquè pugueu interactuar amb èxit amb tots els empleats de l'organització
- El coneixement de les computadores i els sistemes d'informació ja que HRIS s'ha convertit en el centre de la documentació i l'autoservei dels empleats.
- Comunicació oral i escrita eficaç
- Confort amb persones diverses que tenen diversos nivells educatius, herències culturals, pràctiques religioses, edats, experiència laboral i opinions
- Comprensió de les estadístiques i les finances
- Les habilitats de resolució de conflictes per iniciar i meditar conflictes laborals
- Capaç de fixar i assolir objectius i treballar com a membre d'un equip
- Demostreu un alt nivell d' integritat , confidencialitat i equitat
Oportunitats de treball d'ingrés i experiència guanyadora
És difícil entrar en una carrera en recursos humans per sobre del nivell d'entrada. Les posicions successives al nivell de generalista i gerent de recursos humans, o més amunt, requereixen el coneixement i l'experiència obtinguda en posicions de nivell d'entrada.
De tant en tant, persones amb experiència que han ocupat càrrecs de tipus directiu en empreses, governs o militars es poden considerar per posicions per sobre del nivell d'entrada. Si cau en aquest camp, podeu considerar obtenir certificacions o dur a terme tasques relacionades amb la vostra àrea d'interès per preparar-vos encara més per una carrera professional.
Si busqueu una posició de nivell d'ingrés a nivell d'entrada, intenteu obtenir alguna experiència mentre us trobeu a la universitat com a intern. Fins i tot el treball a temps parcial o una pràctica en altres camps s'afegeix al vostre potencial com a candidat. Els rols de lideratge en clubs, experiències voluntàries, esports del club o universitaris i projectes del món real per a una empresa aporten credibilitat com a candidat.
Tant de bo, aquesta informació t'ha preparat per seguir una carrera en recursos humans. És un camp gratificant amb tot tipus de beneficis tant emocionalment com en termes d'estabilitat i bons ingressos. Busqueu informació addicional de les oficines i els consellers d'estudis universitaris. O, parleu amb persones que treballen en recursos humans on voleu viure i treballar.