Feu saber als vostres candidats que heu rebut el vostre currículum i una carta de presentació
Començant amb aquesta carta que permet als vostres sol·licitants saber que heu rebut el vostre full de vida i una carta de presentació, obriu la porta a una comunicació eficaç amb els possibles empleats que apliquin per als vostres treballs.
Aquesta carta de resposta s'envia a un dels quatre punts crítics en què els vostres candidats necessiten comunicar-vos . En lloc de deixar que els vostres candidats creguin que la seva aplicació ha desaparegut en un forat fosc, o que els obliga a comunicar-se amb vostè repetidament, podeu assegurar-los que la seva aplicació està considerada.
Això és important perquè per personalitzar un currículum vitae i una carta de presentació per sol·licitar la publicació de feina, el candidat triga entre 30 minuts i una hora. Fins i tot els formularis en línia triguen molt temps a candidats. El candidat espera i espera saber si està entre els candidats més qualificats i si se'ls convida a participar en una entrevista de treball.
No hi ha cap confirmació d'aplicació Sparks Comportament del candidat disfuncional
No enviar una carta de resposta del sol·licitant demana tot tipus de comportaments candidats disfuncionals, com trucar-vos repetidament per esbrinar si heu rebut el vostre full de vida i la vostra carta de presentació.
Molts candidats se senten obligats a trucar a la vostra oficina per assegurar-se que estiguin en consideració-o per determinar amb seguretat que no ho són.
O alguns candidats els envien de nou, depenent del seu interès en el treball publicat, no volen perdre l'oportunitat de rebre la vostra consideració. Aquestes activitats dupliquen el vostre treball.
Uns altres podrien començar a enviar el seu currículum sobre paper acolorit per tal d'atraure millor els ulls de l'empresari. Des del llibre de memòria d'un client, haver de netejar els confeti del seu escriptori i el despatx de l'Oficina de Recursos Humans no els va endear de cap manera.
Solidifiqueu la vostra posició com a empresari d'elecció per encoratjar referències als empleats
L'ús de la carta de resposta de l'aplicació per comunicar-se amb els candidats a la feina manté la vostra posició com a empresari que triï . També ajuda als vostres empleats a treballar com a candidat a reclutar ambaixadors del món i als mitjans de comunicació social . Per estar disposat a fer això, els empleats han d'estar orgullosos de la seva marca d'empresa i de com el seu ocupador tracta els candidats i els empleats.
No crearà un programa de referència de treballadors amb èxit si no respon a les referències dels empleats. Això també és desastrós per a vostè com a empresari si el vostre empleat demana el que ha escoltat el seu amic i l'amiga respon, "no una paraula".
Aquesta carta és la vostra carta de resposta sol·licitada per als currículums i les sol·licituds que rebeu. Atès que moltes d'aquestes aplicacions arriben al correu electrònic, la resposta per correu electrònic és acceptable. Podeu utilitzar una resposta estàndard per a tots els sol·licitants per a qualsevol treball. No cal personalitzar aquestes lletres per a diferents posicions diferents del nom del treball.
Vegeu una mostra de carta de confirmació de l'aplicació
Data
Nom del sol · licitant
Adreça del sol·licitant
Benvolgut (Utilitzeu el nom del sol·licitant):
Aquesta carta és per fer-vos saber que hem rebut la vostra sol·licitud. Agraïm el vostre interès (Nom de l'empresa) i la posició de (Nom de la posició) per la qual heu sol·licitat. Actualment estem examinant les sol·licituds i esperem programar entrevistes durant les properes setmanes. Si esteu seleccionat per a una entrevista, podeu esperar una trucada telefònica al nostre personal de Recursos Humans en breu.
Gràcies, de nou, pel vostre interès en la nostra empresa. Agraïm el temps que vau invertir en aquesta aplicació.
Salutacions,
Nom de la persona real
Signatura de la persona real
Exemple: Director de recursos humans per a l'equip de selecció d'empleats
Més sobre les cartes de rebuig de candidats de mostres
- Consulteu una carta de rebuig sol·licitant estàndard que feu servir per respondre als sol · licitants que no siguin tan qualificats com els sol · licitants que decideixi entrevistar.
- Aquí hi ha una carta de rebuig de mostra per a un candidat que no semblava ser un bon lloc per a la cultura de la vostra empresa.
- Vegeu una altra carta de rebuig de mostra quan vulgueu que el candidat entrevista per a un treball diferent a la vostra empresa.
- Aquí hi ha una carta de rebuig de mostra d'un candidat que espera tornar a aplicar en el futur.
- Obteniu més informació sobre l'escriptura de les lletres de rebuig dels candidats laborals .