L'aplicació de l'empresari garanteix a l'empresari càrrecs de discriminació
El format per als fulls de vida i les cartes de presentació canvia de persona a persona i l'enfocament de cada candidat en aquests documents és notablement diferent. Per exemple, un currículum pot no compartir les dates d'ocupació, els noms dels supervisors, la ubicació de l'empresari o el rerefons educatiu d'un candidat.
Tanmateix, la sol·licitud d'ocupació d'un empresari recull informació coherent en un format uniforme de tots els sol·licitants. Això es deu a que cada sol·licitant rep el mateix document que fa les mateixes preguntes.
La sol·licitud d'ocupació proporciona un format normal amb les mateixes preguntes que ha de respondre cada persona que sol·liciti la seva posició oberta. Això permet als empresaris comparar les credencials sol·licitants que figuren en el mateix ordre en un formulari, de forma imparcial.
L'empresari pot comparar les credencials sense tenir en compte el format, la presentació, l'exageració i la hipèrbola. Sovint es troben en currículums i cartes de presentació i aquest fet fa compres per al millor candidat més desafiant. A més, la informació completa que necessiteu per prendre una decisió de contractació rarament està disponible al currículum i a la carta de presentació.
Més empresaris Utilitzeu una sol·licitud d'ocupació en línia
Els sistemes d'aplicació d'ocupació en línia són utilitzats per un gran percentatge d'empresaris.
A més de les dades fets que recopila una sol·licitud per escrit, una sol·licitud d'ocupació en línia permet a l'empresari previsualitzar i qualificar prèviament els sol·licitants.
El sistema de seguiment del sol·licitant permet que els empresaris busquin aplicacions en línia per a l'ocupació per a paraules clau, títols, historial laboral i altres especificitats específiques per identificar candidats que es mostrin qualificats per a la posició oberta.
Per què els empleadors utilitzen una sol·licitud d'ocupació per a tots els sol·licitants
Aquests són els motius pels quals els empresaris necessiten utilitzar una sol·licitud d'ocupació per a tots els candidats a llocs de treball. Els empresaris volen assegurar-se que tenen els set elements següents.
1. Recopilar consistentment les mateixes dades en el mateix format de cada empleat potencial. Amb una sol·licitud d'ocupació, els empresaris obtenen la normalització de la informació sol·licitada. Facilita la comparació de les credencials dels candidats.
2. Recopileu informació sobre les credencials del sol·licitant que els candidats no solen incloure en un full de vida o una carta de presentació. Alguns exemples inclouen raons per les quals el sol·licitant va abandonar l'ocupació d'un empresari anterior, delictes greus o delictes de delictes menors, i noms i informació de contacte per als supervisors immediats.
(Si us plau, fixeu-vos en les lleis laborals en què viu i treballa. Cada vegada més, la legislació prohibeix que els empresaris utilitzin determinades dades de fons en les decisions d'ocupació. Les lleis federals i estatals estableixen límits sobre com els empleadors poden utilitzar aquests registres en la presa de decisions d'ocupació).
3. Obteniu la signatura del sol·licitant que acrediti que totes les declaracions sobre la sol·licitud d'ocupació són certes. Si permet que els sol · licitants declaren: vegeu currículum vitae (que no es recomana), la declaració també hauria de dir: "la signatura del sol·licitant que acredita que totes les declaracions sobre l'aplicació d'ocupació i el currículum vitae són vertaderes".
4. Obtenir la signatura del sol·licitant per permetre al possible empresari que verifiqui la veracitat de totes les dades proporcionades a la sol·licitud d' ocupació incloent-hi la història de l' ocupació , la història de l'educació, els graus obtinguts, etc.
Les reclamacions fraudulentes i la informació sobre materials d'aplicació , incloent-hi títols falsos, descripcions de llocs exagerats, dates d'ocupació falses i altres falsedats augmenten.
Els empresaris han de verificar totes les dades proporcionades pel candidat per assegurar-se que contracta l'empleat qualificat que espera. Els empleats potencials que es troben en materials d'aplicació no són persones que tenen la integritat i els valors que busqueu als empleats.
5. Obteniu que la signatura del sol·licitant certifiqui que ha llegit i comprèn determinades polítiques i procediments de l'empresari que s'expliquen a la sol·licitud d'ocupació.
Aquests freqüentment inclouen el fet que l'empresari és un empresari a voluntat, que l'empresari és una oportunitat igual, un empleat no discriminatori i qualsevol altre fet que l'empresari vulgui que el sol·licitant llegeixi i entengui sobre la sol·licitud d'ocupació.
Quan sigui aplicable, s'inclou informació sobre la política de l'empresari que el sol·licitant ha de passar una prova de fàrmac abans de contractar.
6. Obtenir la signatura del sol·licitant d'acord amb antecedents de comprovació, incloent-hi la història delictiva, la solvència (per a determinats llocs de treball), els registres de conducció (per a determinats llocs de treball), etc., tal com ho requereix el lloc de treball.
7. Obteniu dades d' autoidentificació voluntàries per a la Comissió d'Oportunitats d'Ocupació Igual (EEOC) i per assegurar la vostra pròpia contractació no discriminatòria i seguiu les pràctiques i polítiques de promoció de la diversitat.
Revisa la teva sol·licitud d'ocupació amb un fiscal
Assegureu-vos que la vostra sol·licitud d'ocupació compleix amb la legislació laboral del vostre estat o jurisdicció. Diversos aspectes de la informació sol·licitada sobre les sol·licituds d'ocupació no són acceptables en alguns estats, especialment a Califòrnia.
Demana a un advocat que revisi periòdicament la vostra sol·licitud d'ocupació completa, prestant especial atenció a àrees com ara la història delictiva, l'informe de crèdit, qualsevol aspecte de la capacitat laboral relacionada amb la Llei d'Americans amb discapacitat (ADA) i la durada de l'aplicació.
Després de la recepció de la sol·licitud d'ocupació per part de l'empresari
Els empresaris cortesos que busquen una reputació com a empresari triat , envien una carta de confirmació de la sol·licitud . El següent pas que un sol · licitant hauria d'esperar, d'un empresari triat, és una carta de rebuig o una sol·licitud d' entrevista o pantalla del telèfon .
A la pràctica, a partir de la pantalla inicial de l'empresari dels fulls de vida i les cartes de presentació rebudes, els sol·licitants poden evitar omplir una sol · licitud a causa del seu rebuig per part de l'empresari com a candidat viable. La sol·licitud de feina sol ser emplenada per un sol·licitant quan està en el lloc a la ubicació de l'empresari.
Sovint s'omplen conjuntament amb una entrevista. Els empresaris s'han sensibilitzat al fet que omplir una sol·licitud requereix molt de temps als sol·licitants que no considerin més. Per tant, el calendari de la vostra sol·licitud d'una sol·licitud de treball ha de ser sensible i ser amigable per als candidats .
Descàrrec de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, si bé és autoritzada, no està garantida per la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d'un estat a un altre i d'un país a un altre. Si us plau, busqueu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar que la seva interpretació i les decisions legals siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per a orientació, idees i assistència.