10 consells sobre com motivar els empleats a treballar més i contribuir més
Motivar els empleats sobre el treball és la combinació de complir amb les necessitats i expectatives dels empleats dels factors de treball i lloc de treball que permeten motivar els empleats o no.
Aquestes variables fan que els empleats motivadors siguin desafiadors.
Per què no es motiven els empleats en el radar de tots els gestors?
La informació sobre la motivació dels empleats està fàcilment disponible, però és difícil aplicar les idees en molts llocs de treball. Massa llocs de treball segueixen actuant com si l'empleat estigués agraït a tenir feina. Poc es preocupa per proporcionar un lloc de treball que afavoreixi el creixement i l'aprenentatge dels empleats.
Els administradors es troben en viatges d'energia i les polítiques dels empleats i els procediments es formulen en funció de la suposició que no podeu confiar en que els empleats facin el correcte. Addicionalment, les normes es promulguen a moltes persones quan els empresaris necessitaven fer front al rendiment o al comportament d'uns quants empleats.
La comunicació rarament és transparent i sempre hi ha un missatge secret o una agenda oculta. Motivar els empleats en aquest entorn de treball és difícil, si no impossible.
Afortunadament, la majoria dels entorns de treball no són tan extrems.
Cada un té el seu propi conjunt de problemes, però els gerents aprecien que els empleats motivadors aportaran resultats positius per a l'organització.
Aquests deu consells sobre motivar els empleats proporcionen una comprensió bàsica de la motivació dels empleats. També apunten a àrees clau per a l'èxit en la motivació dels empleats.
10 consells sobre motivar els empleats
Aquests són deu consells sobre la motivació dels empleats i la creació d'un entorn de treball per motivar els empleats. Aquests són els fonaments per comprendre la motivació dels empleats.
Tota persona està motivada. Tant si aquesta motivació gira al voltant del treball, l'afició, la família, el costat espiritual de la vida o el menjar, cada persona té alguns temes o temes sobre els quals se sent motivat a actuar en la seva vida.
No pots motivar a una altra persona. Només podeu proporcionar un entorn en el treball que sigui propici i solidari per als empleats que vulguin motivar-se per qüestions relacionades amb el treball. Les seves accions en el lloc de treball fomenten el comportament motivat o desincentiven la motivació dels empleats. En alguns llocs de treball, les polítiques de l'empresa i el comportament de gestió en realitat eliminen la motivació.
Les accions i activitats en el lloc de treball que proporcionen un entorn de suport als empleats motivadors no han de ser cars. De fet, no han de gastar diners en absolut. No necessiten participar esdeveniments finançats per empreses o empreses patrocinades, regals o premis monetaris.
Les activitats i el reconeixement que els diners dels costos són benvinguts pels empleats com a part de la motivació i la combinació de reconeixement, però el seu impacte en motivar els empleats és a curt termini i no superarà les conseqüències de la manera com la gent se sent tractada cada dia al lloc de treball.
Gran part de l'entorn laboral que afavoreix la motivació de l'empleat implica el temps de gestió i el compromís : es valora i valora l'interès i l'atenció genuïnes, les polítiques i els procediments orientats als empleats i l'atenció tant dels alts directius com dels directius de línia.
La motivació preval en els llocs de treball on les persones es tracten com a éssers humans valorats. La confiança, el respecte , la conversa civil i l'escolta prevalen en un lloc de treball que fomenta la motivació dels empleats.
Una clara orientació juga un paper seriós en la motivació dels empleats. Quan dirigeixo les enquestes sobre el comportament de supervisió que fa que un gerent sigui un malament capgròs , la manca d'una adreça clara es classifica primer de manera constant.
Els empleats volen saber exactament què esperen d'ells. Quan tinguin la tranquil·litat de tenir una orientació clara, la motivació dels empleats es fa més senzilla perquè vostè i ells han creat un marc per al seu rendiment esperat.
Els supervisors fan preguntes freqüents sobre com poden motivar els empleats. Pregunta incorrecta. No poden. Però, els supervisors poden crear un entorn en què els empleats trien la motivació . Per tant, la resposta correcta és que, en general, saps el que has de fer; saps què et motiva. No acostuma a ser consistent, de manera disciplinada, complir amb el que ja sabeu que és eficaç per motivar els empleats.
Per ser perfectament honest, ja que sovint em acusa de veure el món a través de les ulleres de color rosa, alguns supervisors només no els importa. Funcionen per recollir un xec de pagament i tot això per motivar els empleats és només un gobbledygook. (En aquests casos, esteu buscant un nou empresari ?)
La motivació dels empleats és un repte constant. El que motiva un empleat no és motivador per a un altre. La investigació indica que si bé el tractament dels empleats és un factor de motivació i els empleats feliços també són un factor de motivació dels empleats, es necessita més per a una organització exitosa.
Després de tot, un lloc de treball de empleats feliços és genial, però no garanteix que els productes de qualitat siguin lliurats a temps, clients encantats o rendibilitat, essencial per proporcionar llocs de treball feliços. Factors com ara objectius exigents, mesures d'èxit i comentaris crítics garanteixen l'èxit de l'organització.
Sol·liciteu activament la informació dels empleats que us informin i els vostres companys de feina sobre el que els motiva. Els empleats saben el que troben motivadors i poden dir-li si us pregunten. Seguir a través de la informació que se li dóna és clau perquè els empleats proveu constantment per veure si la vostra paraula és bona.
Si se us demani, la gent espera veure quelcom canviat com a resultat de la seva resposta. Si no canvia, i no els explica per què, corre el risc de malbaratar tots els esforços a motivar els empleats. Respondre a les necessitats i reclamacions dels empleats és clau per motivar els empleats.
La motivació en el treball és una elecció que fan els empleats. No importa el difícil que siguin els directius o com són les polítiques d'empresa de suport, hi ha una línia de fons per motivar els empleats. Els empleats opten per mostrar un comportament motivat en el treball. Podeu conèixer i fer tot el que es parla aquí, però els empleats són, en definitiva, els encarregats de motivar-se.