Certs llocs de treball tenen requisits però la majoria no
Significa que els empresaris tenen l'oportunitat de pensar en cada obertura de feina per als empleats actuals abans de publicar-la.
Quan hi ha un contracte, normalment les regles que l'empresari ha de seguir per publicar feines es declaren en el contracte.
Per seguir la llei, els empresaris han de complir les disposicions contractuals que, per exemple, poden requerir la publicació de llocs de treball i oportunitats promocionals per a tots els empleats existents.
També és cert per a l'ocupació estatal i federal en què l'administració pública té requisits estrictes per als exàmens competitius, la contractació i el progrés professional.
Segons la Societat per a la Gestió de Recursos Humans , "Només els contractistes federals obligats en virtut de la Llei d'Assistència de readmissió dels veterans de Vietnam (VEVRAA), tal com va ser modificada per la Llei de Treballs per a Veterans (JVA), són obligatoris per la regulació per publicar posicions obertes."
Consideracions empresarials
En general, en el sector privat fora d'aquests dos escenaris, els empresaris han de considerar:
Tant si té candidats interns qualificats
Si hi ha candidats interns a la feina, que estan qualificats, per què gasten els diners o el temps de revisió dels candidats externs? Per què arriscar a involucrar a la vostra organització en una discriminació o una altra demanda?
Només cal que entrevieu cadascun dels vostres candidats interns i seleccioneu-los. L'excepció pot ser si el vostre pla d'acció afirmativa requereix publicacions externes per atraure diversos candidats.
Quins són els Estats de política del seu empleat
La meva recomanació, quan hi ha candidats qualificats, és publicar el treball internament primer, i la política ha d'indicar-ho.
Si no teniu cap dubte sobre els candidats interns qualificats, els ocupadors han de publicar interns o externs, o la recerca d'un empleat podria trigar mesos. Els empleadors necessiten practicar polítiques i procediments coherents, escrits en la contractació.
Si els seus candidats interns són contendents veritablement forts
De vegades, si publiques feines externes, pots atraure una superestrella que portaria un rendiment superior al teu treball. Si res més, les sol·licituds de treball que rebeu us permetran comparar les habilitats i l'experiència dels vostres candidats interns amb el mercat.
L'objectiu de la contractació
Si l'objectiu és omplir una posició amb un empleat intern qualificat, no publiqui llocs de treball externament. Però, si l'objectiu és portar nous coneixements i habilitats a l'organització, contractar un estranger qualificat i experimentat farà que el coneixement arribi més ràpidament a la vostra organització.
Oportunitats percebudes dins de la vostra organització
Els empleats volen creure que si treballen dur i contribueixen, que seran elegibles per a la promoció interna i les transferències de feina . Han de veure els empleats que obtenen aquestes oportunitats si voleu conservar els seus millors empleats . Has d'exposar una cultura d'oportunitat.
Si ha passat un temps des que un candidat intern va aconseguir el treball, consideri el missatge que reben els empleats.
L'oportunitat per al desenvolupament professional és una de les cinc obligacions laborals del treballador .
En resum, la decisió de publicar ocupacions externes no sol ser un requisit, excepte en les excepcions que s'indiquen. Però, un empresari potser voldreu comparar el talent intern amb el talent que hi ha al mercat.
Descàrrec de responsabilitat
Susan Heathfield fa tot el possible per oferir una gestió ètica precisa, de sentit comú, gestió de recursos humans, ocupador i consells sobre llocs de treball tant en aquest lloc web com a través d'aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc, mentre que autoritzada, no es garanteix la precisió i la legalitat, i no s'ha d'interpretar com a assessorament legal.
El lloc té un públic mundial, i les lleis i regulacions d' ocupació varien d'un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiva en tots ells per al vostre lloc de treball.
En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la vostra interpretació i les decisions legals siguin correctes. La informació d'aquest lloc és només per a orientacions, idees i assistència.