- prendre o utilitzar alcohol o drogues,
- venda de medicaments, o
- afectades pels efectes secundaris de consumir alcohol o drogues fora del lloc de treball durant el temps no laboral.
A més, l'objectiu d'un programa de lloc lliure de drogues, tal com s'han desenvolupat tradicionalment, és encoratjar un empleat amb un problema d'abús de substàncies per buscar tractament, recuperar-se i tornar al treball.
Els programes de sobrietat es van iniciar a principis de 1914 per la Ford Motor Company i han pres moltes formes i formes al llarg dels anys. El concepte d'un lloc de treball lliure de drogues va començar quan Ronald Reagan va signar a la llei l'Ordre Executiva 12564 que prohibia l'ús de drogues tant en el treball com fora de servei per als empleats federals. Va donar lloc a la Llei de drogues sense càrrec de 1988.
Segons el Departament de Salut i Serveis Humans dels Estats Units, els programes de lloc lliure de drogues ", el concepte de" lloc lliure de drogues "s'ha convertit en la norma amb els empresaris grans i mitjans. Els esforços són contínuament fets per organismes federals, estatals, i organitzacions cíviques i comunitàries per aportar l'experiència de la Drug-Free Workplace a un major percentatge d'empresaris més petits ".
Esteu interessat en l'impacte de l'alcohol i l'ús de drogues al vostre lloc de treball? Aquestes estadístiques sobre l'alcohol i l'ús de drogues han d'atraure la vostra atenció.
Si consideres que un programa de lloc de treball lliure de drogues és apropiat i necessari en el teu lloc de treball, aquestes són les raons per tenir un programa de lloc lliure de drogues.
També he inclòs la principal raó per la qual els treballadors s'oposen a un programa de lloc lliure de drogues. Finalment, he enumerat els components d'un exitoso programa de lloc de treball lliure de drogues.
Per què establir un programa de lloc lliure de drogues?
Voleu considerar la possibilitat de crear un programa de lloc lliure de drogues per aquests motius.
- Valoreu la salut i la seguretat de tots els vostres empleats. Et preocupa que qualsevol empleat que pugui estar treballant sota la influència de l'alcohol o les drogues pugui ferir-se a si mateix o a un altre empleat.
- Et preocupa l'impacte de les opcions d'estil de vida poc saludables en costos mèdics i d'assegurança per al teu negoci.
- Creieu que el deteriorament de l'alcohol o el consum de drogues afecta negativament tots els aspectes de la vida d'un empleat. Aquests impactes negatius, com ara les famílies trencades, no poden deixar passar al lloc de treball i es manifesten com absentisme, menor productivitat i relacions danyades.
- Creieu que la productivitat de qualsevol treballador que estigui afectada en el treball es vegi afectat negativament.
- Per a algunes indústries i llocs de treball, es requereixen programes de drogues sense feina.
- En algunes indústries, especialment quan els productes són fàcilment robats i venuts, els abusadors de substàncies poden representar una gran part de la pèrdua del producte.
- Finalment, voleu enviar un missatge potent a tots els empleats sobre el comportament que és i no és compatible en el treball. Els vostres empleats que no són abusadors mereixen aquest suport.
Què constitueix un programa complet de lloc de treball lliure de drogues?
Un programa eficaç de lloc de treball lliure de drogues comparteix les característiques que comparteixen les iniciatives de treball més efectives.
Els esforços en el lloc de treball que proporcionen resultats proporcionen:
- Lideratge actiu i visible i suport dels gerents i altres líders de l'empresa;
- Polítiques i procediments clarament escrits que es publiquen, entrenen i s'apliquen uniformement a tots els empleats; amb directius ben formats, supervisors , representants sindicals i personal de Recursos Humans que comprenen els seus rols, drets i responsabilitats;
- Participació d'una secció transversal dels empleats de tota l'empresa i la implicació sindical, en un lloc de treball representat, en el desenvolupament de la política i el programa;
- Formació addicional per als empleats en els perills de l'alcohol i l'abús de drogues;
- Mètodes d'assistència als empleats que admeten voluntàriament que tenen un problema d'abús de substàncies;
- Accés al tractament d'abús de substàncies i al seguiment dels empleats que han estat identificats com a problemes;
- Les polítiques clarament establertes sobre l'acció disciplinària que es prendran si un empleat, amb un problema que està afectant el lloc de treball o que les seves accions infringeixen les polítiques del lloc de treball, no aconsegueix ajuda; i
- Maneres d'identificar persones amb alcohol, drogues o altres problemes d'abús de substàncies, inclosa la prova de fàrmacs . L'objectiu d'un programa de lloc lliure de drogues és proporcionar l'oportunitat perquè l'empleat obtingui tractament, superi els seus problemes d'abús de substàncies i torni a treballar.
Amb certa atenció a aquestes mesures, podeu establir i promocionar un lloc de treball sa i lliure de drogues per a tots els vostres empleats.
Falta d'un programa de lloc lliure de drogues
El principal inconvenient d'un programa de lloc de treball lliure de drogues és que els empleats s'oposen al component de prova de fàrmacs aleatoris que està present a la majoria de programes. Els empresaris que opten per executar el component de prova de fàrmacs han de ser sensibles al fet que la majoria dels empleats consideren que les proves de medicaments són intrusives i que demostren la manca de confiança de l'empresari.
- Els opositors a les proves de drogues creuen que els abusadors no sotmesos a la substància estan sotmesos a maltractaments a causa de les accions d'alguns empleats.
- Els empleats poden sentir que la seva privadesa està sent envaïda i que el que fan fora del treball no és el negoci del seu ocupador.
- Si no es fa una prova de fàrmacs, no significa que l'empleat es vegi afectada en el treball, només que utilitzaven una substància dins dels paràmetres de temps que controlava la prova. De nou, l'ús no hauria tingut cap impacte en el rendiment del seu treball.
- Els empleats temen que l'ús fora de la feina de drogues o alcohol pugui portar les mateixes conseqüències a un empleat que s'aplicaria a un empleat que ha abusat de substàncies al treball.
- Els opositors a proves de medicaments creuen que si bé hi ha normes federals per a la prova de fàrmacs, hi ha centenars de jurisdiccions estatals i locals que no regulen o supervisen els mètodes que els empleadors utilitzen per fer proves de medicaments.
En conseqüència, si fa una prova de fàrmacs aleatoris una part del seu programa de lloc de treball lliure de drogues, assegureu-vos de tractar els vostres empleats amb dignitat i respecte i respectar la seva privadesa.
La política de proves de medicaments hauria d'especificar el tipus de prova de fàrmacs utilitzada, la freqüència de les proves de fàrmacs i els noms de les substàncies per a les quals es provarà l'empleat. La política de proves de medicaments hauria de proporcionar mètodes justos i consistents per a la selecció dels empleats per a la prova de fàrmacs.