Treballadors de Relacions Laborals Descripció del treball i expectatives
Relacions laborals i sindicats
Com a paper especialitzat en el camp dels recursos humans, els empleats de les relacions laborals són vitals per preparar la informació que la gerència utilitza durant el procés de negociació col·lectiva.
Utilitzant els seus amplis coneixements sobre economia, dades salarials, lleis laborals i tendències de negociació col·lectiva, els professionals de les relacions laborals interpreten i administren els contractes dels empleats pel que fa als greuges, els salaris o salaris, el benestar dels empleats, les prestacions sanitàries, les pensions, les pràctiques sindicals i altres estipulacions . Els gerents de relacions laborals sovint implementen programes de relacions laborals industrials per supervisar el compliment del contracte negociat de la unió i els consellers assumeixen tasques de relació laboral addicionals.
Atès que cada vegada més empreses busquen evitar litigis o vagues, els especialistes en aquest camp dels recursos humans són essencials per servir com a enllaç per resoldre disputes entre els empleats i la gestió.
Les funcions d'un director de relacions laborals poden incloure:
- Desenvolupament i implementació de la política laboral
- Supervisar la gestió de les relacions laborals industrials i, en empreses més petites, gestionar les relacions laborals industrials.
- Negociar convenis col·lectius amb la unió
- Gestionar els procediments de reclamació per gestionar reclamacions derivades de disputes amb empleats sindicats sobre l'acord de negociació col·lectiva, regles de treball i la interpretació del contracte
- Assessorament i treball amb membres del personal de recursos humans i altres directius d'empleats sindicats per assegurar el compliment del contracte
- Supervisar i gestionar el treball dels membres del personal de les relacions laborals
- Consultar amb recursos humans, administradors de departaments i personal sènior per obtenir informació sobre aspectes de la política de personal, com ara salaris, beneficis, pensions, normes de treball i pràctiques que poden ser punts de negociació en el desenvolupament d'un contracte sindical nou o revisat.
La comprensió de la llei i l'economia són claus
Els gerents de relacions laborals i el seu personal implementen programes de relacions laborals industrials i supervisen el compliment del contracte negociat sindical. Quan un acord de negociació col·lectiva està pendent de negociacions, el personal de les relacions laborals prepara la informació i fa recomanacions per a la gestió durant les negociacions sindicals.
Això requereix que el personal de les relacions laborals estigui plenament ràpid quan es tracti d'informació sobre l'estat de l'economia i el pagament de la taxa de mercat. El personal ha d'estar familiaritzat amb les tendències actuals dels acords de negociació col·lectiva i els avantatges competitius i les normes de treball. També necessiten tenir un ampli coneixement de les lleis laborals i els enfocaments per adoptar la resolució.
Els que treballen en les relacions laborals necessiten un ampli conjunt d'habilitats i profunditat de capacitat. El personal de relacions laborals també s'encarrega d'investigar, desenvolupar, interpretar i administrar el contracte sindical en relació amb els salaris, els beneficis, les condicions de treball dels empleats, l' assistència sanitària , les pensions, les pràctiques de mancomunitat i la unió, les queixes i altres disposicions contractuals.
Perspectives laborals en les relacions laborals
La pertinença a la Unió està disminuint en la majoria de les indústries i els governs estatals van després dels acords de negociació col·lectiva de les forces laborals del sector públic a causa del cost i manca de capacitat dels acords. Els professionals de les relacions laborals poden veure futures oportunitats d'ocupació més limitades com a conseqüència d'aquestes tendències.
Si esteu pensant en entrar en aquest camp, consideri obtenir un títol universitari (i experiència) més ampli que les relacions laborals. Per exemple, consideri la possibilitat de formar-se en recursos humans que té nombroses opcions professionals. Els cursos d'empresa, gestió i psicologia també són opcions viables. Trobareu que tindreu molt més opcions de carrera si no us enfoqueu.
Recursos relacionats amb la relació laboral
- Manual d'Outlook Ocupacional.