13 Més consells sobre com impressionar un potencial empresari
Creu-me. La persona del personal de recursos humans pot dir-li què va fer sonar les seves campanes.
Alguns d'aquests consells poden sorprendre. Alguns fins i tot poden molestar-vos perquè no us sembla just o correcte. No tots els ocupadors estaran d'acord amb aquest consell, però, per què tenir oportunitat en aquest mercat laboral?
1. Sol·liciteu llocs de treball per als quals vostè qualifica. La pila d'aplicacions de recursos humans no està composta de persones que ni tan sols es poden classificar de forma remota per a la posició anunciada. Aquestes aplicacions de feina solen consistir en un full en un sobre. Per què perdre el paper, el segell i el temps? Si us trobeu sol·licitant perquè és una àrea de treball que us pot interessar entrar o pensar que us agradaria, no us molesteu.
A menys que pugui fer el tram i encaixar entre les seves qualificacions i el fons i l'obertura descrita, s'està perdent el temps. Cada aplicació o currículum reuneix menys de cinc minuts de temps de revisió . Cal que qualifiqui ràpidament com a candidat potencial perquè l'empresari no té ni pot dedicar-se a fer-ho per vostè.
2. Escriviu una carta de presentació específica que introdueixi les qualificacions clau i ressalteu el vostre ajust amb la posició per a la qual esteu sol·licitant. Adreça la carta a la persona que realitza la cerca dels candidats, quan es conegui. I, no, no presumeu familiaritat i escriviu, "Estimada Susana".
Fins que l'empresari et conegui, el seu nom és "Sra.
Smith ". A més, la carta de presentació ha de dirigir-se específicament a la posició disponible. L'ortografia i la correcció de la gramàtica compten. Així ho fa l'espaiat de les paraules a la pàgina, un atractiu aspecte general i la sensació del paper.
Les aplicacions en línia , que són normes en aquests dies, s'han d'orientar i tenir un format adequat. Presteu tanta atenció a l'ortografia, la gramàtica i l'aparença. Reconeixeu que alguns sistemes d'aplicacions en línia no permeten presentar una carta de presentació i molts empresaris ja no volen ni llegeixen cartes de presentació. Si l'empresari no declara presentar una carta de presentació, és opcional.
3. Assigneu el currículum a la feina. Voleu saber quantes persones busquen una "oportunitat desafiant per utilitzar les meves habilitats amb un empresari progressiu que proporcioni oportunitats de creixement?" Ni tan sols pregunteu; la resposta trencarà el vostre cor si així ho descriu rutinàriament la posició que busqueu al vostre full de vida.
Encara més important, en aquest dia d'edició electrònica instantània, ningú necessita fotocòpia de 100 fulls de vida en una impressora instantània. Recomptes de personalització. La personalització és tot quan també està buscant oportunitats substancialment diferents.
Digueu-vos que esteu buscant una posició d'entrenament o una posició de màrqueting. El currículum idèntic no vendrà les teves habilitats per cap camp.
4. Plom amb els teus punts forts. Què et fa diferent dels altres 40 candidats? Al vostre currículum personalitzat, comença amb el fons i l'experiència més important per a la posició que busqueu. L'etapa de la vostra carrera també és altament rellevant per a la col · locació d'informació del vostre full de vida. Si acabeu de graduar de la universitat, dirigeixi la primera part del currículum amb la vostra educació i grau.
Un veterà experimentat començarà amb un resum de treball i, a continuació, enumereu treballs, títols, empreses i responsabilitats cronològicament. Un sol · licitant d'administració de la xarxa hauria de dirigir amb les seves certificacions (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) i llista l'experiència de programari i maquinari (Microsoft Exchange, SQL Server) abans d'incloure llocs de treball i educació.
La clau és facilitar que el revisor del currículum vegi que està qualificat per a la posició . Voleu que el vostre currículum a la coberta pila sí esperant una entrevista o projecció telefònica.
Busqueu més idees sobre com aconseguir el peu a la porta de l'entrevista cara a cara? És poc probable que obtingueu una oferta de feina sense una entrevista molt efectiva . Teniu un parell d'obstacles més per creuar, però, abans d'obtenir aquesta oportunitat cobejada per impressionar a un possible empresari.
5. No tots els empresaris poden sentir-se d'aquesta manera, però alguns odien trucades telefòniques de pesca que tenen absolutament cap altre objectiu que fer-lo notar un sol·licitant.
Pregunti quantes persones criden una oficina de RRHH cada setmana per veure si l'oficina ha rebut el seu full de vida? Moltes vegades, i només la gent HR rarament crida. És una oportunitat meravellosa per tu per fer una mala impressió duradora.
Una persona del personal de recursos humans va dir a una persona que truca: "Demana a mi que busqui aquesta pila de 200 fulls per veure si he rebut la vostra? Si és incert, per què no l'envieu de nou?" Les trucades telefòniques per a la pesca solen ajudar i, generalment, et marca com un dolor.
Ells roben el temps de l'empresa, irriten l'escolta del currículum vitae i, en general, no aconsegueixen res al teu favor. En una empresa client, les persones que truquen, i especialment les que fan trucades de repetició, es coneixen com a acosadores .
6. Si desitgeu una trucada d'un reclutador o potencial empresari, doneu-los un número al qual us pugueu accedir. La majoria dels currículums rebuts per HR només inclouen un telèfon d'origen. Gran error. Els membres del personal de RRHH renuncien als candidats amb els quals juguen l'etiqueta del telèfon durant dies.
No, no donis a un empresari potencial el teu número al teu treball actual. Però, realment, heu d'honorar el temps de l'ocupador potencial donant-los el número de telèfon intel·ligent. El personal de recursos humans ha d'arribar a vostè per establir una hora i una data per a la projecció del telèfon.
7. Sí, projecció telefònica. Els empresaris que fan pensar endavant no us gasten ni els vostres dies sense una entrevista telefònica inicial .
Estigui preparat per programar una data i hora, normalment durant el dia laborable de 8 a 5 hores. (El vostre empresari potencial ja està treballant deu hores diàries). L'entrevista telefònica elimina la majoria de les recuperacions de casetes si de la contenció.
Estigui preparat per a una mini-entrevista i per donar a l'entrevistador les expectatives salarials . Les persones que juguen coy quan es pregunten sobre salari no estan convidats a visitar-se en persona. Per què hauria de passar el temps del personal del personal per entrevistar un sol·licitant que fa $ 70,000 o més, actualment, per una feina de $ 50,000?
I no, no serà un candidat meravellós que l'empresari estigui fora del rang salarial . En nou de cada deu situacions, el rang salarial s'estableix amb una gran quantitat de variables en ment incloent el mercat laboral local i els salaris dels companys de feina.
8. El recompte de preparacions tant per a la projecció del telèfon com per a la potencial entrevista presencial. Si el membre del personal de RRHH ha establert un temps amb vostè per fer una selecció telefònica , investigueu amb antelació la companyia. Visiteu el lloc web per veure què fa l'empresari. Moltes organitzacions fins i tot descriuen la seva cultura empresarial en els seus llocs web. Si prengui només uns minuts per fer la seva tasca, la qualitat de l'entrevista augmenta exponencialment.
Penseu també en el temps de la persona del personal de recursos humans com a empresari potencial. Imagineu les decisions que es prenen sobre vostè quan sol·liciteu indicacions a l'empresa mentre conduïu el cotxe i parleu al vostre telèfon intel·ligent. "Espereu un parell de minuts", va dir un candidat, "mentre arribo a algun lloc perquè puga escriure això tot". Investigueu primer la ubicació de l'empresa a Internet; truqueu a l'empresa per obtenir indicacions com a últim recurs.
Has fet les coses correctes bé. Els vostres materials i credencials van fer una bona impressió. Heu aprovat la selecció d'un telèfon d'entrevistes i us heu convidat a l'empresa per a tota aquesta entrevista important. Com segueix construint la relació amb l'empresari potencial que donarà lloc a una oferta de feina eventual?
9. Preneu-vos el temps lliure per a l'entrevista; no espereu que el potencial empresari estengui el seu dia per diverses hores per adaptar-se al vostre horari.
Si actualment està treballant i busca una nova posició, esperem que hàgiu triat el camí més ètic i el vostre empresari ho sap. Si no podeu informar el vostre empresari, per qualsevol motiu, amb sort, heu estalviat el temps de vacances per utilitzar-lo per a la vostra cerca de feina.
Un empresari de reclutament sovint està disposat a entrevistar un bon candidat a última hora de la tarda, però poques vegades l'entrevista s'ampliarà després de les sis de la tarda (recordeu que la majoria dels empresaris potencials van començar a treballar a les 8:00 hores) No voleu que el vostre potencial contribueixi com un empleat avaluat al final d'un dia de deu hores tampoc.
10. Realitzeu la impressió correcta i positiva, tant en l'entrevista com amb el personal de l'empresa. Necessites que l'empresari et digui que arribi aviat, es disfressa de la posició per la qual estàs aplicant i portes un currículum addicional amb referències? Recordeu tractar a totes les persones que trobeu amb dignitat i respecte.
La recepcionista informa les seves impressions del director de RRHH.
Compteu-hi, especialment en organitzacions petites i mitjanes. Sincerament, educat en tota la interacció que tingueu amb l'empresa. Cada persona està avaluant el vostre ajust potencial dins de la seva organització . No exploteu les possibilitats de comportar-se booríssims.
11. Se us demanarà que completeu una sol · licitud, de manera que porti el vostre currículum i altra informació necessària per completar el document.
I, no, "Vegeu currículum adjunt", no ho talla. És probable que la vostra informació d'aplicació s'introdueixi en una base de dades d'ocupació i s'utilitzi per a registres d'empreses, informes de govern i molt més.
La sol.licitud emplenada en general acredita que tota la informació que proporcioneu és cert. També permet que l'empresa obtingui el permís per escrit per consultar les seves referències, historial d'ocupació, realitzar antecedents penals si està contractat i molt més.
12. L'entrevista real és objecte d' articles addicionals . Per als propòsits d'aquest, recordeu que el propòsit de l'entrevista és determinar si vostè i l'organització són aptes .
L'objectiu real d'una entrevista, perdó dir-vos que no és obtenir-vos una oferta de feina. Et sents segur que pots fer el treball i créixer amb l'empresa? Ha transmès això al potencial empresari? Si és així, se us demanarà una segona ronda d'entrevistes més intensiva a la majoria de les empreses.
13. Seguiment després de l'entrevista amb una carta d'agraïment , i potser una trucada telefònica. Les bones maneres sempre compten. L'oficina de RRHH va rebre tres cartes d'agraïment i un parell de trucades telefòniques de les 23 persones que van participar en la primera entrevista amb nosaltres.
Són cartes d'agraïment el camí dels dinosaures? No dels candidats que compten.
Fer les coses bé a la dreta provocarà més entrevistes, millors ofertes de feina i una carrera més exitosa . Prengui una mica més de temps en cada pas i la seva aplicació augmentarà per sobre del paquet. Aquesta és una promesa i veritat.